程序员如何搞定甲方

1. 各位大佬们，程序员都是通过什么途径接私活啊

身为程序员，怎么可以不知道这些平台，都给整理好了

1.猪八戒网

老牌的程序猿找私活儿的平台了，成立搏烂芹时间非常久。

优点：有需求的客户还是挺多的

缺点：价格比较低，竞争激励。一旦留下联系方式，不光客户能找到你，平台销售也能找到你。

2.程序猿客栈

程序员客栈是领先的程序员自由远程工作平台,未来互联网企基毕业用人方式。

目前为止，不论是需求方还是结单方，对平台的反馈大部分都不错。

3.开源中国众包平台

技术众包平台，竞价制，如果竞争力强的话，去这里找找项目还是可以的。

4、淘宝，不要小瞧万能的淘宝，自己去开个淘宝店，自然会有人找上门，但一定要问清楚各种情况咯。如果合作愉快，那一方很多时候都会历含找你做了

5、云队友对标海外upwork，有别以上竞价平台，毕竟竞价平台对新人非常不友好，做到随心自由，灵活就业，灵活用工，优点：平台正规，需求方不少，甲方nice，结算有保障，主业副业都能做，结算也很灵活，周结月结都可以商量

2. 程序员线上接单靠谱吗哪里可以直接与甲方沟通

程序员线上接单是一种常见的自由职业方式，具有一定的灵活性和自主性。但是，也存在一些风险，如可能遇到骗子、赖账等情况。因此，在接单前应该仔细了解甲方的信誉和资质镇派，签订合同并考虑可行性和风如明险控制等方面。

如果您想直接与甲方沟通，可以通过一些平台来实现。比如，一些自由职业网站和平台，如猪八戒、码市、开源中国等，提供有相关的线上接单服务，可以选择相应的项目进行接单，并通过平台与甲方沟通，以保证项目的安全和可行性。同时，这些网站或平台也提供信用评价机制，可以更好地评估甲方的信誉程度，渣旅告并降低风险。

3. 程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

• 企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

• 双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

• 推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

• 新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

• 提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

• 按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

4. 程序员一点也不配合怎么办

楼主这种情况有几种方法解决。

第一种 将网站整体的优化方案写的比较详细，和老板谈的时候带一笔程序猿这里。伪静态之类的东西，老板肯定会配合。千万别直接去找老板说你搞不定，这种情况下，老板肯定不会重视你，因为你本身就被划入能力不堪大用的范畴。程序猿都搞不定还玩个鸟。

第二种;是和程序猿套近乎，一旦关系打开了，很多东西就不是东西，我当初带过一个小队伍，就出现了一个.net的程序猿，天天啥也不干，就呆着，还开钱，我开始就想这狗日的，这么牛逼，干掉算了，但是作专题有需要他，后来我就怀柔，把一群人叫出去吃饭，程序猿和竞价员都是爷们，就一起叫去喝酒，吃吃喝喝之中拉近关系。然后再谈人生啊，职业啊 ，发展啊，一旦你能走入他们的内心，这个人基本就可以为你所用了。
如果你是优化，是平级，你可以通过沟通，这种沟通不来源于工作，而是兴趣，或者当前热门的话题。总之要有目的性的走进他们，但是又不能被人看出来。搞定他们不是因为啥工作，而是用人心去控制他们，不留痕迹，又间接成为朋友。

第三种 必须解决他们的问题;还有一种是基本搞不定的程序猿，这种程序猿一般都是有想法的人，觉得谁领导谁的问题，很难搞定，这种程序猿，你要观察他的内心，不配合是因为你，还是因为公司，因为你，肯定是不服你，因为公司，肯定是因为钱啊，职位啊权力 啊，看他需要什么，他需要什么你就想办法达成，满足他的要求，内心隐藏的。