㈠ 互联网头部大厂纷纷裁员,就业寒潮降临,程序员何去何从
近两年受到疫情以及大环境不景气的影响之下,越来越多的企业都开始着手缩减开支,控制人员成本支出。所以也真的不难发现,越来越多的企业纷纷开启了裁员模式,其中也不乏一些知名的互联网巨头。
相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员,他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候,也是最具有话语权的,一来就是能够成为该行业的专家,这是可以主导一个公司的技术更新发展,成为团队下不可或缺的角色人物。除此以外,在专业领域之内深耕,使得技术突飞猛进并且炉火纯青,从而在职场上做出一些职业发展的改变,主要朝管理方向进行发展。想必这样也是许多程序员最喜闻乐见的前瞻。即便程序员在面临未来前途抉择的时候最不堪处境,也可以尝试向转行或者是创业等等做出改变。
㈡ 为什么程序员宁愿降薪也要离开创业公司
这个问题其实就是像BAT的大公司和创业公司如何选择的问题。一个最有意义的方法是,分别去看在BAT和创业公司里,你会得到什么、不得不接受什么,在此基础上,做出最符合自己现状且最能实现未来期许的选择。就不难看出为什么降薪离开创业公司也大有人在。
那么,在一个小的创业公司工作,是不是就天高云阔、万物和谐,恰好能够规避这些?并不尽然。
先看看在创业公司,你能够收获什么。
1、更有诱惑力的实现“财务自由”的未来。很多人进创业公司,看中的恰恰是“可能上市”这个结果。一旦成功,可获得的财务收益将是在BAT大公司打工十几、几十年的总和。
2、更全面的实践机会。不同于大公司,创业公司没有细致分工,也没有严格流程。由于分工模糊,凡是个人能力所及的都可尝试,学习的广度增加;由于没有流程限制,效率高,可快速试错。实践出真知,一个员工在创业公司一年实践所学,将是在BAT的3倍以上。
3、和精英更近距离的接触。不同于BAT的严格级别限制,在创业公司的扁平化结构中,普通员工也能与创始人们频繁接触。优秀创业公司创始人,在BAT也会是总监及以上。接触精英的机会增加,受益匪浅。
4、更大的成就感。由于创业公司品牌弱、用户少,日常工作对业务的促进显着可见,个人成就感增加。在BAT,很多时候是无法了解自己的工作到底为业务带来什么样的价值。
但是,想要快速融入创业公司,并跟着公司一起高速发展,却也要面对很多无法规避的阵痛。记住一句话:在创业公司,为生存而发展大于一切。
在创业公司工作,你不得不接受什么。
1、工作重,压力大,易焦虑。创业公司通常都面临着巨大的行业竞争压力,跑不快则死。这种公司压力折射到员工身上,就是繁重的工作任务、习以为常的加班时间,和弥漫全公司的焦虑感。因此,在创业公司工作,需要有极强的抗压能力和适应性,管理情绪,做好自我调节。同时,要接受“没有自己的生活”这个状态。
2、无流程带来的混乱,无管理带来的反弹。在享受无流程的高效率的同时,也要忍受由此引发的混乱;在享受扁平化快速行动的同时,也要忍受公司管理制度不足带来的各种不满。对于创业公司来说,发展大于一切,流程、管理方法、专业的工作方法等,会影响发展效率。同时,在精力有限的情况下,管理层确实也无法顾及这些相对“务虚”的事项。这些混乱和反弹,需要个体自我消化。
3、只有最基本的福利保障。
4、干活全靠自己。在BAT还有团队干活,到了创业公司,很长一段时间,你都得习惯自己动手丰衣足食。小到每个错别字,大到每个战略方向,都要赤膊上阵自己来。同时,由于公司小,资源少,行业内话语权弱,谈合作基本靠刷脸。
只要是选择,就一定会有“好”和“不好”,世上从无完美选择。无论是选择什么样的工作环境,在做决定前,都有以下原则可以遵循:
1、尽可能获得足够信息。信息越多,决策风险越低。既可以主动收集线上信息,也可以多做面对面沟通。有时候非正式沟通,更易获得有小细节。
2、明确自己的长远目标。以目标为导向,倒推实现路径,选择最match实现路径的决定。
3、了解决策成本,预估决策收益。评估自己是否可以承担成本,多大可能获得收益。
4、评估选择后的发展空间。使前路更广阔的选择,一般来说优于减少未来可能性的选择。
5、记住一点,职场上,不要幻想温情。无论是哪个选择,其结果成否都要靠你的实力说话。与感情无关。
创业公司和BAT级别的大公司,都各有优劣,结合自己所处阶段和工作规划,做出适合自己的选择就好。相信自己值得更好的工作,切记理性选择。
㈢ 大厂多次裁员,那些大龄程序员都去哪儿了呢
程序员也是一个靠寿命工作的行业,有很多互联网程序员都说过自己的痛苦,很担心再过了35岁以后就被迫退休,由于现在市场经济发展并不是很顺利,多个大厂进行裁员,一些大龄程序员都被迫离开公司,这些程序员最后又会去哪儿呢?小编给大家讲一讲。
所以现在互联网行业确实赚钱,但是对于身体上的消耗也很多,尤其是消耗过后带来的后劲儿也很大,如果说大家想趁年轻多赚钱是可以去进行尝试,但是一定要考虑好青春饭吃完了之后又该何去何从。