人事如何挑选程序员简历

㈠ HR怎么通过简历来判断程序员是否优秀

01.简历中项目的参与度、贡献度
简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。
在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。
另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 0.1% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。
02.候选人在技术社区的使用情况
很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的“圈内人”，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。
经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。
03.通过代码笔试，直击简历
要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。
面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；
对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。

㈡ 面试前要准备的第一件事就是写简历，程序员如何写一份更好的简历

事实上，简历制作这件事情，说难也不难，说简单也不容易。简易，是由于你只需要它需要内容实际上并不多，只需要你花一下午的时间，找一份个人简历模板，并把具体内容填满就可以。难，是因为你要将你毕生所学提炼出成一纸个人简历，并且要顺水推舟，让招聘者看到他要想看到的，同时又是你自己更为擅长的。要意识到这一点，实际上真的不容易。个人简历如实写，不就是自己有啥工作历经，有啥突显造就，项目经历。关键在于得需有真才实学。程序猿这方面，随便聊聊就知道你啥水平的事。

假如你学业不紧张，那就没必要直到假期了，上边三种实习生招聘你都可以参与，尽快上岗，累积实习经验，一定会让你收获颇多的。针对简历上关于自己的详细介绍，切忌太诚信，例如也不容易，这也不容易，也了解这也了解，对于这样的详细介绍，许多HR直接就过虑了，压根不到招聘者的手里的，因此详细介绍的时候也可以采用熟练哪些、已经研究什么这些，能够适当地夸大其词一点点，但是不要夸大其词太多，那样招聘者一提问题你也就东窗事发了。

㈢ 程序员简历应该怎么写

一、基本格调
即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。
加分写法：
简洁明了，逻辑结构清晰；
字体，排版，顺畅，清晰整齐就好；
最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。
二、基本信息
姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地
加分写法:
清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。
再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）
三、工作经历&项目经历
加分写法：
工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦
效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？
做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配
擅长的技术语言，应用了哪些技术栈（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)
时间节点（空档期）

㈣ 应届毕业生，想做一名程序员，如何写简历

就如实写就好了，首先作为一个应届毕业生，单位并不会在技术上做过多要求，技术基础上更看重的品质和可塑性。
另外，python是一门使用很宽泛的语言，并不主要是用来写爬虫的，所以会不会爬虫也不是主要的考核指标，所以如实写，面试也如是说，大方一点，肯定没问题