㈠ 刚入职的java程序员新人在公司已经看了两个礼拜的代码了
不能指望有人手把手的带你，你要自己学习，有不懂的网上都可以搜到，实在不行搭个老学员请教怎么学习，程序员没有自己学习的能力是不行的，虽然你底子不咋样，但有人发着工资养你你还不学，要怎么学呢？觉得你不行会开你的，你也不会有什么损失。我在动力节点学五个月底子比较好，没有遇到你说的情况，你要是底子实在差可以也去一下，听深圳有新校区了。
㈡ 接触一份新工作，你觉得多久适应是正常的
由于每个人的自身情况不一样，选择的职业也不一样，所以需要适应和熟悉的时间也不尽相同。
这个还要看一个人对新鲜事物的理解能力和接受能力的强弱，还有对这份职业的喜欢的程度有多少。
如果是理解能力和接受能力强的人，本身又特别热爱这份职业，那么可能只要1-3个月左右，就能很好的适应并且熟悉这份工作。
而如果是接受能力一般的人，对这份职业也不是很喜欢的话，有可能花上要一年的时间来适应和熟悉，甚至可能还会需要花上更久的时间。
也有的人，对于一份自己不喜欢的职业，可能无论历经多久时间，都适应和熟悉不了，因为对于他不喜欢的职业，只会抵抗，更没有一颗准备适应的心。
适应和熟悉的前提，是这个职业必须是你热爱的，喜欢的，你才有更大的热情去接受它，才会全身心的投入去学习探索，这样适应和熟悉起来的速度就会更快一些。
也只有这样，你才会更长久的坚持这份职业，假以时日，通过不懈的努力，把职业优势完全展现出来，一直走下去，并且可能因此走上你职业生涯的巅峰。
而如果是遇到你不喜欢的职业，你就会很抗拒，要适应起来就会很难，因为你内心本来不喜欢它，还很抵触它，每天心不在焉的工作着，就像个木偶一样，工作起来没有任何热情，找不到自己的工作方向和目标，那么这份职业自然就坚持不了多久，就更别说要多久时间适应和熟悉了。
就像有的人性格内向，喜欢写代码，从事程序员这样的职业，如果他有幸能进入程序员这个新的职业。
那么他每天自然就会投入万分的热情去学习，去研究并实践，这样他就会更快的适应并熟悉这个职业，而且还会长久的工作下去，因为这是他自己热爱喜欢的职业，他会为这份职业奉献自己的青春岁月，并不惜一切付出自己最大的努力。
如果你让他干不喜欢的工作，外向性格的工作，比如像销售这样的职业，需要经常到处出差，还需要不停的和熟悉的或陌生人的打交道。
那对于他来说，他的内心肯定就会感到十分的崩溃，内心就会极度的不情愿，勉强让他去的话，每天的工作对他来说简直就是煎熬，这样的职业对于他来说，肯定就很难适应和熟悉，时间再长都不行，他也坚持不了多久，可能就会离开这个职业。
再比如对于我来说，我喜欢写作，那么我去适应和熟悉写作的这件事，速度就会非常的快，学习写作的过程完全不用任何人监督，这完全是发自本人内心的热爱。
而且每天写起来都会心情澎湃，就算天天写也不会感到一丝的无聊。
有时几天不写，就会感觉到浑身难受。有时睡觉到凌晨2点，突然来了灵感，就会赶快爬起来把那些灵感记录下来，不写个痛快誓不睡觉。
就算没有因为写作而赚到钱，也会一直坚持写下去，因为有句话叫做，千金难买我喜欢。
如果运气好，既能一直坚持写作，又能通过不断的写作而持续的赚到钱，那样的人生就再完美不过了，还有什么能比这更高兴的事情呢？
我说的这些，只有热衷于写作的人才懂。
最后，如果要问，进入写作这样新的职业，要多久适应和熟悉？
如果是热爱写作的人，那么自然就会很快适应和熟悉，并且从此踏上了这条写作的“不归路”，陪伴他一辈子走下去。
如果是不喜欢的人，那么可以说就算是给他一辈子的时间也适应和熟悉不了。
所以说，选择一个自己喜欢并热爱的职业那是非常的重要，也只有这样才能更好更快的适应和熟悉，并且一直热爱下去。
㈢ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
218个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。
这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。
3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。
