⑴ 程序员如何提升自己
如果程序员就业在大型科技企业（互联网），那么完全可以在岗位工作任务中获得持续地提升。由于大厂往往具有较强的资源整合能力，而且对于开发人员的提升有比较详细的规划，所以程序员的提升通道通常也比较多。
对于在创业型公司，或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说，要想获得提升，既需要借助于岗位工作任务，同时也需要有一个自主学习计划。岗位工作任务的技术含量和上升空间对于程序员的提升有较大的影响，如果整个团队的技术研发能力比较强，而且研发方向比较专注，那么对于程序员的提升还是有较大帮助的。
自主学习对于程序员的提升也有比较明显的影响，在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，同时还要结合自身的知识结构和能力特点，如果自主学习的内容能够再结合当前的岗位任务，那么学习的效果会更好一些。
⑵ Java程序员如何自我提升
1.专注于一个工作，对于程序员来讲，专注于某一个开发工作是非常重要的，如果同时处理几个任务，你只会为此耗费精力，这样只会导致工作效率降低，所以作为java开发应该专心做好一个工作，再去做下一个。
2.建立条理工作系统，对于程序员来讲，工作如果没有条理，那将是多么可怕的一件事，会直接影响工作效率。一名优秀的程序员一旦投入工作当中，他们会变得非常专注和条理。
3.不要使用过多工具，在开发工作过程当中，编程工具肯定会用到，但如果使用过多，只会起到适得其反的效果。
4.要迅速做出判断，作为java程序员要果断做出抉择，不然真的会影响到工作效率。
5.学会发现和解决问题，可以这样说，问题是好的学习机会，只有在工作当中不断发现、分析和解决问题，才可以成为公司真正的骨干，同时也更快成长。从入门到高手这一过程，这一阶段对个人成长是很有帮助的。
6.经常思考总结，古人云：”学而不思则罔“，只学习不思考会导致难以把握事情的本质，这样的学习过程可以更好地版主自己清楚地了解工作进度，减少压力和提高工作表现。
⑶ 程序员怎么提升自己
格拉德威尔曾提出过一个 “一万小时定律”，即任何人从平凡到大师的必要条件，就是历经 1 万小时的锤炼，而这 “1 万小时” 也不是达到就行；如何构成，才是能否成为行业资深的关键。总结起来，就是四个字：多看 + 多练 + 刻意练习。
写代码过程中总是会碰到这样那样的 BUG，不解决浑身不舒服，没解决好领导不舒服，可是解决 bug 这种东西很多时候都是看运气的。这时候一定要有大局观，给自己充足的时间耐心去 Debug，哪怕是通宵不眠，如果来不及的时候则要立刻去求助，前面的路不要省，在适当的时候放弃执念就可以节省掉很多时间。
这些年低代码概念开始流行，像国外的 Mendix，国内的 JNPF，这种新型的开发方式，图形化的拖拉拽配置界面，并兼容了自定义的组件、代码扩展，确实在 B 端后台管理类网站建设中很大程度上的提升了效率。
我们在前端开发脚手架中，通常会创建一些通用的组件，然后在各个需要这个组件的地方进行引用，来提升开发效率。低代码开发就是用较少的代码来完成业务逻辑出来过程。有拖拽式的代码生成器，灵活的权限配置、SaaS 服务，强大的接口对接，随心可变的工作流引擎。支持多端顷带协同操作，100% 提供源码，支持多种云环境部署、本地部署。
程序员主要不是写代码； 相反，他主要是向其他程序员写有关他的问题解决方案的信。 对这一事实的理解是他作为工程师走向成熟的最后一步。 多问自己一些重要的问题：
程序的世界是英文的世界，这个世界的问题，用它的语言去解决最高效，任何的技雀凳芦术问题。在操作系统上，把英语作为母语，在日常工作中，用英语作为搜索语言。坚持这件事十年如一日，当你看到一个英文单词，不必在大脑中做中文翻译，其意了然于胸。
代码尽量多写一些注释。写的溜还让别人看得懂，也是一种能力。之前有个同事很喜欢写分隔线，某一个功能是从哪里开始，然后到哪里结束，但是我从来就翻不到我要的那一行，回回找回回找不到，多余写。
有必要写的地方就比如 to 啊，或者说这行代码可能稍微需要一些优化啊，有问题及时和后边开发的人或审核代码的人解释一下，解释一下为什么我要把它注释，或者说我使用了一些比较冷门的第三方插件我想要解释一下或者是附上一个文档链接等等。
不断的学习，为他人不断提供价值，只有这样，才能走的更久更远…… 这里要特别强调，和后端保持及时粗埋沟通。如果遇到问题，最好先沟通解决好，别问我是怎么知道的......
