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腾讯产品设计和程序员哪个工资高

发布时间:2023-07-14 19:09:32

Ⅰ 腾讯工资待遇怎么样

你好,鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的,总体来说在互联网大厂中也是很不错的,具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核,腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。


鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。



希望我的回答对你有所帮助!

Ⅱ 产品经理和程序员工资哪个高

一般情况下产品经理的工资会比较高一点的,但是要看每个公司的情况,有些公司程序员的工资也不低

Ⅲ 为什么产品经理工资比程序员高

产品经理是个浮躁的行业,为什么这么讲?遇到过很多产品经理,其实只会个Axure,对产品的用户需求、习惯等等不是很了解,就开始把我一个产品的生命了,其实很多时候是老板在把握!

见过10个产品经理,优秀的也就1-2个,大部分是混子日的,但是要的薪资却不低,所以整个行业,缺的不是产品经理,而是优秀的产品经理!
这就造成企业在招聘产品经理时候,非常谨慎,一边面对不断上升的成本,大量求职人员漫天要价,一边面对无人可用,招聘人员动不动不合适离职,产品经理这种岗位真是需要个3-5个月时间磨合才能看到人员真正的实力。
所以在招聘市场,产品经理的薪资大致可以分三个层面
1、基础层,万元左右,主要是面对工作时间很端的产品经理,产品助理设置,这类基本干不出什么活儿,做个帮手吧!
2、骨干层,15K~25K之间,这类基本具有五年以上产品经理经验,非常熟悉产品经理的工作工具,但是对行业的认知相对不足,或者在莫一方面具有一定的不足,无法全面的把握产品的整个过程。这类人员很多属于老板的产品实施工具。
3、核心领导层,30K~以上,这个基本是这类产品的主要架构人员,对行业、产品有充分的认知,并且有很好的理解、沟通、表达能力,可以全面梳理、管理、运营产品的生命线。相对非常少!并且对程序、产品等比有的程序员还熟悉。
你说是不是有的比程序员工资还高呢!

Ⅳ 产品经理和程序员哪个工资高

方向都不一样吧!产品经理是策划工作,程序员是开发工作,当然两种工作的逻辑能力,都非常重要!这是基础,不是区分人才等级的关键。

我觉得更多的是解决问题的能力,才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。

产品经理做的是未来的工作,因为他要思考一款产品,满足用户的需求,公司活不活下去,产品策划真的很重要,钱砸错了,影响是非常巨大的……

程序员做的是现在的工作,他要努力实现产品,继而跟运营、市场联动,实现产品增长,这样就有现金流……尤其对于软件产品,需要经得住大众的考验,都是bug的产品是绝对没有前途的。

如果简单粗暴来比较两个岗位,感觉很不公平,很多人会以为产品经理会更高级?大错特错,技术圈水那么深,谁还给谁打下手啊。重要的是,发现现象背后的本质,才是最重要的。技术人员会有很多开发项目的机会,多思考一下商业价值吧!

Ⅳ 为什么互联网的程序员比产品经理薪资要高

我是做运营的,工资比程序员和产品经理都要低一些。确实目前的互联网行业,程序员的工资毫无疑问是最高的。一般来说,哪怕是小公司,给应届生的价格都是1万以上,稍微好一点儿的,应届生13-15K,工作3-5年,3万左右的也不少见。相比之下,产品经理和运营确实都差一些。原因我觉得主要有这么几个方面。

可以说,近几年程序员仍然会是互联网行业平均工资最高的一类人,直到哪一天,市场上程序员已经人满为患了,供需出现变化了,他们的工资才有可能降下来。

Ⅵ 腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事,下面整理的是互联网公司职级及薪资范围,供各位互联网的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。

就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪

年终奖一般0-6个月,每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪,每次只有30%参与,大小周,120%的工资结算加班费,可以请假。

期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

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