因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
472个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。
如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
㈣ 成为一名正式工作的程序员需要多长时间左右
当你自己真正的完成一个程序时你就能够成为一个真正的程序员了。之前是需要你向前辈们认真学习的阶段。
如何成为一个优秀的程序员：
同一时间处理多个工作任务，我们对这种情况并不陌生。有时候是迫不得已，但有时候也是个人的习惯造成的。“同一时间处理多个任务”看起来不错，给人感觉你的工作出色，但实际上，由于要不断转换工作内容，它会影响了你的专注力和创造力。
对于程序员来说，专注于某一个开发工作是很重要的。如果要同时处理几个任务，你不得不为此消耗精力，这样一来工作效率就会降低了。解决的方法是做好工作安排，把相似的工作放在一起，专心做好一个工作直到它完成了为止，再去做下一个工作。
制定日常的工作程序也可以有助提高工作效率。没有计划的工作会打乱你的工作节奏，导致工作质量不一致，增加失误和犯错。如果你现在还是一名编程的初学者或者你刚开始从事编程工作，对于制定日常的工作程序还不甚了解，你可以请教身边那些资深的开发者，或者在社交平台上与其他人互相交流学习。
什么是程序员：
程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员(现为软件设计师)、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。
㈤ 程序员如何渡过公司试用期
试用期是每一家公司都会有的，程序员在来到新公司之后，如何顺利度过试用期呢？我为你带来了“程序员怎样度过试用期”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
程序员跳槽后，如何顺利度过试用期
1.要有耐心
不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解。所以，别着急，尽力学习的同时也不必给自己施加压力非要立即掌握所有。
2.要谦虚爱学习
对自己不熟悉的工具和 方法 要抱有谦虚的态度。新的工作就意味着学习新的东西。“知之为知之，不知为不知”，对自己不知道的东西要谦虚和诚实。并且要记住每一个团队都其独特的工作流程和做事方式。花时间去了解新团队对于工具的选择，以及他们工作流程，并尊重那些选择，即使你认为你有一个更好的解决方案。
3.提问
不要害怕问问题。大多数人会因为怕被别人看扁，而不愿意去问问题，任由问题堆积如山。事实上，最聪明和最高效的人往往是那些不怕丢脸不断问问题的人。你只需要问问别人就可以迅速解决你自己苦苦研究了半天也不得其法的问题，省事多了，何乐而不为呢!如果你觉得总是问一个人问得过于频繁了，那不妨换个人问，这样就不会让人厌烦了。
4.找导师
我依然记得我的第一份编程工作，我的导师真的帮了我很多很多。导师能给你建议，教你新的东西，帮助你渡过最困难的最初几周。通常大多数人都是善良和乐于助人的。所以不要害怕去寻求帮助。还有一点，如果你已经熟悉了自己的工作，那么也不要吝啬帮助那些新同事。
5.获取密码管理器
如果你还没有使用密码管理器，那么你现在真的可以用了。新工作通常会涉及到登录很多不同的在线服务器。这时密码管理器，如LastPass就大显身手了，它将为你保存密码，生成安全码，然后当你登录到网站时自动帮你填写好详细信息。
6.善于交际
要会交际，与你的新同事成为朋友是很重要的。刚开始如果你被邀请与同事共进午餐或喝酒，一定不要拒绝，哪怕你并不喜欢。这不但能让你感觉更自在，还能方便你问问题，有助于了解新公司的内幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允许穿着短裤和拖鞋来上班，但是头几个星期注重着装总是不会错的。
7.记得添加书签