⑷ 程序员入行后怎么提升自己
以下是我总结的五个方面，从上到下都是个有序的渐进过程，缺一不可!希望对你有帮助！
1. 通过分析目前的现状快速定位自我
什么是分析现状?这里的分析现状就是指充分明白目前自己在公司的位置，整个市场中的价值，自己的技术程度后。
当我们发现我们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没得到发展，都可以视为对自己现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位自己。
这种定位手段可以通过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的完全的认识自己的不足，自己的短板，才能让自己掌握哪些方面需要去学习，从而得到有效的提高。
从宏观层面讲
现从宏观来讲，包括你的职级，你所做事情的影响力。如果你是领导，那么你有一定的主导权，你就应该让这种领导效益做到最大化，提高自身效率，提高团队协作，尽可能的让下属也得到提高，只有个人和团队一起发展，才证明你在发展。
如果事实不是这样，那么你确实是需要自我反省，自我认知了，不是做到领导就能觉得自己很厉害，相反你也要和其他领导做比较，是不是他的团队，人员更稳定，产出多，口碑好呢?
如果你非领导，只是一个核心开发，那么你也必须做到你负责的东西，如果你负责的这个框架，那么应该让这个框架做到稳定，易拓展，方便调用，甚至更多!
如果你开发的这个模块不够好用，甚至造成了其它新增的问题，那么你也要重新自我认识，技术高低并不是说你能写出多牛逼的框架和项目，而是你能做到每一件事完美解决。
从微观层面讲
微观相对宏观更细化，如果是领导，你自己是否做到了一个流程中任何环节的把关，推进和收尾总结，如果你有任何一点觉得交给下属办不好的事情，甚至觉得这个人无用。
那么你就应该摒弃这个可怕的思想，别人不是给你打工，你也是在给自己打工，如果下属能完全解决你交代的问题，那么你是不是该下岗了。
作为领导，情绪控制力，沟通能力，领导力，协作力，和为人口碑，都是影响你上升的关键因素，如果有不够好的地方，那么你已经定位到自己了。
作为普通的开发，新的框架你是否了解，项目现存的业务模式你是否熟悉，交流总结你是否做到，技术文档有去编写，其他技术方向有去拓展等，都能对比出自己不足的地方，这种通过对比的方法论是提高自我审视的最好办法。
2. 拓展自己的知识网络拓扑图，持续提高知识
上面我们通过通过分析目前的现状，可以快速定位出自我 。当你更好的认清自己的时候，你是时候去改变了，如果你缺乏沟通，你可以加强交流，试着多去参加群体活动。
如果你缺乏对新技术的掌握，可以去浏览各种论坛、官微、博客等涉取，从而弥自己的不足。如果你缺乏对基础知识的掌握，你可以去扎实基础，从而让自己的水平提高。
很多时候很可能我们掌握了项目中的技能之外，就懒得去学习其他技术，这种观念不能要，永远不能将对比参考点放在自己的项目组的成员中，一定要放到同行业的竞争者中，这样你才能知道自己需要去学习哪些技术。
就拿 Android 程序员来说，RxJava、OKhttp 必须要掌握，插件，热更新技术、混合开发技术需要掌握，Java 基础、设计模式也需要懂，算法、数据结构那更不用说，学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念，上面这些都是我们需要拓展的知识网络拓扑图。
掌握更多的技能不代表让你去做全栈工程师，而是面对机会时你有更多的选择!目前的 Kotlin、JS, 甚至人工智能，也应该去关注!
