程序员中途转行做什么

⑴ 当了五年程序员，想要改行可以做什么工作

当了五年程序员，想要改行可以做什么工作？如果您在敏捷开发环境中工作，那么您已经听说过Scrum会议和Scrum Management。 Scrum Supervisor工作是每天的Scrum会议，解决您遇到的任何障碍，需要一点项目管理和协调技巧。与业务分析师或项目经理相比，这是一个相对较新的职业选择，但在遵循敏捷方法的公司中，它变得更加流行。

他们必须具有平衡技术和商业技能，并与企业建筑师一起发展战略方向。解决方案架构师的作品是将功能分析师的需求转换为解决方案的架构，并通过架构和设计工件来描述它们。为了成为一个有效的解决方案架构师，您应该足够了解基本知识，例如数据结构和算法，以及系统设计和设计模式。

⑵ Java程序员转行可以做什么

很多人都说软件开发程序员的路很广，可以从事的领域有很多，很多朋友不仅想如果有一天，我成为了一名软件开发程序员，然后想转行，那么会有出路吗?同样是有的，软件开发程序员转行可以做什么呢?今天就跟电脑培训一起来探讨下吧，其实也是好为自己的未来提前做规划。

软件开发程序员转行可以做什么呢?

1.安卓工程师

安卓手机，当下买的有多么的火爆，你看看你身边的朋友，使用的是什么就知道，Android早已经是智能手机操作系统，Android应用越广，那么安卓工程师的需要就越大，而Android的主要编程语言还是软件开发，Android的APP基本使用软件开发开发，所以从软件开发程序员转行当个安卓工程师也是不错的。

2.大数据工程师

未来十年是大数据时代，那么这句话表明什么呢?就是说大数工程师在当下乃至未来都会大放异彩，Hadoop和其他的大数据技术也在不同程度使用着软件开发，软件开发也是大数据学习的首选编程语言。当下大数据作为中国重点扶持的战略性新兴产业，90%企业都在使用大数据，所以由软件开发转向大数腊扒据工轮册昌程师也是一个相当不错的选择姿迟。

作为一个软件开发程序员还能够转行做什么呢?云计算工程师、人工智能工程师等等，软件开发是万精油般的存在，哪里都能用，所以对于一个软件开发程序员来说，只要你敢想敢做，多学多做，未来是不应发愁的，职业道路的选择十分的宽广，行业前景之广阔都是可以预见，前途也是有的。

⑶ 程序员转行可以做什么

面对着日新月异的代码和语言，你是否感到了力不从心？稍有懈怠，就跟不上岗位需要了？身体渐渐的发福，熬夜写代码开始扛不住了吗？

这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。

那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工作十年却只有一年工作经验。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。

每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急哦。

⑷ 程序员放弃高薪选择转行，可以在哪些行业立足

我认为程序员可以选择自己做，同时也可以选择做自媒体。

对于多数程序员来说，在程序员年轻的时候，程序员可能不会担心自己的工作问题，但当程序员的年龄越来越大的时候，我们就会发现很多人的工作竞争能力非常弱，很多人也不得不面临重新选择工作的经历。在多数情况下，并非所有人都能够成功晋升管理层，所以很多基层的程序员只能选择被迫离职，这也是摆在程序员面前非常现实的问题。

最后，程序员也可以选择根据自己的兴趣爱好来选择适合自己的行业。特别是在40岁以后，我们不仅需要关注自己的工作问题，同时也需要关注自己的生活问题，所以程序员可以根据自己的实际情况来安排自己的工作，尽量不要让自己的工作过分影响到个人生活。

⑸ Java程序员转行可以做什么

1、大龄程序员转行是个很常见的话题。
2、正常行业内转职多是去做设计、架构，或者做管理，这些都是技术比较好，能力比较强的。
3、也有转行做项目经理或实施，这块开发人员做会有一定优势。
4、也有转行做销售的，这个不多见，因为程序员口才都一般。
5、至于行业外的，这个不好说，要看你有什么优势，可以选择开家小店之类的。
6、希望对你有帮助。

⑹ 最适合程序员转行的职业有哪些

1、成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

2、走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

3、稳定在一家公司成为团队骨干

一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

4、竞争力不足，反复被裁

有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。