程序员多久跳槽

㈠ 我是程序员，在几月份跳槽比较合适

我是程序员，在几月份跳槽比较合适？

四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的稀缺资源，而是需要一个固定的联系渠道。双方都会接触多个合适的对象，他们最终选择一个在各个方面更适合自己的人。

不难看出，现在互联网行业中，大多数能够独立工作的人都拥有4到5年的工作经验，尤其是IT人才。无论哪家公司是主力军，这些人才始终是招聘市场的重要组成部分。同时，我们可以发现这些人的特点，面对跳槽，他们倾向于保持理性，并遵循自己的需求。在跳槽的时候，首先判断这个职位是否有助于你的职业发展，然后做出判断。

㈡ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

㈢ 程序员工作到底能干多久程序员的前途如何

千千万万的程序员们一直困惑“程序员的前途如何”、“程序员工作到底能干多久”的问题。目前比较普遍的认识，程序员的职业通道有两条进阶路线。一条 是技术路线，即由程序员、高级程序员、系统分析师，到架构设计师。在这条路线上，立足于从业务模型到计算机软件模型的转换，成为高端的软件技术工作者。另 一条是管理路线，即由程序员，经开发小组负责人、项目经理，再到企业中高层管理者。程序员加强自己管理意识的培养，多站在组织的角度来分析问题和解决问 题，成为优秀的管理者，甚至职业经理人。近年来，产品管理成为企业多产品经营形势下一个越来越受重视的管理课题。特别是知识经济环境下，诸如互联网与软件、创意、传媒等现代新型产业链中， 其几乎可以忽略不计的复制成本，有竞争力的产品与优秀的产品管理成为了制胜的关键。基于产品的商业化运营，在越来越具聚合效应的网络时代，扁平经营、草根 聚合、精准营销、直通车服务等全新的经营环境常常造就了赢者通吃的局面，以产品为中心的企业管理逐渐形成独立的产品管理体系，被众多企业所关注和采用。在软件企业中，随着产品管理的兴起，可以说，走向产品，是程序员在技术与管理之外的第三条职业通道。越来越多的程序员开始转型做产品工作，特别是对 那些具有创业意识的程序员而言，走向产品是一条必经之路。腾讯的马化腾和360的周鸿祎，他们都是由程序员做起，然后开创自已的产品和事业。产品管理的兴起，产生了以产品经理为中心的产品工作职业方向。产品职业方向可以从产品系列的职务与岗位两个维度来观察。职务上，有首席产品官 （CPO）、产品总监、产品经理、产品专员、产品助理，其中尤以产品经理一职最为中心；岗位上，有产品竞争分析与用户需求管理、产品创意与策划、产品原型 设计、产品运营规划、产品实现过程跟踪、产品商品化实施、产品运营、产品经营成果分析与跟踪、产品升级维护管理、产品管理体系与制度建设、产品人员技能培 养等。这些基于产品而设计的岗位以有效满足用户需求为中心，它不同于其它以专业技术和职能效率为中心的因职能分工而产生的岗位。产品管理是近些年随着IT和互联网的快速兴起而被各企业所重视，而现在的各大院校并没有产品管理相关的专业，各类培训机构也少有类似培训课程，从事 产品工作的人员大多是从不同专业、不同岗位转型过来的。相比较而言，程序员有着营销、测试、客服等岗位走向产品的人员所难以比拟的优势。有些公司甚至做出 了规定，欲从事产品工作，必须要有多年的软件开发经验。程序员转型从事产品工作所具有的独特优势主要包括以下几点：第一，程序员能够更好地理解产品的实现方案，所策划的产品更具可行性。做产品策划工作，也许缺的不是点子或创意，而是有效可行的方案。多年的程序员 工作经验，对软件技术和软件实现方案的判断，可以规避那些天马行空的产品想法，工作更有成效。比如在整理用户需求时，程序员的前期有效判断和可行性辨别， 会大大提高产品的策划质量与速度。程序员出身的产品人员可以和研发人员进行无隙的沟通，用更便于研发人员理解的语言和思路来进行产品方案的解读和跟进。第二，程序员的软件开发工作，与其说是代码的编写，不如说是逻辑语句的组织。程序员一般都具备严密的逻辑思维能力，这是进行纷繁而杂乱的需求分析和 产品概念设计必备的优势，更有利于从中分门别类理清脉络关系，转换为产品功能规划，把产品做成精品。例如需要往U盘写文件，产品人员可能只想到正常的操作 逻辑，但程序员可能会想到更多异常情况，如：U盘损坏、传输过程中拔出、断电、传输的文件损坏、U盘写保护、重复文件、焦点位置、空间不足等等。再有，好 的用户体验的产品，在本质上，就是产品功能的逻辑展示，或者说用户操作的逻辑引导。第三，程序员往系统分析的技术方向发展，从本质上来说，同往产品策划方向发展是相通的，都需要对真实世界本质关系有着充分的理解与把握。能够走向系 统分析员的优秀程序员，完全有可能成为一个优秀的产品策划人员。差别在于系统分析员的工作成果是面向程序员、面向计算机，而产品策划是面向用户、面向市 场。每一名程序员也必定是某个软件产品开发工具的使用者，有深厚的软件产品使用体验，具有从用户出发来表述问题的基础。第四，程序员一般都具有快速学习能力，保持对计算机相关行业动态和技术革新的观察与思考，这在一定程度上会培养对行业与技术的洞察力。产品策划和设 计工作，最后能否获得市场的成功，考验的正是这种洞察力。因为产品工作是时时围绕“解决的是什么人的什么问题”来开展，也就是始终围绕“做正确的事”。只 有对行业与技术有洞察力的人，才能够站在用户需求的角度来理解与体验，激发创意，做出好产品来。当然，程序员虽具备上述独特优势，并不等于程序员转做产品工作，就一定能够成功。要策划出好的产品，要成为一名优秀的产品经理，他们也面临着各种挑战：第一，创新和结构化思维的冲突。结构化思维可以说是程序员的典型标志，这种思维模式对于把一件事情做好是很重要的，但它往往也会是创新思维的天敌。创新却是产品工作的灵魂，程序员需要不断打破常规激发灵感才能做好产品工作，就必须克服已经形成的思维定势。第二，团队协作与英雄主义的矛盾。程序员往往习惯于单打独斗的工作方式，崇尚技术牛人，缺少团队协作意识和与人沟通的技能。产品工作则需要大量的沟通协调，甚至组织领导工作，强调的是团队作战。在合作精神方面，想要转向产品工作的程序员的确亟待加强。第三，商业意识和市场运营知识匮乏。特别是在全面产品管理思想下，产品人员需要有很强的市场营销方面的知识和商业化运作的策划与分析能力，仅仅把产 品做出来是不够的，卖得掉才是硬道理。产品策划的环节，面临着营销模式、目标用户、渠道选择、竞争策略等的选择与设计，这也是摆在技术出身的程序员面前的 重要课程。每个企业，都会根据自身所在行业特点和本企业的资源优势，来部署不同形式的产品管理机制。程序员针对自己的性格特点和能力特征，抓住产品管理这一方兴未艾的职业机遇，走向产品，以优秀产品经理的能力模型培养来规划学习道路与职业生涯，是值得重视的一个职业方向。沈阳师范大学火热招生中！