3. 提高全量思维，不放过任何一个成长的机会
在平时的工作中，你需要放开眼界，持续提高并全面发展，甚至每一个成长的机会。举个栗子：
参加公司每一次对你有用的技术分享，从而学习到他人总结的知识。
尽可能多地参与公司的项目，从而达到量的改变，这样在领导眼里对于提升你来说就有更高更多的砝码，从小的方面来说你可以熟悉更多的业务，掌握更多的技能。
尽量去做框架和底层，杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出，才能得到好的认可。
上面三点都是对内层面，相反多外层面来说，你需要时刻关注行业动态，若有更好的平台，更好的机会，不能抱着害怕甚至排斥的态度，应该勇于去挑战，去尝试。
上面的每一个做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一个细节的积累，最后沉淀出果实。你的综合能力提高了，薪资待遇也自然而然的提高。
4. 养成规划职业生涯意识，关注职业素养
程序员一定要养成职业规划意识，千万不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，从我这几年的开发观察来看，除了学历的筛选，加上技术的参考，更多的公司慢慢考核候选人的稳定程度。
不跳槽不能说一定是敬业，跳槽也不能说这个人就一定不忠心，在同样的水平之下，企业更愿意找稳定的人，我也曾面过很多人，我也会衡量面试者的稳定程度，毕竟稳定程度也能反映出他处事的能力。
职业规划另一个含义是每一个阶段有一定的 level 提高，从初级、中级、高级，架构师、总监、CTO 都是一次飞跃，无论你是对内，还是对外，长时间无法提高，那么也该去关注职业规划了。
很多人不明白，在一家公司服务时间短，会认为不靠谱，服务时间长，但是没任何发展会被认为你不够聪明，无论哪一种，目标企业都不会喜欢。
5. 机遇和运气很重要
善于抓住机遇，有助于自己成功，上面第三点说的只是小的机会，机遇是一个大的质的改变，这个就靠自己的眼界，观察去发现了，大佬们无非就是加上自己的努力，长时间的积累，靠一个机遇稀里糊涂的成功了。
由于这个是非必须因素，这里我也不打算用过多篇幅去说明。只要你知道这个有这么个理就行了
⑸ java程序员如何提升自己
当前最多的程序员可能就是Java程序员了，作为工作了近20年的Java程序员，一路走来经历过很多弯路，也见过、培训过很多技术人员一步步成长，作为公司的技术负责人一直试图把自己血泪史、最佳实践进行传导、传播，中间犯过理想主义的错误，以为：告诉他（们），他们就可以知道、就会不犯错误，事实上不是这样的，计算机是一门实践性科学，很多东西需要实践、反复训练才可以深刻理解、才可以转化为能力，以至变成下意识的行为。
有人天生代码感觉、逻辑思维比较好，有些人后天训练、打开天眼也可以成为技术高手，多看、多研究、多实践、多总结是笨招也是必杀。另外，沟通交流是可以让你进步加速的，不要闷头苦学，在前5年工作生涯里做的绝大多数的事情，都是把前人的知识进早胡锋行收集应用、归纳总结，要知道哪些不知道、要知道哪些东西自己必须要知道，对不知道的领域结合自己工作情况制定计划，逐步落实、修炼内功。
对于程序员来说，如果可能尽量选一个技术型公司、最好有“传帮带”文化体系的公司，要学会制定计划、落实计划、工作总结、沟通交流，习惯看源码、习惯调试、习惯反编译、习惯问别人之前先把问题说清楚了、习惯写需求/设计/测试文档、习惯了解新生技术以及思考为什么产生、底层原理以及如何跟自己当前工作结合。要学会喜欢跟不同领域的人员沟通，底层逻辑相通的，成为高手过程中经历是相似的、可以借鉴的。
成为高手最重要的是：对未知领域的求陆晌做搏知欲、傻逼一样的持续坚持以及过程中的不断优化改进的工作学习方法。学而优则仕，当积累到一定程度的时候，你可以选择华丽转型，也可以选择升级打怪，也可以自主创业打造平台，不管怎样：勤奋、坚持、改进，Thereisnosetpath,Justfollowyourheart！
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⑹ Java程序员怎么提升自己
Java程序员如何提升自己”这其实是一个对每个人而言都至关重要的职业发展规划问题，准备充分的人生才有更多选择的机会，没有规划、得过且过是导致许多人中年危机的最重要原因，往往很多人会忽略这一点。因此，java课程培训机构http://www.kmbdqn.cn/认为这个问题极其重要，值得每位工作1-3年的程序员深入思考。
第一阶段:1-3年
这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段。
第二阶段：3-5年
这是程序员的分水岭，如果在这个期间，除了完成本职工作之余，基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Coder，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；如果你能在写好代码的同时，还热衷于研究各种技术实现细节、精进1-2门技术，技术上有独当一面、快速解决问题的能力，并且清楚自己未来的发展方向，你将从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，随之时间的推移，你会成为项目组中不可或缺的核心人物。
第三阶段:5-10年
这又是另一个门槛了，转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就决定在技术进阶路径上精进并且为之努力的话，那么在这个节点上，你必然会成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的高级程序员，在公司的title基本都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位。