A. 程序员35岁左右被淘汰是普遍现象吗,大龄程序员该“何去何从”
程序员是可以自己成立一家新公司,因为我身边就有很多这样的人。他们做的也是相当不错。
B. 做程序员被辞退了
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
没找到新工作前,继续上班,公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开,不用支付经济补偿金。报个班学习一下还是很有必要的。找一个好的Java培训班,认认真真的学习技术。培训班建议选择专业点的动 力 节点,规模大的,教师专业的,在深 圳有新校区,你可以去了解的。
C. 程序员三十五岁之后被公司辞退,以后能干什么
对程序员来说,年龄是一个很大的门槛,年轻的程序员身体条件好,可以经常加班。就工资而言,年轻程序员的工资一般很少,公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长,所以公司要支付的工资高,喜欢下班,公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说,35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。
所以如果裁员,正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试,那也太没有竞争力了,可以和年轻人比,最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法,如果有,能不能和他们一起创业。当然,原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试
D. 程序员35岁就被公司劝退,该怎么办
记住,被裁员,绝对跟年龄无关,只会跟你的实力有关系。
只是随着年龄的增大,一部分程序员就会被淘汰,从而引起淘汰率增加,让人有35岁以上就很难混的错觉。
35岁,上有老,下有小,想退休,嫌你小。
无论你是什么人,等到35岁,都会进入一个“滞胀期”,出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老,狂妄自大。
所以,我给已经步入35岁的上班族一个建议。
加强与职场新人的沟通
倚老卖老真的是大忌,一定要多多和新人沟通,别把自己推向落伍的盲流。
减少工作待遇的期望值
年轻时,工资从5000涨到8000,又从8000涨到10000,噌噌噌的往上涨。但是,35岁是是很容易走下路的年龄,工资涨幅通常会变低,趋于稳定,所以思想要跟得上。
重新做好职业规划,确定自己以后要干什么,然后朝着这个目标继续奋斗。
记住,不管是什么时候,都要勇于奋斗,否则你要面临的问题,可不是什么被裁这么简单了。
E. 程序员被开除了会怎么样
名程序员抱怨的点就是自己已经被开除,工作也做了正常的交接,但是现在却以命令... 网友们看到后纷纷留言支招,其中有的网友说既然都被开除了,就没关系了,也就没必...