程序员为什么抵制007

❶ 程序员有双休日吗

我也是程序员，有双休。
不要把IT工作都想得那么可怕。
知道为什么大部分程序员都在抱怨自己待遇不好吗？我觉得主要是2点：

第一，目前中国学习软件的人太多，所有后入行的人，待遇不是很高，不过是暂时的，有了经验就好了。

第二，自身原因，这个社会没有绝对好的职业和绝对不好的职业，难道厨师就比司机好吗？难道售楼员就比程序员强吗？所谓行行出状元就是这个道理，自己没有全心投入自己的事业中，还要抱怨没有回报、抱怨自己的行业不好，我觉得这样人做什么都是失败者。

❷ 为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择

闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1.银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2.和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3.和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！

资深程序员来回答一下这个问题：

1.现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3.银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢！求关注！

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。

最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。

所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。

❸ 程序员如何摆脱无效内卷，用它！飞算SoFlu软件机器人

内卷本来是一个专业词汇，指一种 社会 或文化模式发展到一定程度后所表现出的停滞状态，既没有办法趋于稳定，又没有办法升级发展为新的阶段，只能在内部不断进行消耗。现如今，内卷一词已“出圈”到各行各业，尤以互联网行业为甚，然而无效内卷正在逐步毁掉年轻一代的程序员。

程序员才是内卷之王！

在互联网热潮的刺激下，无数计算机人才涌入程序员行业，然而在高薪高福利的背后，是较之其他行业更激烈的竞争。不成文的加班文化、35岁就会被淘汰的可怕“宿命”、双非本科找不到好工作的传闻深深笼罩在每一位程序员的心头。其中，饱为人所诟病的就是996、007的加班文化，如今虽然各大厂都在取消大小周，尽量减少员工加班时间，但是潜移默化间，加班已经成为程序员界的“潜规则”。

每天一到下班时间领导准时开会，生怕平均工时低于其他部门，这是领导之间的内卷；

大家都在加班，如果我提前下班领导会不会有意见？这是同事之间的内卷；

每年都会有更年轻、学历更高的年轻人进入公司，不在加班上体现自己性价比，会不会被部门优化掉？这是岗位之间的内卷；

“你不愿意干，有的是人想替代你”成为职场领导口中最强有力的威胁。

不止于此，无效内卷，已经无孔不入地渗透到我们的工作和生活当中。

那么我们如何才能打破这种内卷怪圈呢？

程序员如何打破内卷

如何摆脱内卷？如何跳出内卷怪圈？这是摆在程序员们面前的一道难题。实际上，面对内卷，并不是加班时间长、高学历就能称为“卷王”，真正能够不惧内卷的程序员，都是拥有着核心竞争力的大佬。那么，如何让自己拥有核心竞争力呢？

人与动物最大的区别就是会使用工具，程序员作为人类中的高智商群体，自然明白工具的重要性。于是，为了摆脱无休止的代码，出现了许多可以落地敏捷开发的工具。

目前比较主流的有Jenkins为代表的CI/CD服务器，以Git为代表的源代码管理工具，以Docker 为代表的容器平台，以Kubernetes为代表的容器编排工具等。

但要落地到敏捷开发，最根本的还是做到开发、测试、运维一体化，而能做到这一点工具，飞算SoFlu软件机器人应当榜上有名。

据了解，飞算SoFlu软件机器人应用可视化的开发方式，无需编写代码，只要画出流程图，平台就自动完成软件开发；自动测试平台与开发平台联动，在开发完成后，自动生成测试用例并完成测试，真正打通开发、测试全流程。

这样一来，程序员不但可以从加班、每天996甚至007的漩涡中解脱出来，不用把大量时间花费在底层且重复型的工作上，可以有更多的时间思考和学习软件架构这一高阶能力。而且一人就能完成开发、测试一整套工作，可以更好地把控整个项目流程，提高自己的核心竞争力，让自己不再是一颗可有可无的螺丝钉，也不用担心35岁的裁员危机，由此彻底摆脱当下困局。

有使用过飞算SoFlu软件机器人的程序员表示：“用平台完成自动开发和测试，再也不用手工赶进度，自己的很多想法就有时间融入产品中，回归了当初选择这个行业的初心，现在每天工作都很有干劲，不像之前整天敲代码那样浑浑噩噩。”