为了更好地适应新工作，你最好一开始就着手将有关工作的内容有规律地添加为书签。大多数公司都会使用大量的在线工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不为这些链接添加书签，那么你就可能会因为 不得不再次询问同事相关的登录信息而惹恼他们。如果你的浏览器书签工具不够用，也可以试试Kippt或Delicious。
8.现实点，你不是超人
刚开始新工作的头几个星期，可能会让人身心俱疲。所以，一定要现实点，明白自己的极限，并尝试削减健身房、舞蹈班、极端风筝冲浪等活动的时间。晚上早点睡，保持白天充沛的体力和饱满的精神，避免过量的社交活动。总之，身体是事业的本钱。
9.做笔记
好记性不如烂笔头——否则，一些重要的信息会从你脑中溜走。 Evernote是一款非常便利的在线工具，可用于保持跟踪并同步到所有设备。
10.投入大量的时间
如果你想在工作中脱颖而出，那么努力才是王道。编程是一个非常具有挑战性的事业，需要大量的时间和激情用于学习和研究。不要指望上班时间就能学习一切。你必须投入额外的时间来熟悉，你可能需要用到的新的工具、语言、框架和思路。编程也是一份艰苦的工作，也许你整个职业生涯都在学习新的东西。刚进入新工作，你最好能够早起早睡，将这些挤出来的时间用于了解熟悉新项目的详细情况。
综上所述…
开始新工作对于每个人都是一种挑战，对于程序员尤其如此。请记住，你之所以被录用，是因为有人对你的能力有信心，觉得你能胜任这份工作。一开始不需要给自己太大的压力，但是当你陷入困境之中时，也千万不要害怕去寻求帮助。
新员工如何度过最重要的90天
职场 新人一般都要经过90天(即三个月左右)的试用期。因为一份工作是否适合自己，或者一个员工是否能够胜任该岗位工作，都不是两三天就能看出来。不管对于职场新人还是公司，试用期的90天都很关键。那么，这最重要的90天应怎样度过呢?
1给用人单位一个好印象
总体而言，大部分用人单位对于新人都会比较耐心和包容，但要安然度过试用期还是得靠自己，其中最基本的，就是给用人单位留下一个好印象。
维持良好的人际关系
如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这些细节，有助于建立和维持良好的人际关系。
培养团队合作意识
有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。”多付出，多参与，既能学习和了解公司业务，更是与老同事沟通的良好途径。
从身边的点点滴滴小事做起
不少刚 毕业 的大学生容易犯眼高手低的毛病。作为职场新人，就不该好高骛远，而是踏踏实实地从身边的小事做起。一屋不扫，何以扫天下?
主动发挥自己的能动性
面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，全力以赴。相反，有的人却非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。
2注意观察用人单位
试用期是一个双向考察磨合的过程，作为新进的大学毕业生，如何考察用人单位呢?
听身边同事对公司的评价
听不同的同事对公司各方面的评价。他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时还可以从其他 渠道 了解，包括公司客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
考虑用人单位是否符合自己的 职业规划
在试用期结束之前，还要多“ 总结 ”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，自己是否真的适合在该单位工作。公司是否能提供公平的晋升空间，自己是否有充分的晋升机会。
3警惕“试用期陷阱”
在就业竞争异常激烈的今天，一些用人单位利用试用期来欺骗职场新人。常见的试用期骗局有如下几种，作为职场新人一定要擦亮自己的双眼。
白领变蓝领
本科毕业生苏某应聘到一家公司做对外贸易，第一天上班被派去当服务员。苏某以为头几天是这样，谁知在整个试用期内公司都没让她接触外贸方面的工作。苏某生气地问经理，经理告诉她，公司本来只是差一个服务生。苏某听后掉头便离去了。有一些单位虚设空位引诱应聘者上当受骗。还有一些工作岗位不需要高学历的人员，可用人单位却对应聘者要求非常苟刻，从而造成人才浪费。
