程序员被辞退怎么找下家

❶ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

❷ 程序员跳槽后悔了想回到原单位

最好不要这样跳来跳去，在一般情况下，员工离职，是不会被原来公司接受的。

1、你可能形成惯性，就算我走了也不怕，原来公司会留我。这样公司利益得不到保障。
2、给别人留一个印象，你就是一个不稳定了的人，跳了一次，还有可能第二次。这次是因为不适应才回来，也许有一个适应的公司，你就不回来了。
3、大家都关系不错了，所以尽量不好为难原来公司的领导。
4、自己埋下的苦果，跪着也要走完。这样你就提高了。

❸ 40岁的程序员失业了如何自救继续找程序员的工作吗还是应该转行

每一个人都有中年危机，其实所谓的中年危机，大家除了关心自己的身体状况，此外最重要的无疑就是关心自己在职场当中的处境如何？最怕就是失业，一旦失业就失去了收入来源，生活当中所面临的种种问题都必须要靠经济支柱去解决，失去的收入就意味着这座大厦就要倒塌了。

也许大家认为程序员是一个高薪而且技术含量极高的职业。但是往往我们也发现，程序员要想能够在职业生涯当中获得比较长久的职业年限，确实是相当困难，毕竟很多人的职业生涯都是从大学毕业开始算起，在黄金的十年发展阶段，一旦面临到了35以及40岁这样的年龄阶段，大多数的在职程序员都已经从此激流勇退。

其实任何的一个职业都有它的一个生命周期，除非自己有能力有背景能够进入国企乃至公务行政系统，那就安枕无忧。否则大家即便是面临着中年危机，首要任务就是让自己保持一个健康的体魄，只有这样才能够真正扛起一个中年人的重担。

❹ 程序员离职后会何去何从

夜是孤独的，方向的缺失，阶段的迷茫。

1.职场

年轻的时候有着健康的身体和充沛的精力，为公司奉献自己的青春和热，吃着老板画的大饼，在公司吃苦耐劳任劳任怨踌躇满志，无论加班到多晚都觉得这是在磨砺技术。公司业务越发熟练，技术不断进步，薪资不断增长，带给自己的满足颇多。

随着自己年纪增大，身体开始有点吃不消熬夜到很晚了。公司福利待遇慢慢到了顶峰，业务熟练也不会去跳槽安逸于现状，考虑着只要这样干下去，能随着这家公司的发展直到退休。新的业务在不断的拓展，新的团队在构建。你负责的业务的业绩下滑或是团队整合，学习能力没年轻人强，没有和年轻人拼身体的资本，优化不可避免。

看了很多35岁以上被默默大厂优化的新闻，或许是别人技术不好，或许是在摸鱼度过。但是从多年的工作经验来看，能进大厂技术都不会差，难道都是很笨不努力的人吗？留下的那都是技术上不可或缺的人物。感叹一代人的芳华已逝。

被优化的是哪类人呢？真的是技术不好导致的嘛？等到真的自己进入职场，慢慢的发现自己做的事情，其实都是微不足道，那种随时可替代的螺丝钉，一切以公司的发展需要去安排你去干什么事情，其次是一般给你分配任务的人都是掌握着这个项目的核心，把那些微不足道的事情安排下去，你走人却也不影响整体的运转。金字塔的上方，毕竟不是什么人都是有机会的，猪一样的领导比比皆是，却唯独你上不去，无关乎智商无关乎情商。

2.何去何从？

掌握核心技术，这才是竞争力。积极完成自己手上的事情，主动的完成更难的事情，从公司的产品或者项目学习。积极的钻研主动学习市场上的核心技术，你的竞争力在哪，市场上能做的少之又少。

转岗做产品经理估计是不少人的去处。多年的积累，技术的沉淀，业务的精进，产品的就轻驾熟。

转岗销售，熟悉公司产品细节销售确实很容易上手，但是也看公司的规模和平台带来的资源和人脉，小公司产品竞争没有优势，朝不保夕随时面临破产，销售需谨慎。

写技术博客，把多年积累的经验写成博客供大家参考和订阅，这是一个漫长的过程，不要气馁。多参与技术群的讨论和技术分享，让大家认可你，慢慢的带动人气。

网络接单，自己接私活，找技术单去谈，做开发。这个五花八门，还不如再去找个工作去干。

回家做养殖业，养猪或是养龙虾，有人做的风生水起。养殖业还是看天吃饭，祈求风调雨顺，来年才是大丰收。

送外卖，不少在杭州的小哥，从设计技术辞职，专职送外卖，或许是能追求到内心的平静吧。

摆地摊，去夜市买小饰品，然后慢慢的扩大规模，摸索经验。

开奶茶店。中心的商业街价格昂贵，看成不预算了。在大学城附近，人气充足且成本相对较低。随着平台的回扣逐渐增加，竞价成本越来越高，大部分人被平台困在家中。实体也是越来越艰难。

