❶ 程序员如何走出职业瓶颈期
每个人都有可能会遇到自己的职业瓶颈期,作为程序员应该学会用学习新思路来解决新问题,而不是安于现状。
1.学习新技术
也许尝试一种新的语言或框架会让你感到受挫和沮丧,但探索的趣味也就在这里。至少,你应该看看同一种功能用其它语言是如何实现的。如何你只会用锤子,那你眼里所有的东西看起来都像钉子。
2.不惧怕老代码
如果你的公司里有老项目、老代码需要你去维护,研究一下!你会吃惊于从中学到那么多的编程知识以及公司的业务规则。还会发现一些当前正在研究的问题,其实几年以前就有人已经解决了。
3.了解你的敌人
程序员很容易对某种语言或框架产生宗教式的虔诚。如果你发现自己曾经痛恨或鄙视某种技术,也许你应该强迫自己去研究一下它们。
最不济,至少你能证明讨厌它们是有理由的。最好的情况是,你会从它们中学到很多东西。不要让你的偏见阻挡了你的探索道路。
4.不要太贪心
程序员很容易被各种层出不穷的新平台、新语言、新工具、新类库吓倒。
你很容易产生一种恐惧心理,感觉自己已经落后——那些程序员谈论的技术我怎么从来没有听说过?当你发现一种新技术看起来很有用或很有趣时,做个笔记,几周或几月后在回来看看它,如果人们还在谈论它,那么,你就应该进一步研究它。
事实上很多热门新技术都是昙花一现,你完全可以忽略它,不要让它们浪费了你的大脑。
5.学无止境
程序员都有着一种天生的好奇心,这种好奇心引导着我们的编程生涯。写几行代码,装载到计算机里,让它按照你的思路工作,这是非常有趣的事情。
但随着开发的东西越来越多,我们变的越来越忙,这种好奇心会慢慢的减退。我们应该时不时的用一些新思路挑战自己,让自己的思想保持锋锐和专注,提醒自己为什么当初选择码农这条道路
❷ 每个程序员都会遇到瓶颈期,你知道哪些度过瓶颈期的好办法
我在工作中也遇到过瓶颈期,根据我的经历给你说说,我是怎么度过的!工作中的瓶颈期和减肥中的瓶颈期有一个共性就是,压力导致大心情不好。
心情的好坏对一个人的状态影响非常大,心情好的时候加班都是轻松愉快的,心情不好的时候简直是度秒如年。一般心情不好都是家庭琐事,人际关系,自我施压等导致的。这就需要我们解决问题,释放压力。我来说说释放压力的方法。
1、运动
运动是最有效最直接的方法,有时间和条件就去健身房,没时间就去小区公园或者学校的操场跑跑步。流汗的过程中,压力就随着汗水一并排出。就好比运动前你是一个装满沙子的木桶,沙子就是压力,运动完之后沙子都流走了,身心都会放轻松。
4、亲友
与亲友分享自己的近况,让他们开导自己,当你看到这里的时候,不妨找找自己的好朋友,家人倾诉一下工作中的不顺,众人拾柴火焰高,朋友家人给出的意见比你自己苦苦烦恼要好的多。或是约着他们下班以后散散步,偶尔找到两三天空闲时间出去旅旅游,要给自己放松的机会。
❸ 程序员都会遇到一些职业瓶颈,程序员该如何规划自己的职业生涯
我也有工作上的困难,就我自己的经验来说吧,我是如何渡过的!工作上的困难和体重的困难都有一个共同点,那就是,紧张会让你的情绪变得很糟糕。情绪的高低直接关系到个人的心态,在开心的情况下,工作起来会很放松,而在情绪低落的时候,就像是一年那么漫长。情绪低落大多是因为家庭的事情,人脉,压力。这就要求我们去处理和缓解我们的紧张情绪。让我谈谈如何缓解你的紧张情绪。
亲戚朋友,把自己的情况告诉亲戚和亲戚,让他们帮你解惑,如果你在这个地方,可以和你的好朋友或者家庭成员聊聊工作上的困难,大家一起努力,总要有一个好的办法。要么就是和他们一起工作,然后在外面走走,或者找个时间出来玩一玩,让自己有个放松的机会。
❹ 程序员的职业生涯通常会遇到哪些为人熟知的职业瓶颈该如何应对
会的。身边同事工资翻了一番,但自己跳槽加薪难,面试无回复,跳槽加薪不高;我想离开一线的开发工作,做一个技术管理的职位。我对自己的技术实力和项目管理能力没有信心。不愿意写一辈子的代码,想寻求职业突破(进入知名公司,拿高薪)却找不到方法,缺乏明确的职业规划。这类朋友还是比较多的,主要是想学但没有方向,这应该是广大程序员工作人群的困惑。
其实,刚开始的时候掘坦,我并不喜欢把自己的作品记录下来,更不喜欢把它写成微博,发布在公众号上。即使在公司里,我也嘲笑它,认为这只是形式主义。但在我被困住的那些年里,我一直在写作,让自己不去想那些事情。这次经历让我想到了用一种新的方式总结经验。乍一看,根据某一条目逐字逐句地输入你的工作经历似乎是在浪费时间。但在不断总结工作经验的过程中,我们对工作进行了更仔细的梳理。这实际上是一个思考的过程,在经验中寻找共性,并逐渐形成自己的工作方式。随着时间的推移,你会摆脱焦虑,找到一条适合自己的道路。
❺ 程序员如何在35岁瓶颈期的时候,找到自己的方向
1程序员的困惑
程序员是一个神奇的职业。日复一日面对着电脑,一行一行地码着代码,给人的印象是呆头呆脑,不善于交流和沟通,加班是经常的事,仿佛永远都有干不完的活,身心都很疲惫。但事实上呢?
