大二程序员实习多久

‘壹’ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

‘贰’ 北京java程序员实习期一般有多久

一般的话，实习的话两个月，也有长的是四个月的，这就要看公司是怎么样的，到时候会不会给你转正。

‘叁’ 北京IT程序员实习多久转正

IT现在一般都是3个月，表现不好回推迟转正时间。
有提前转正的情况，但是都很难得，要看公司的，同时也看自我表现。提前转正最快1个月

‘肆’ 学编程难不难，一般要学多久

3个月左右。

确定一个方向，编程语言太多了：java、C++、python、PHP、C等，需要确定方向，从基础学起，建议零基础学编程的小伙伴从C语言开始学起，C语言入门比较简单，会提升自信心。

自学编程入门一定要阶段性的看到成果，这个“成果”并不是在“黑匣子”里面实现，要在用户展现界面呈现，很容易提升信心。

机器语言

在计算机系统中，一条机器指令规定了计算机系统的一个特定动作。一个系列的计算机在硬件设计制造时就用了若干指令规定了该系列计算机能够进行的基本操作，这些指令一起构成了该系列计算机的指令系统。

在计算机应用的初期，程序员使用机器的指令系统来编写计算机应用程序，这种程序称为机器语言程序。使用机器语言编写的程序，由于每条指令都对应计算机一个特定的基本动作，所以程序占用内存少、执行效率高。缺点也很明显。

以上内容参考：网络-编程

‘伍’ 程序员如何渡过公司试用期

试用期是每一家公司都会有的，程序员在来到新公司之后，如何顺利度过试用期呢？我为你带来了“程序员怎样度过试用期”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

程序员跳槽后，如何顺利度过试用期
1.要有耐心

不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解。所以，别着急，尽力学习的同时也不必给自己施加压力非要立即掌握所有。

2.要谦虚爱学习

对自己不熟悉的工具和 方法 要抱有谦虚的态度。新的工作就意味着学习新的东西。“知之为知之，不知为不知”，对自己不知道的东西要谦虚和诚实。并且要记住每一个团队都其独特的工作流程和做事方式。花时间去了解新团队对于工具的选择，以及他们工作流程，并尊重那些选择，即使你认为你有一个更好的解决方案。

3.提问

不要害怕问问题。大多数人会因为怕被别人看扁，而不愿意去问问题，任由问题堆积如山。事实上，最聪明和最高效的人往往是那些不怕丢脸不断问问题的人。你只需要问问别人就可以迅速解决你自己苦苦研究了半天也不得其法的问题，省事多了，何乐而不为呢!如果你觉得总是问一个人问得过于频繁了，那不妨换个人问，这样就不会让人厌烦了。

4.找导师

我依然记得我的第一份编程工作，我的导师真的帮了我很多很多。导师能给你建议，教你新的东西，帮助你渡过最困难的最初几周。通常大多数人都是善良和乐于助人的。所以不要害怕去寻求帮助。还有一点，如果你已经熟悉了自己的工作，那么也不要吝啬帮助那些新同事。

5.获取密码管理器

如果你还没有使用密码管理器，那么你现在真的可以用了。新工作通常会涉及到登录很多不同的在线服务器。这时密码管理器，如LastPass就大显身手了，它将为你保存密码，生成安全码，然后当你登录到网站时自动帮你填写好详细信息。

6.善于交际

要会交际，与你的新同事成为朋友是很重要的。刚开始如果你被邀请与同事共进午餐或喝酒，一定不要拒绝，哪怕你并不喜欢。这不但能让你感觉更自在，还能方便你问问题，有助于了解新公司的内幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允许穿着短裤和拖鞋来上班，但是头几个星期注重着装总是不会错的。

7.记得添加书签

为了更好地适应新工作，你最好一开始就着手将有关工作的内容有规律地添加为书签。大多数公司都会使用大量的在线工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不为这些链接添加书签，那么你就可能会因为 不得不再次询问同事相关的登录信息而惹恼他们。如果你的浏览器书签工具不够用，也可以试试Kippt或Delicious。

8.现实点，你不是超人

刚开始新工作的头几个星期，可能会让人身心俱疲。所以，一定要现实点，明白自己的极限，并尝试削减健身房、舞蹈班、极端风筝冲浪等活动的时间。晚上早点睡，保持白天充沛的体力和饱满的精神，避免过量的社交活动。总之，身体是事业的本钱。