㈣ 程序员频繁跳槽到底为什么

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析;看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。
我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。
中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者(主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者)大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT;在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。
于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由;而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。
显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了

㈤ 程序员应该多久跳槽一次

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更换职位的人比一直不动的人有钱）！
所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。
对于想跳槽的程序员，我有以下建议：
不要盲目跳槽
什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2点：
1 缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽
为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。
举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。
2 横向跳槽，没有任何成长
什么是横向跳槽？举个例子，如果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。
一般来说 ，横向跳槽都不被看好，为什么？
因为在经历了这样的跳槽之后，当你去面试下一家公司时，你很难回答HR的一个问题：
“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”
（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）

㈥ 程序员辞职跳槽好吗

这位网友你好，很高兴回答你的问题！现在这个社会与以前是不一样了，以前在一个单位就是一辈子，而现在干得不开心是可以跳槽的了！你问程序员跳槽好不好？这个不好说！重点看他是否有更好的下家！

㈦ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会很难吗

不会很难。对于程序员这种职业而言，本身就是吃青春饭的，你跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

程序员可以跳槽，但不应该裸辞

程序员在跳槽时，不要裸辞。毕竟工作环境不太好，你一旦裸辞，就会造成资金链的断裂，给你的生活带来一定的困扰。更何况，才工作半年，你还没有多少积蓄。所以，你可以请假去面试，这一行人才需求量大，对方公司可以等你很长时间，让你慢慢办完离职手续。

㈧ 自学程序员要多久，如何找工作

自学时间长短关键在于个人自律程度和对兴趣的爱好程度，如果特别喜欢编程，差不多6个月左右吧。

我觉得找一本入门书籍，把基础语法弄清楚，然后跟着书中的范例去敲代码，这个时间段不要太长，一般把握在一个月左右即可。过完第一阶段，自己动手做项目，大小都可以，主要是自己要弄明白怎么去搭建程序结构，怎么实现自己的想法，不明白的地方尽量自己思考，最终把程序做起来。

接下来就可以去找工作了，我觉得第一份工作不要太在意工资，只要能进入项目开发团队，这才是真正历练的开始，在公司里做个一年最有，掌握了开发技巧，这时候可以考虑跳槽换个薪资满意的工作了。

划重点：坚持，特别是遇到困难的时候，熬过去自己就离成功不远了。

㈨ java程序员几月份跳槽比较好些

年过后都行，春季和秋季比较不错