㈠ 外包工作怎么样
外包工作有一些问题,外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上,有数量的优势。也就是说,外包公司的人员数量越多,就越挣钱。人越少,挣的钱也就越少。人数上是一个方面。另外一方面,他会进一步压低我们程序员的工资。比如,客户给我们一个人是这么多钱,外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家,原厂工作人员,无论是在工资收入上,还是员工福利上,都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。
在外包工没有归属感。
如果我们应聘了,外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天,就被派遣到了第三方的公司里面去干活,在外包公司里面,门虽然是外包公司的员工,但是我们没在外包公司里面上班,感觉自己就像没人爱的孩子一样。
㈡ 经验不多的新人在外包it公司能坚持下去吗
非常多的人说作为IT外包的程序员,发展空间小,我只能说这样的人并没有接触到外包IT的核心,我在外包做了2年多,当然现在正面临跳槽,而且目标首选是甲方优先,为什么后面再说,先说一下第一个问题:我现在的小组老大,在技术方面,基础扎实,编码能力强,工作效率高,他一个人一天就能完成我和另一个主要开发人员加起来的工作量,而且作为一个项目经理,他要关心的事情要比我这种开发要多的多,比如评估工作量, 比如协调各个模块的整合工作,比如整个项目的框架搭建,比如数据库的维护……同时他还要和公司里的产品、销售、甲方公司的需求提出人员等等非常多的日常杂事需要他去处理,因此他本人的情商也并不低,相反他能在这么错综复杂的人际关系里游刃有余,在日常工作还能兼顾开发,只能说明他的个人能力已经非常牛逼,而就是这样牛逼的一个人,他也是在外包公司历练出来的,一个一个项目做下来,你只要能获得公司骨干、核心人物的肯定,你当然就可以向更上面的职位升迁,因此,很多人说外包IT发展有限是错的,至少不完全是,反过来说,你以为在甲方公司呆着呆着就莫名其妙让你当上领导了吗?
第二个问题,我觉得一码归一码,必须说清楚,因为很多人说过的这个问题的确是存在的,也就是归属感。我以前也在甲方做过2年,工资可以说挺低,干的活其实也并不少,但我依然觉得每天上班并不会非常枯燥,因为我有一帮非常开朗而且喜欢开玩笑的同事,我本身是个内敛木纳的人,但原先的那个办公室的工作气氛就是非常好,开开玩笑做做事,一天就过去了,并不会一上班就像行尸走肉一样等下班。但在外包IT,这的确是个很大的问题,大到什么程度呢,这次我跳槽就是因为,我现在所在的小组,因为公司接的项目的调整,必须被拆散,分散到不同的甲方,做不同的项目,原本我们小组几个人都是很有默契,私下也是能聊到一起的,如果经常把你调来调去到不同小组,那么每次都要磨合,或者你可以选择封闭自己,就像一个机器人一样接受安排,完成自己的工作……甲方和外包最大的区别也在于此,哪个你能接受,权衡一下利弊就是。另外,外包的IT公司,并非清一色全是在甲方场所办公的,一般外包项目,分驻场项目和离场项目,所谓驻场,就是程序员必须全在甲方公司指定的场所开发办公,大多情况下,开发的上下班时间什么的都是跟着甲方走的,而离场相对的就是程序员在自己公司办公,做好的项目由项目负责人带到甲方去发布等……
第三个,福利待遇问题;外包的确是要比甲方保守一些的,外包公司节省成本是必须的。但也不尽然,关键看你自己价值,和怎么跟面你的人谈。
最后总结一下,如果你只在乎技术上的提升,对自己社交圈的维护和发展不屑一顾的,大可以选择外包,锻炼人完全是看自己的,和在哪里做没有太大关系。但如果你对工作环境、福利待遇、前面提到的有所介怀的,那么以甲方作为优先面试的对象比较好。
㈢ 为什么说程序员做外包没前途
1.首先来说一下外包的性质:入职公司是外包公司的合作公司,但是签订合同是与外包公司签订。
2.理论上来说,你是属于外包公司的员工,只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包,外包公司自行管理自己的员工。
3.正常情况下,企业内员工不会把你作为正式员工来看,也就是说融入度会低一些,此外,内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工,核心技术很难接触到,只能做一些边边角角的小功能,加班还跑不了。
4.对于程序员来说,接触核心项目板块是很重要的,核心技术会对程序员有显着的提升,但外包很难接触到这些,所以说程序员做外包前途会受限。
㈣ 程序员进了外包公司后老加班,还应不应该呆下去
说到北漂多少人是孤独的,无助的,常年在外漂泊,从来在家报喜不报忧,什么都是一个人独自承受,即使很累,你都要强颜微笑的面对生活,有时会觉得这样的生活,并不是自己想要的,可选择不就一直在自己手上吗?