网络写作，各种网络平台上写小说，写文章，随着阅读的减少，更多人都刷起了视频。

自媒体，直播平台的崛起，巨大的流量市场，有喜欢你的群体或许就是火爆全网的人。拍摄段子上传，直播带货，直播玩游戏，直播开计算机课程。

去国企单位考公务员，这个就不多说了，能上岸的都是脱离程序员的苦海。

滴滴司机也是无奈之举。

3.思考

职场的残酷像一块大石紧紧的压着自己。公司永远不是自己的家，奋斗付出也许会有很好的回报，活着不易。

都说在绝望想突破想改变的时候，正是这样的心态会成为人生的转折点，重新燃起了斗志。

从公司回家，劳累的只想躺着的时候，深夜宁静的孤独，一团火焰在燃烧，我想改变。

❺ 35的程序员被辞了可以自己接外包吗

35的程序员被辞退了当然自己可以接外包自己接外包挣的会比在公司挣得多。自己干也比较自由。

❻ 大厂多次裁员，那些大龄程序员都去哪儿了呢

程序员也是一个靠寿命工作的行业，有很多互联网程序员都说过自己的痛苦，很担心再过了35岁以后就被迫退休，由于现在市场经济发展并不是很顺利，多个大厂进行裁员，一些大龄程序员都被迫离开公司，这些程序员最后又会去哪儿呢？小编给大家讲一讲。

所以现在互联网行业确实赚钱，但是对于身体上的消耗也很多，尤其是消耗过后带来的后劲儿也很大，如果说大家想趁年轻多赚钱是可以去进行尝试，但是一定要考虑好青春饭吃完了之后又该何去何从。

❼ 程序员35岁就被公司劝退，该怎么办

记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。

35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。

• 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。


• 减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。

重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。

❽ 31岁程序员辞职找不到工作了

30岁，本应该是一个职业发展的黄金期，相比于刚参加工作的人来说，30岁的职场人，无论是工作经验还是社会经验，都更加丰富，也有了自己的人脉和资源，在职场中应该是一个顶梁柱般的存在。
可现实是，很多人达到30岁时，却显得非常尴尬。一方面，他们觉得自己做出了不少成绩，也拥有很多能力，可以做一些更高的职务，拿到更高的薪酬。但另一方面，市场也在不断变动，无论是创意还是体力，公司对员工都提出了更多的要求。因此，很多人在到了30岁，就会陷入一种“眼高手低”的尴尬局面中。
重新认识自己，避免跳入“眼高手低”的陷阱
在职场中，有一种错误的跳槽认知——换工作必须要加薪，否则，为什么要换呢？事实上，根据智联的《2019职场人年中盘点报告》上半年的数据显示，在跳槽的人群中，只有12.1%的人得到了加薪；17.6%不仅没加，而且还降薪了。
也就是说，并不是每个人、每个阶段，都可以实现跳槽加薪的。在大多数情况下，跳槽能够维持当前的水平偏上，已经是不错的水平了。另外，这也说明了企业对人才的薪资恒定几乎是统一的，你在上一家公司没有拿到一万，即便换了一家公司，也同样不行。
所以，如果你已经找了两个月工作，仍然没有找到合适，那么很有可能是出现了“眼高手低”的情况。你觉得自己有能力胜任薪资更高的工作，可是，公司却并不这么认为，因此，薪资才会一直不高。
那么，怎样才可以成为高薪一族呢？一个简单的方法是，先去找一些你想从事的工作，然后仔细阅读工作要求，根据对方的工作要求进行刻意提升。譬如，我有一个朋友是做程序员的，他发现，很多高薪岗位都要求程序员会XX框架，于是自学了半年的框架后，就再次出去面试了，结果，果然跳槽成功了。

二、别闲在家里虚度时光，利用职业空窗期寻找机会
很多人在长时间找不到工作时，都会出现怀疑自我的情况，甚至自暴自弃的现象，他们可能认为，自己是不是能力有问题，要不然为什么就是找不到合适的工作呢？
这里提醒大家，千万不要在空闲时候，什么都不做，因为这样只会让你的心态越来越差。另外，别老是待在家里，待得越久越害怕出来面对。即便真的没事做，也多出来溜达一下，多跟人聊聊天，或许就能找到新机会，要知道，机会是个害羞的家伙，需要你主动才能拥有。