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hr如何面试程序员

发布时间:2023-09-17 23:13:14

‘壹’ 程序员需要掌握哪些面试技巧

一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖
一个优秀程序员的思维是缜密细致的,而是否具备这个特质,首先由你的简历去传递。
一份好的简历,一定是简洁明了,逻辑结构清晰,排版顺畅的,最好用PDF格式,兼容性强且不易乱序。
而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历,这几点需要包括:
效力过哪些公司
做过的行业领域与目前面试行业是否匹配
擅长的技术语言,应用了哪些技术栈
经历的项目复杂度,及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)
时间节点
关于简历,最好能够针对你要投的公司而重新编辑,突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验,而不是每次都用一份通用简历,这样会大大提高你的面试机会。
二、不打无准备的仗,为你的心仪岗位做好面试准备
1、进行自我定位
参加面试前,先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么,我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后,便更容易在面试中自信地表现自己。
2、制定成长目标
基于你之前的工作经历和行业趋势,给自己制定一个至少3年的规划,希望达到的业务能力和岗位是什么?其中包括业务、技术上的提升计划,还有综合能力的提升规划,比如协调能力、沟通能力、执行能力等。
这些问题,除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引,还能在面试遇到此类问题时,能够轻松应答。
3、梳理自己的项目经验及处理细节
面试中,最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解,因此,我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目,其中需要包括以下这些信息:项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。
4、了解应聘公司和其核心业务
全面深入地了解对方的公司,包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些,业务的发展历史,产品目前的形态等等。
面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的,毫无准备会的话,你的回答智能涉及到比较浅的层次,而在有所了解的前提下,面试沟通的质量会更高,回答问题才更有针对性。
三、面试过程:从经验细节入手,展现实力
一般公司都有3-4轮面试。
一面是:笔试或HR面,一般都是考察技术基本功,而HR会比较关注你的离职原因、求职动机,这些要提前想清楚,避免回答的时候逻辑混乱。
二面是:技术面试或者项目面试,通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。
三面是:综合面,会考察技术以外的其他能力,比如软性技能:逻辑思维、执行、沟通、协调等。

‘贰’ 一个不懂编程的HR如何面试一个android程序员

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗?2. 其他时间有别的项目要做吗?3. 你是怎么看待自己的身份的?开发?产品经理?还是二者都是?4. 你会如何管理一个程序员团队?5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。不过面试之前可以做一套在线笔试测试题,像猿圈科技的,就是针对程序员的,后面可以给分析报告

‘叁’ 你要面试一个程序员,应该问他什么问题

首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点ssm,ssh五大框架问题,多线程什么的,再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历,问他简历项目上的问题,可以围绕着简历上的项目问,通过他的回答涉及到的技术点之类的,拓展出去问其他的

‘肆’ 程序员工作4,5年面试会问什么问题

面试一般分两轮。
1、第一轮一般是技术面试:主要是问面试者的工作经历,例如都做过哪些项目,写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识,主要包括C语言,C++,JAVA,操作系统,数据结构,数据库,计算机网络等。
2、第二轮基本是HR面试:这轮面试就是与面试者谈谈期待的薪水,以后的发展等问题,HR会根据面试者的表现决定是否录取。

‘伍’ 程序员面试怎么样开头比较好

1、“简单”的自我介绍一下!

不夸张的说,有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下,但是,“简单”二字真的是单纯的简单吗?

一些同学误把HR所谓的“简单”二字书面化理解,只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。

其实,这样介绍是远远不够的。这些信息在个人简历中,完全可以一眼看到,HR又何必浪费时间再问一遍?

所以,除了以上基本资料之外,HR更希望听到的是你的优点,你擅长的技能,做过的项目,成绩等,能够为公司带来的收益和价值。

注意自我介绍时间不要太长,3-5分钟最好,突出重点,让HR一针见血最好不过。

2、为什么从上家公司离职?

这个问题,非常难回答。稍有不慎,就是减分项。

那么,怎样回答既不会觉得自己随便跳槽,并且还能给自己加分呢?

首先,一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。

比如说:“上家公司不是不好,是我自己的原因,为了自己的职业规划和发展,为了自己的技术得到更好的提升,所以选择离职。”

这样的回答,HR不但不会觉得你很随便跳槽,还觉得你是一个爱学习,有规划的人,将一个难题变成了自己的加分项。

3、你对我们公司了解多少?

如果面试前没有了解公司,可能会觉得无从回答。

但是,就算自己真的不知道,也不能直接说“不知道”,这样的话,会让HR觉得你来面试没有做功课,没有诚意。

可以这样说:“我对贵公司也没了解很多,简单来说,是做互联网的,之前有在网络搜索过公司的一些简介和相关业务的介绍,所以也是简单的了解了一下”。

这样一来,既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬,还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。

4、你对加班有什么看法?

不能说不接受接班,也不能说已经习惯了加班。

说自己不加班的,会让HR觉得你不是一个真正做技术的人,不是一个好程序员。说自己天天加班的,这样会觉得可能你能力不足,需要加班来做,或者会觉得你加班是理所当然。

可以说:“对于加班,我有自己的看法,首先,加班可以按照调休或者加班工资来计算,如果项目比较赶,短期的加班我是理解并支持的,如果项目长期加班的话,这个我是认为有点不太好,对程序员的身体和脑力休息不好,也会降低开发效率。”

这样的回答,既表达了你不是不加班的人,也不会觉得你加班也是理所当然的事情。

5、你对自己薪资有什么要求?

这个问题,如果立刻说多少K,或者说多少钱,会让HR觉得你在漫天要价。

可以说:“我是通过某某平台投递的简历,我看了这个岗位的薪资区间,我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的,我在简历上面有写到。”

这样一来,没有把这个薪资说死,也没有觉得自己把薪资开低了,或者开太高了。

要的低了,显得自己没有能力,缺乏自信;要的太高,显得自己漫天要价,公司受用不起。

希望以上问题和回答能对大家有所帮助,祝大家都能找到理想的高薪工作,一面成功!

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