空城计
只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再续订 劳动合同 ;或将试用期排除在劳动合同之外;或将劳动合同的签订之日作为合同的生效日，于是迟迟不签订劳动合同;或是将试用期结束之日作为劳动合同的生效日，到试用期即将结束时，找出种种理由辞退员工，又借口合同未生效而不承担任何义务。
连环计
大学毕业生任某应聘到一家报社做记者，说好试用期为一个月。谁知埋头苦干了一个月后，却被告知试用不合格，需延长两个月继续考查。此时任某才知道自己上当了。由于试用期工资较低，用人单位有时会找个冠冕堂皇的理由，要求与新人重新约定一个试用期，再进一步考察，以达到占有廉价劳动力的目的。第二个试用期当然不会超过法定最长试用期限，但是，前后两个试用期相加后，往往超出了法定试用期限。
鱼目混珠
由于人们经常将试用期、实习期(指学生在毕业之前的实习阶段)和见习期(指干部进入用人单位后的见习阶段)这三个概念相混淆，所以有些用人单位就故意用实习期或见习期来代替试用期，因为通常实习期和见习期长达半年到一年。
Tips
试用期VS实习期VS见习期
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加 社会实践 工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
㈥ 程序员一般要学多久能成手 找什么工作好
一般来说,要成为一名合格的程序员,从开始培训到结束,至少需要半年到一年的时间。这么长的周期,才能够勉强成为一名合悄含格的程序员,开始您的编程生涯。如果零基础想随便学学基础知识,全日制学习,一般需要4个月左右,时间太短应该学不会。从短期的4个月到长期的2年，都有。
如果是应付工作型程序员学的很快，三个月左右。需要看清楚一个大前提，那就是应付工作，工作中会遇到什么样的问题会逼迫你去学习程序员编程呢?无非就是每天要重复做的事情，简单机械但是又非常的繁琐，步骤多又容易出错的事情，这些事情有一个共同点，那就是机械，复杂，流程固定，形式固定，那么对于程序员编程语言来说就很简单了，只需要写好一个程序代码，那么就可以用很久。
如果学的比较深入的话，还可以根据程序员的需求灵活改动，那么如果仅仅是为了优化程序员的工作，减轻自己的工作负担的话，那么学起来就很快了。
因为你的目标很明确，那就只需要学习这个程序员的流程所需要的知识就可以了，再加上一点技术知识，主要不是太笨都可以在三个月左右掌握的，这也是很多的教育机耐枣构所谓的，三个月精通一门编程语言的原因，其实不是精通编程语言，只是让你知道了如何实现某个功能而已。
程昌运拆序员工作1、首先就是我们经常听说的UI设计师，作为一个UI设计师做出来的产品是直接让客户看到的，所以要有很好的审美观。能做到一个好的UI设计师薪资还是很可观的。
程序员工作2、最近比较火爆的就是HTML5了，它是做前端开发使用的，因为适配*比较强，可以在安卓和苹果系统下使用，所以比较热门，薪资也很可观。
程序员工作3、Android开发工程师是市场寻求人数最多的，应用也是很广泛的，由于它是大众型的所以刚入门者薪资可能不是太高，但做到一定的程度收入也是不菲的。
程序员工作4、IOS开发工程师是目前行业中薪资最高的，但是从业人数也在增多，不过市场上需要的高级开发工程师很是很多的。所以要是技术达到很高的水平薪资是惊人的。
程序员工作5、最近PHP也比较热门，作为一个后端开发语言，它是使用最多的，但是做后端程序开发工作也是比较苦的，当然薪资也很可观。
㈦ 学程序员要多久
无论你学一年、五年，还是十年。如果在自认为“学成”的时候停止学习，假以时日，就会把已经学会的东西都忘掉。
能够长期干程序员的人，心里的动力很可能是喜欢上了解决问题的感觉，这也就决定了程序员骨子里就喜欢不停地学习新的知识、解决新的问题。
刚入行的程序员，往往觉得自己已经学会了很多东西;而越是资深的程序员，往往越是感觉自己还有太多不会的东西。
如果一个顷毁程序员有一天对自己说：“我觉得我不需要再学了。竖乎搜”那他也许可以考虑换一余历个工作了。
一般需要半年左右，一个多月的基础知识，三个月学完，两个月应用实践