1. 公司一般最多拖欠工资多少天就可以走法律程序 到劳动局起诉后，公司会不会关门
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
如果企业没有钱发放工人工资，就会倒闭关门！
2. 去劳动局告状要提供什么
你去劳动局告的话一般要提供以下证据：
1、和用人单位签署的劳动合同书；
2、用人单位给你发工资的帐户记录或签收单；
3、能够证明你为用人单位工作和工资报酬约定证明人。
严格来说，最好三样都有，第一项是最重要且最有用的，单独提供第二项比较牵强，单独提供第三项基本没什么作用。
如果你想报复网吧老板，举报他们的非法经营行为也是个出气的办法，最好是抓现形，比如未成年人要数量够多，年龄够小。
除了未成年问题以外，其他网吧常见的违规、违法行为还有：超时间经营，非法留宿，不做上网登记和身份证审查，提供盗版音乐或电影、甚至包括违禁游戏、色情内容等等。
反正都是闹，索性多找几个由头，看好时机把什么文化局、公安局、出版局的全拉过来，估计网吧执照要被吊销了，至少也要花不少钱才能摆的平。
3. 我该如何去劳动局申诉劳动仲裁，该如何告黑心老板，收集的证据足不足够又需要哪些证据采可以
1、虽然您们没有签订劳动合同，但属于事实上的劳动关系，但您应当提供您所说的厂牌，工资卡，录音等证据证明，最好是找您的同事出证词为佳。
2、准备好上面的证据后，在到工商局去查询公司的营业执照，复印加盖公章即可。
3、在书面向公司所在的的仲裁委提出请求即可。
4、您可以主张在职期间的双倍工资，可以要求单位为您购买相应的社保，要求支付一年一个月的补偿金，并可以要求支付相应的赔偿金。
5、您的请求会得到支持的，自己操作不懂的话，建议您找律师介入。
4. 去劳动局告一个工厂，自身需要什么条件
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
5. 如果去劳动局告工厂没告到要承担什么后果
你可以采取以下步骤进行：
1.和单位协商沟通，要求单位按照法律规定支付赔偿。
2.单位不同意的可以向当地劳动监察大队投诉。
3.你也可以直接向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
现在是单位违法，你是依法维权，不需要你承担后果，而是单位需要承担违法的后果。
6. 怎么把一间工厂告到劳动局
按我对新劳动法的理解，我来回答一下你的问题。
首先，你所要做的是，收集你在这间工厂工作的证据，例如厂牌、工资单、银行发钱记录及其他证明文件等，因为有证明你在这间工厂工作的证据，不管你有没有签合同，劳动局就会自动保障你合法权益。
其次，假如工厂真的不发给你4月、5月的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁，按新劳动法，他没有跟签劳动合同，需要每个月赔偿两倍工资，但是我认为，你拿回你自己应得就算了，不要搞那么复杂了。
第三，关于提成，因为法律也没有明确规定，工厂可以有很多理由不发给你，所以建议你尽量和工厂争取一下，如果不成功那也没有什么办法。
补充一点，如果真的要搞到劳动局，不是说告就告的，具体流程是这样的，先到劳动局申诉，劳动局会出面同你们双方进行协商调解，调解不成，会由劳动局进行仲裁，双方不服的，才到法院提出起诉（这才是真正的打官司）。如没有必要，建议你不要走到这一步，因为打官司起诉的时间最起码要两、三个月，时间上耗不起。
7. 想到劳动局告公司，我需要准备什么
您这个问题比较复杂，因为您与其签定的劳动合同中只约定了1250元及960元（960元违反了上海市最低工资的规定，从10年4月1日起，最低工资不得低于1120元且属于扣除社会保险费及公积金和加班费、车贴饭贴后的实到手工资），而且您说的内容非常的不详细，基本无法未您做分析，所以，我只能把我认为与你有关的法条发给您，你可以参照着看看，单位是否有违法行为。
1、试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、试用期内的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.如果你们单位没有申请过综合计算工时制及不定时工时制，那么就应该每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（加班的话一般每天只能加1小时，特殊情况下需与员工及工会协商，每日不超过3小时，且每月加班不超过36小时）
4。加班费问题，平时加班给予150%加班工资，休息日加班的话，如果不能安排补休，则需支付200%的加班工资，法定节假日加班则需支付300%工资（法定节假日本身就是带薪的，也就是说那天能拿400%的工资）
5.自用工之日起，单位就应当为你们交纳社会保险费。
至于其他的，比如说一些原本说好的待遇没有享受到，以及工资与谈的时候不对等这些情况，都需要您自己进行举证了，因为您在合同中签字就代表着你认可了合同上的条款，这样对您非常非常不利！！！
如果您想主张自己的权利的话，首先您可以去单位生产经营地进行调解（如果是外来从业人员的话需到外管所进行调解，本市人员一般到街道调解工作室调解）；调解不成的话，可以向单位注册所在地或者劳动合同履行地所属仲裁部门申请劳动争议仲裁（带好身份证复印件2张及原件，去那边领申请书进行填写，他们会要求您去工商部门出具个你们单位的一个工商证明，这个原件及复印件以后都要的一般要印两份），劳动争议仲裁的原则是谁主张谁举证，所以你要带好你认为可以维护您权利的材料去那边进行提交，仲裁的实效为知道或应当知道之日起一年内。最后，如果您对仲裁结果不服的话，就要去区人民法院进行诉讼了。
因为我这里不知道您具体情况，只能粗略分析这些了，如果您有什么问题的话，可以打12333劳动保障政策咨询，或者12348法律援助热线进行咨询，希望您可以维权成功。
PS：以后千万别在合同书上随便签字，对您将来维权真的很不利！！！