㈠ 软件开发分配的任务不会做怎么办
软件开发分配的任务不会做也只能硬着头皮做了。
你可以请教比较资深的同事,他们对于业务的熟悉程度,还有代码的熟悉程度都优于你,所以请教是一个比较简单直接的方式。
软件开发
经常听到有小伙伴吐槽,作为一名IT新人,刚进入到企业中对上级交代的任务,完成得不是很顺利,无论从技术、业务等方面都显得力不从心,有些苦不堪言!作为过来人我觉得这种情况都是完全正常的。
不必过分自责,作为IT职场人都是这么过来的,可以这么说这也是菜鸟通往老鸟的必经之路!刚毕业的程序员,业务不懂,技术不会,该怎么办?无论任何行业都是“万事开头难”,贵在坚持!在心里不要总打退堂鼓。
这些退却的想法绝对是你前进的绊脚石,这些星星之火会让你产生放弃的念头。切记想要放弃、逃避这会是一个非常危险的信号,因为你需要找到解决问题的根本所在,而不是选择“逃之夭夭”。虽然说换了一个新的工作环境。
可能会让你暂时得到喘息的机会,看似当初的那些难题离你而去,但是那些你之前没有解决掉的困难,只会换了一种形势,重新出现在你的工作中,给你造成源源不断的困扰与麻烦!只要硬着头皮挺过来,回头一看真是有柳暗花明又一村的感觉。
这就是蜕变!刚毕业的程序员,业务不懂,技术不会,该怎么办?每当公司来新人了,我仿佛看到了曾经的自己,愣头青一个,刚工作的时候也闹出了很多让领导哭笑不得事情,但我会认真、细致的带每一个交给我的新人。
因为大家都是这么一步步走过来的!技术行业都有一个明显特点,就是“师徒制”关系比较明显,对于新员工来说,必须要保持虚心、积极的态度,接受老师傅们的谆谆教导,这样才会变成“可塑之才”,解锁自己的上升空间。
㈡ 程序员在职场中,是不是只要写好代码就行,不需要讨好领导
1.看你在什么性质单位,遇上什么样的领导。如果在一个关系第一业绩第二的公司,或者遇上个喜欢被拍马的领导。你只会埋头干活肯定是比较危险的。因为不管如何,你的切身利益和去留由领导说了算。
2.基于1的现实状况,你如果不善于讨好领导,那要你业绩很突出,而领导又不会嫉贤妒能。
或者你水平一般,但领导又能宽以待人。
你才能待下去。
但显然,主动权还在领导手里。
㈢ 35岁的程序员工资不错,却不喜欢领导,该不该辞职走人
在当今社会,很多人对工作有诸多抱怨:比如不喜欢现在的工作,又不知道该干嘛:对领导不喜欢,是不是该辞职?工作没有成就感,一辈子就这样了吗?压力好大,撑不下去等等问题。
其次,尝试从自己身上找原因。一般来说,和上司关系不好的员工,基本上自身也存在问题。所以,改变对领导不满情绪的第二个做法,就是审视自己,处理事情的时候有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满,往往是评价对方时过于主观。
最后,尝试寻找改变的机会,试着与领导进行沟通,或许能通过这来处理问题。