程序员跳槽提前多久准备

‘壹’ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
3月—4月：“金三银四”是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。
所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的“金三银四”。
为什么要在上半年跳槽
因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。
形成跳槽淡季的主要原因？
当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。
但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。
跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

‘贰’ 程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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‘叁’ 程序员在几月份跳槽比较合适该注意哪些事情

我觉得在3月份调整非常合适，需要注意跳槽之前做好两手准备，就是不要跟任何人透露你离职，要选择靠谱的公司，注重发展空间，还有加班时间。

‘肆’ 程序员码农想跳槽到高薪，这时候需要做什么准备

尖端科技正常的的人才流动针对公司和个体而言全是有利的，根据人才流动可以进一步推动开发精英团队中间的行业交流，针对所有领域产品研发水准的增强有充分的功效，也能让人才资源的配备紧随销售市场的发展趋向。对于总体目标岗位的知识结构开展提前准备。一般而言，程序员每调节一次工作中，通常都是会随着开发岗位的更新，例如从初中级岗位到主力军岗位，从开发级岗位到产品研发级岗位这些，在招聘面试以前第一要对于总体目标岗位所必须的知识结构开展提前准备。假如可以进一步认识到有关岗位的实际工作职责，那么针对提前准备招聘面试有更为积极主动的实际意义，可以开展更为有目的性的提前准备。

了解心爱公司的设备和技术性线。我们不能为了更好地去大型厂而去大厂，本人觉得最先要选定有兴趣的领域，岗位路面的进步不仅在于技术性，留意行业发展会给你们大量的提高，因此掌握和了解心爱公司的设备就很重要，或许你了解了以后可以猜到招聘者会询问你什么问题。此外要认真科学研究hr得出的招聘职位，一般大型企业的招聘职位或是非常可靠的，你能比照着看一下有什么技术性是自身不具有的，什么是自身拿手的，在应聘时关键说你善于的，自然如果不具有的新项目过多我劝你或是临时舍弃吧，再次修练才算是上上策。

‘伍’ 程序员在几月份跳槽是最合适的这是为什么

程序员需要根据自己的项目进度来选择跳槽的时间，而不是根据传统的金三银四和金九银十来跳槽。

之所以会这样说，主要是因为程序员的工作性质本身比较特殊，很多程序员本身是按照项目进度来决定自己的工作周期。如果程序员在项目还没有完成的时候就已经离职，这不仅会影响到程序员本身的收入，同时也会影响到程序员的项目经历，我个人比较推荐程序员在项目结束后辞职跳槽。

一、程序员不能按照金三银四和金九银十来跳槽。

如果以传统的眼光来看待跳槽问题的话，很多人会把金三银四和金九银十挂在嘴边，同时也认为这些时间是跳槽的黄金时间。然而事实上：并不是所有的工作都适合这些跳槽的具体时间，我们需要根据行业本身的特性来选择跳槽的时间。

‘陆’ 什么时候跳槽，最合适

什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。

一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更 健康

很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加 健康 。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。

互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会局歼在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。

同样，我身边也有不少罩腊腔这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。

从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。

三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了

人与人的气场很重要，物衫做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。

四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅

也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。

五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头

说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。

每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。

下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。

一、跳槽的原因是什么

很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。

1、所从事的行业不景气

如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。

在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。

2、有能力得不到重用

试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。

只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。

3、冲动性跳槽

多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。

事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。

二、跳槽前是否做足了准备

跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：

1、对自己的价值有一个认可度

跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。

当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。

2、清楚知道自己的目标和方向

这是辞职前，要搞清楚的一件事。

知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。

三、什么时候跳槽最合适

俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？

在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。

同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。

或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。

在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。

以上。

按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。

金九银十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。

还有每年春节后的2-4月份，

对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。

还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。

这个时候选择跳槽，选择也比较多。

这些都是一年之中表适合跳槽的时间。

那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。

为什么这么说呢？

1. 年中正是企业稳定期，一般不会释放太多空缺职位。

而且6月上半年的业绩目标刚结束，不管有没有完成，接下来的7-8月可能都是大力调整阶段，大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人，所以市场上整体空缺职位相对少。

2. 每年的6月是毕业季，大批的大学生出来找工作。

很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生，毕竟从0开始培养一位应届毕业生，对企业来说会觉得忠诚度更高。

关键是应届毕业生的招聘成本低，很多简单的工作，给5000月薪的应届生就能完成，企业不会花1万去招一个有几年经验的。

虽然有经验的人可能做得更好，但应届生更容易让企业看到潜力，有培养价值。

3. 天气太热，这段时间跳槽，找工作太辛苦。

6-8月正是夏季最高温天气，出门1分钟就汗流浃背了，还要周转折腾去面试，会给自己的身体带来很多不适感。

说这么多，其实这些时间也都只是参考。

到底什么时候适合跳槽，其实还是根据自己的实际情况。

只要你的能力足够，任何时候跳槽，都总能找到一个更好的工作。

除非是受今年疫情影响，大多数人降薪也难找到一个合适的工作，不过这种也只是例外了。

大家觉得呢？

什么时候跳槽是最好的时候？

为什么我们要跳槽，要离家目前的这家公司呢？

第一、我在这里受了委屈。

第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择

第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了

针对上述三个跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，这里有几个前提。

第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？

1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。

2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。

第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：

1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。

2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职，降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢？我们在职业上走的每一步，都是围绕着最终的人生目标，为了挣更多的钱，为了实现自己的价值等等，所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力，是否是一个处于快速成长期的企业，在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源？