9.做笔记

好记性不如烂笔头——否则，一些重要的信息会从你脑中溜走。 Evernote是一款非常便利的在线工具，可用于保持跟踪并同步到所有设备。

10.投入大量的时间

如果你想在工作中脱颖而出，那么努力才是王道。编程是一个非常具有挑战性的事业，需要大量的时间和激情用于学习和研究。不要指望上班时间就能学习一切。你必须投入额外的时间来熟悉，你可能需要用到的新的工具、语言、框架和思路。编程也是一份艰苦的工作，也许你整个职业生涯都在学习新的东西。刚进入新工作，你最好能够早起早睡，将这些挤出来的时间用于了解熟悉新项目的详细情况。

综上所述…

开始新工作对于每个人都是一种挑战，对于程序员尤其如此。请记住，你之所以被录用，是因为有人对你的能力有信心，觉得你能胜任这份工作。一开始不需要给自己太大的压力，但是当你陷入困境之中时，也千万不要害怕去寻求帮助。
新员工如何度过最重要的90天
职场 新人一般都要经过90天(即三个月左右)的试用期。因为一份工作是否适合自己，或者一个员工是否能够胜任该岗位工作，都不是两三天就能看出来。不管对于职场新人还是公司，试用期的90天都很关键。那么，这最重要的90天应怎样度过呢?

1给用人单位一个好印象

总体而言，大部分用人单位对于新人都会比较耐心和包容，但要安然度过试用期还是得靠自己，其中最基本的，就是给用人单位留下一个好印象。

维持良好的人际关系

如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这些细节，有助于建立和维持良好的人际关系。

培养团队合作意识

有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。”多付出，多参与，既能学习和了解公司业务，更是与老同事沟通的良好途径。

从身边的点点滴滴小事做起

不少刚 毕业 的大学生容易犯眼高手低的毛病。作为职场新人，就不该好高骛远，而是踏踏实实地从身边的小事做起。一屋不扫，何以扫天下?

主动发挥自己的能动性

面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，全力以赴。相反，有的人却非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。

2注意观察用人单位

试用期是一个双向考察磨合的过程，作为新进的大学毕业生，如何考察用人单位呢?

听身边同事对公司的评价

听不同的同事对公司各方面的评价。他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时还可以从其他 渠道 了解，包括公司客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。

考虑用人单位是否符合自己的 职业规划

在试用期结束之前，还要多“ 总结 ”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，自己是否真的适合在该单位工作。公司是否能提供公平的晋升空间，自己是否有充分的晋升机会。

3警惕“试用期陷阱”

在就业竞争异常激烈的今天，一些用人单位利用试用期来欺骗职场新人。常见的试用期骗局有如下几种，作为职场新人一定要擦亮自己的双眼。

白领变蓝领

本科毕业生苏某应聘到一家公司做对外贸易，第一天上班被派去当服务员。苏某以为头几天是这样，谁知在整个试用期内公司都没让她接触外贸方面的工作。苏某生气地问经理，经理告诉她，公司本来只是差一个服务生。苏某听后掉头便离去了。有一些单位虚设空位引诱应聘者上当受骗。还有一些工作岗位不需要高学历的人员，可用人单位却对应聘者要求非常苟刻，从而造成人才浪费。

空城计

只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再续订 劳动合同 ;或将试用期排除在劳动合同之外;或将劳动合同的签订之日作为合同的生效日，于是迟迟不签订劳动合同;或是将试用期结束之日作为劳动合同的生效日，到试用期即将结束时，找出种种理由辞退员工，又借口合同未生效而不承担任何义务。

连环计

大学毕业生任某应聘到一家报社做记者，说好试用期为一个月。谁知埋头苦干了一个月后，却被告知试用不合格，需延长两个月继续考查。此时任某才知道自己上当了。由于试用期工资较低，用人单位有时会找个冠冕堂皇的理由，要求与新人重新约定一个试用期，再进一步考察，以达到占有廉价劳动力的目的。第二个试用期当然不会超过法定最长试用期限，但是，前后两个试用期相加后，往往超出了法定试用期限。

鱼目混珠

由于人们经常将试用期、实习期(指学生在毕业之前的实习阶段)和见习期(指干部进入用人单位后的见习阶段)这三个概念相混淆，所以有些用人单位就故意用实习期或见习期来代替试用期，因为通常实习期和见习期长达半年到一年。

Tips

试用期VS实习期VS见习期

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加 社会实践 工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。