很显然，只有让程序员回归软件架构设计的本质，而不只是一个敲代码的机器，才是其幸福生活、工作的真谛。

最后，希望出现更多更好能让程序员找回幸福感的工具，让软件工程的先进理念得以落地，程序员则可以尽情地发挥自己的创新想法，进一步推进人类 科技 的发展与进步。

❹ 你印象中的程序员是什么样的

🐬在印象中的程序员呢，肯定是非常朴素的，不爱说话，不爱出头，默默做事，能闷声干大事的人，这是提到程序员这三个字的时候，我脑中的第一反应，下面详细说说印象中的程序员究竟是什么样的。

❺ 美国程序员有中年危机吗

在美国经常能看到工作二、三十年的程序员，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序员；hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后；AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手（有些还不是核心模块）等，国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。我们认为原因有以下几个：
1、基础软件比美国落后很多，36项卡脖子的核心技术等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，数据库、操作系统、浏览器、数据分析平台等这些往往需要十年，甚至二十年核心技术的积累，国内这些公司比较少，二十年的技术大牛能去的地方少，也缺少了相应的土壤，用十年多去培养一些这样的选手。
2、国内加班环境比国外厉害，很多公司之间一旦业务有竞争，往往996，007竞争，搭建业务系统不需要十年的经验，拼的体力和执行性，年龄大不占优势，这一点最近的社区买菜可以看出来。
3、前面几年国内的人口红利带来了工程师红利，而美国IT技术人员，亚裔占主体，印裔和华人又占大头；土着白人更倾向律师、医生、精算师等其他工作；黑人在体育和音乐上的天赋，他们又主要从事其他职业；另外，美国的阶层更加固化，读常春藤学生的父母很大一部分也是常春藤毕业，国内因为这几年的互联网、部分城市房价等红利，很多人实现了阶层跨越；
4、国内的环境，导致一批技术天赋不错的年轻选手很早走向管理，项目等横向的事情，让他们慢慢脱离技术，或者只能做做脱离代码的架构师。
5、美国工会和法律相对更健全些，有年龄歧视，会被罚的厉害。国内因为很多企业是纳税大户，也解决了不少就业，有些地方上也是睁一只眼闭一只眼。
对于未来
1、随着国内人口红利不再，加上基础软件崛起，技术环境持续看好，不想走管理路线，想专注技术的选手回报也会越来越多。
2、美国百亿美金的toB技术型公司有50家左右（截止2020年底），国内现在还没有一家，按照市场以及国内经济增速，国内未来几年百亿美金市值的toB公司也会越来越多。相信国内不出五年，持续在一个方向深耕多年、40+的技术大牛会越来越多，也会有更好的土壤让他们安心在那边十年磨一剑，打磨产品的核心能力，也可以不停的试错找到产品的爆款功能。

❻ 作为一个程序员，有哪些职业自我修养呢

保持对代码的热情，持续学习
从现实工作的角度考虑，这可能不是最重要的一条，毕竟持续学习这类话，已经老生常谈到快厌烦的地步了。比起学习，可能在每个写过的类里面加上你的注释，甚至包括姓名还有联系方法更实用些。但我想说的是，保持对本行业持续热情，并不断学习，应该是每个从业者最基本的素养，而对于程序员来讲，就是保持对代码的热情。
当然，这里的保持热情、不断学习，并不是一句空话，而是要真正做到的。从长远角度讲，只有不断提升自己的专业技能，才能更好的应付将来对本职工作提出的新的要求。同时，对于自己来讲，也只有不断学习，才能让自己时刻保持出色的竞争力。
养成良好的工作习惯
从编程本身来讲，尽量写出逻辑严密的代码，多写注释，少留bug，不要给后人挖坑，经常做代码评审（code review）和代码重构（code refactoring）。一个好的编程习惯可以提高效率、减少重复工作等等。从职场沟通角度来讲，养成即时反馈，定时汇报的工作习惯，可以避免因为沟通不畅导致多走许多弯路。
因此，对于一个程序员来讲，养成一个良好的工作习惯，也因该是作为一个程序员的基本自我职业修养。（高中上完想学电脑编程,电脑编程培训多少钱）
及时调整心态的能力
大多数程序员的工作，都是项目制的。在项目期间，996甚至007都是常态，因此可能会有比较大的压力。同时，在项目实施过程中，遇到挫折也要及时调整心态重整旗鼓。所以，作为一名码农，也要有及时调整心态的能力。