A. 为什么项目经理比程序员工资高
因为项目经理是管人,找项目的,他管人管的好,他的工人才可以帮助老板挣钱,所以他的工资高,程序员只是一名工人!!!!!!!
B. 产品经理跟程序员是上下级关系
一般情况下不是!
这两个岗位是归属于两个部门(除非有公司都放在一起,并安排这个产品经理做老大),是平级的。
只是按项目流程来说,产品经理属于上游,程序员是下游,产品的需求、设计、规划都是产品经理制订的,开发需要根据产品经理制订的来进行实施。
两者并不是上下级关系。
C. 为什么产品经理工资比程序员高
产品经理是个浮躁的行业,为什么这么讲?遇到过很多产品经理,其实只会个Axure,对产品的用户需求、习惯等等不是很了解,就开始把我一个产品的生命了,其实很多时候是老板在把握!
见过10个产品经理,优秀的也就1-2个,大部分是混子日的,但是要的薪资却不低,所以整个行业,缺的不是产品经理,而是优秀的产品经理!
这就造成企业在招聘产品经理时候,非常谨慎,一边面对不断上升的成本,大量求职人员漫天要价,一边面对无人可用,招聘人员动不动不合适离职,产品经理这种岗位真是需要个3-5个月时间磨合才能看到人员真正的实力。
所以在招聘市场,产品经理的薪资大致可以分三个层面
1、基础层,万元左右,主要是面对工作时间很端的产品经理,产品助理设置,这类基本干不出什么活儿,做个帮手吧!
2、骨干层,15K~25K之间,这类基本具有五年以上产品经理经验,非常熟悉产品经理的工作工具,但是对行业的认知相对不足,或者在莫一方面具有一定的不足,无法全面的把握产品的整个过程。这类人员很多属于老板的产品实施工具。
3、核心领导层,30K~以上,这个基本是这类产品的主要架构人员,对行业、产品有充分的认知,并且有很好的理解、沟通、表达能力,可以全面梳理、管理、运营产品的生命线。相对非常少!并且对程序、产品等比有的程序员还熟悉。
你说是不是有的比程序员工资还高呢!
D. 产品经理和程序员工资哪个高
一般情况下产品经理的工资会比较高一点的,但是要看每个公司的情况,有些公司程序员的工资也不低
E. 程序员和软件工程师,软件实施工程师,项目经理有什么区别,级别怎么排哪个更有前途
程序员和软件工程师是没有什么区别的,不过是叫法不同罢了,是纯技术的。实施工程师有点偏向于和客户交流,但懂软件的安装和使用,要求好的口才和应变能力。项目经理是最牛的,不过一般的刚毕业的学生难以胜任的,都是要有3-5年经验的才可以的。一般人都是从程序员开始的,慢慢走向项目经理或销售经理。
F. 公司里各种职位 (由低到高)
职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。
1、普通员工(可以封2-3个级别)。
2、组长(2个级别:组长,副组长):部门下某个小组的主要负责人。
3、主任,主管(3个级别:高级主任,主任,副主任):公司某部门的主要负责人。
4、经理(3个级别:高级经理,经理,副经理):一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等。
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
6、总经理(2个级别:总经理,副总经理):总经理通常是整个组织里职务最高的管理者与负责人,而若是在规模较大的组织里(如跨国企业),总经理通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
7、总裁(4个级别:高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁):公司中某一事务主要负责人或行政领导人,向CEO汇报。
8、CEO:在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,主司企业行政事务,故又称作司政、总经理或最高执行长,需要向董事局汇报。
9、董事长,主席级别(3个级别:高级主席,主席,副主席):董事长是公司或机构的最高管理者,由董事会选举产生,为公司利益的最高代表,领导董事会。
G. 产品经理和程序员哪个工资高
方向都不一样吧!产品经理是策划工作,程序员是开发工作,当然两种工作的逻辑能力,都非常重要!这是基础,不是区分人才等级的关键。
我觉得更多的是解决问题的能力,才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。
产品经理做的是未来的工作,因为他要思考一款产品,满足用户的需求,公司活不活下去,产品策划真的很重要,钱砸错了,影响是非常巨大的……
程序员做的是现在的工作,他要努力实现产品,继而跟运营、市场联动,实现产品增长,这样就有现金流……尤其对于软件产品,需要经得住大众的考验,都是bug的产品是绝对没有前途的。
如果简单粗暴来比较两个岗位,感觉很不公平,很多人会以为产品经理会更高级?大错特错,技术圈水那么深,谁还给谁打下手啊。重要的是,发现现象背后的本质,才是最重要的。技术人员会有很多开发项目的机会,多思考一下商业价值吧!