大多数程序员,他们热爱编程, 对很多技术充满兴趣, 总是希望学习并尝试新奇的技术, 在业余也花了很多时间学习工作中暂时用不到,但是自己很感兴趣并且很看好的技术,从进入到第一家软件公司,后来一直没有离开软件行业。
❻ 工作一到五年的Java程序员遇到瓶颈应该如何提升
工作了5年的Java程序员,该如何提升,做了3~5年Java开发,你已经积累了不少项目经验,扩宽了技术广度,也许已发力成为团队管理者。到了这个阶段,大家却常有这种感受:感觉自己卡在瓶颈进步缓慢,技术水平很难像早期一样实现大幅突破?
其实大家往往忽略了这一点——提升自己的架构认知(工作5年左右程序员必须重视架构认知的提升,这会很大程度上推动你今后的成长)。架构的本质在于面对业务场景给出优雅的解决方案,使得业务能够快速迭代和持续交付,从而达到降本增效的目标。提升架构认知高度,就像达克效应所描述的一样,要敢于从愚昧之巅跳到绝望之谷,通过爬升开悟之坡,从而达到架构认知的巅峰时刻。到达巅峰时刻也就掌握了架构背后设计的哲学,面对具体业务场景在架构层面你便能够轻松应对,以无招胜有招。
提升架构认知,要紧抓3个关键点:业务洞察力、技术视野、原创力(执行力)。
1.业务洞察力是技术战略层面的问题,在当下能够做出合理的判断,清楚公司做什么事情收益最大;
2. 技术视野即技术选型能力,是技术战术层面的问题,在清楚做什么事情后,需要进一步解决怎么做的问题,也就是能够给出合理的技术选型方案:是完全基于开源的方案,还是基于开源二次开发的方案,还是完全自研的方案;
3. 原创力(执行力)是技术落地执行层面的问题,一旦技术设计方案确定后,需要能够快速Rush完成。
这3点层层递进,最重要的是先把技术战略问题思考清楚,然后再进一步解决技术战术问题,最后是快速落地执行的问题。
工作5年左右的程序员,在原创力(执行力)层面比较有竞争力,往往欠缺技术视野以及业务洞察力。后面2点更加重要,这2点解决的是架构设计哲学问题,是架构师能够持续拥有竞争力和影响力的立身之道。
举个场景的例子来详细说明:一提到分布式锁问题,大多数人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行?分布式锁本质是一个CP需求,基于Redis的实现是一个AP需求,乍一看基于Redis的实现是无法满足的。脱离业务场景来谈架构都是耍流氓。
从技术战略的需求层面来看,如果分布式锁在极端情况下获取锁的不一致,社交业务场景能够接受,那么基于Redis的实现是完全可行的。如果业务是交易场景,分布式锁在极端情况下获取锁的不一致性无法接受,那么基于Redis的实现方案是不可行的。在锁强一致性的场景下,需要采取基于CP模型的etcd等方案来实现。
❼ 程序员如何突破技术瓶颈期
对于程序员来说,在工作中除了实现自己的个人价值以外,同时也需要不断吸收新的知识来充实和提高自己的能力。今天,我们就一起来了解一下,程序员在技术瓶颈期应该如何突破。
作为一个技术人,不知道你有没有遇到过下面的情况?
“我学不到新东西”
“我感觉没啥成长”
“每天都在重复劳动”
其实,每个技术从业者,多多少少都会遇到工作或学习瓶颈期。产生瓶颈郑猜期,往往不是因为我们不够努力,而是以下原因导致的:
1、无法积累有效的项目经验,一直在做着重复的事情,成长出现断层。
2、企业的培训较为传统,多为被动接收,“营养成分”较低,对业务开发无明显提升。
3、技术书籍和网上的免费资料实效性较低,且大多理论性会大于实用性,导致无法应用到工作场景。
那么,该如何解决呢?
1、借助“巨人的肩膀”,快速成长。
学习资料非常关键,真正经典的素材只占1%。如果希望得到快速成长,或是成为技术领域高手,那么就需要借助“巨人的肩膀”。比如,如果可以接触到BAT、或者国外大公司的资深技术人,你的学习效果就会事半功倍。
2、利用碎片化时间,提升专业能力。
一旦进入职场,我们很难有成块的时间去系统的学习一门知识,良好的状态是利用自身碎片时间,学习与业务紧密相关的实战知识。网上下载的资料,或者一些技术书,可能无法在碎片化时间消化。
3、每个角色都要懂其他角色的东西,才能成为优秀的角色。
虽然研发团队角色不同,如产品、研发、测试。但是这些角色都是相互交叉影响的。如果对其他领域没有一定的认知,就会听不懂他们的诉求本质和技术方案,耗费沟通罩悔成本。而能在多方配合的沟通场景中,北京北大青鸟发现通过学习到的多样技术能力,直面解决技术问题,就可以在技术成长之路上得到提喊闷型升,成为一名优秀的技术leader。
有没有“拿来就用”的解决方法呢?
以上推荐的3点解决方法,可以总结如下:
1、学习使用有价值的经典学习材料;
2、持续学习,碎片化汲取“营养”;
3、保持在多领域对技术知识的拓展。