小结一下：

1、初入职场的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。

2、跳槽的原因是基于在现在的平台上，受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了，这份工作不利于自己成长了。

3、跳槽要做好充分的准备，对现状和下一家公司做好准确的评估，减低职业风险。

要问什么时候跳槽最合适，肯定有人会说“金三银四，金九银十”。还有人会说是年后，毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最佳方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。

1、为什么不能频繁跳槽？ 2、什么频次的跳槽最为合适？ 3、除了跳槽的频次间隔，还需要注重什么？

总之，跳槽真的不是一件简单的事，跳槽如果没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力的确是空前巨大的，所以各位还是谨慎些。

何南回答

你好

何时跳槽好？

这取决于你已经彻底了解自己和所从事的行业及单位。

比如你对于现在的行业很讨厌，无论你是否本专业毕业，我建议你立即跳槽，因为随着你工作时间的延长，也许这种厌恶感在降低，但这并非是适应，而是自我心理暗示，总有一天依然会爆发出来的，到那个时候你换行业会更痛苦，因为你觉得你投入的时间、获得的资源浪费了实在可惜。

比如你对现在的单位不满，而不是行业，则需要再等等跳槽，可能是你尚未了解企业的文化、制度、规章等引起的，随着人际关系的改善，这种不满会逐渐消失。

比如你已经了解你自己想要干什么，目标非常清晰，但是现单位和行业无法给你的目标提供足够的支持，这种情况下我建议立即跳槽。

至于说跳槽的时机，从外部说春节前后是最好的跳槽时机，因为很多单位年后都会缺人，特别是那些发展速度快的企业，年度计划确定后，各部门都会向人资提出自己的人力资源配置计划，所以这时候是求职招聘的高峰。从自身说，只要已经明白自己要什么，任何时候都是时机。

我是何南，希望你找到一条属于自己的路。

题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！

一、为什么要跳槽

经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：

1、职业遇到瓶颈

可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。

2、公司前景不好

曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧跳槽吧！

3、薪资没给到位

跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？

二、跳槽的最佳年龄段

确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是“习惯性流产”，经常跳槽的主，要她干吗？

所以，笔者认为，第一份工作必须满2年，第二份工作也必须满2-5年。于是，跳槽的最佳年龄段有两个时间段。

第一个时间段：27-32岁。此阶段，准备当高级专业人员或者中层管理人员。

第二个时间段：37-41岁。此阶段，要当高级管理人员。

三、跳槽的最佳时间段

什么时候换工作比较好呢？

一般来讲， 都是每年春节过后，正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候 。一般来讲，超过4月15号了，很多公司都招到理想的人才了。

当然， 如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，这样的人才，不受季节影响 。

【缓缓有话说】

我认为，跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。

有句话说得好，人在离开时，最好是风风光光的，而不是垂头丧气的。那么，工作上的事情也一样，跳槽要在个人规划当中，而不是匆忙下的决定。

缓缓讲一个跳槽达人的故事吧，也许大家看了会有收获。

他工作三年跳槽两次，越来越好

这是我一个朋友的真事，他也是程序员，工作三年已经跳槽了两次，结果工资越来越高，找到的单位也越来越好。我去问他经验，为什么会选择跳槽。他就分别给我说了，他这三年里两次跳槽的缘由。

第一次跳槽：

第一次跳槽是他作为职场新人两年的时候，他在一个不大不小的创业公司，其实大多数职场新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他确实已掌握了基本技能，在创业公司也基本得心应手了，但真的很累，工资也非常高。

所以他跳槽的原因，不是因为工资，而是因为在他规划中，他永远不能只做一个打杂型的人才，可创业公司一个人顶三个人用，他接触的太杂乱。前期成长可以，到现在他需要成体系。所以他第一次跳槽了，从中等规模的创业公司，跳去了一个中等规模的上市公司，工资涨了一些，但最主要的是，经历和体系的改变。

第二次跳槽：

他在这个中等规模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依旧在他规划中，他跳到这个公司，其实就是为了镀金，把自己的简历从创业公司中跳出来，但他的目标，实际上是真正的500强，也就是一线大厂。

所以他在这个上市公司的一年里，工作压力和强度都没那么大，大公司的体系也有所接触了，当然也有时间成长了，就果断去面试了，这是他第二次跳槽。

最后他真的拿到了一线大厂的offer，就此真正进入了自己梦寐以求的公司，目前依旧在一线大厂里做工程师，每次聚会，都说自己愉快而有前景。

学历上他并不是很出色，但对自己的规划让他增色

每次看到他，我都很受感触。因为从学历上来说，他只是普通的二本毕业，并不是很出色，但三年内跳槽两次，最后进了自己理想的好公司，这条路线，这份清晰的规划，很值得我们学习很思考。

所以我依旧认为，跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。

【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年，去年从公司辞职，从决定到离职，新工作入职，不到两个月。在职期间，她就准备下分工作的应聘，并谈妥了薪资、岗位，两个月后顺利入职。

实际上，跳槽这种事，在年轻人中间，就像家常便饭。一般再三犹豫，表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽，得知己知彼。

一、知己：摸清楚触发跳槽的起因。

网上有个段子：90，领导骂我就离职；95后，感觉不爽就离职；00后，领导不听话就离职。离职原因有很多，总结起来大抵有：

情感 上，受了委屈，即因为工作，不高兴了；

收入上，感受到了不公平，投入产出不对称了；

发展上，没有上升空间，触到了天花板。

人际上，受到排挤或者打压，工作难推进。

任何一种想要离职的念头，都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职，逃离这种困惑，而是搞清楚，为何会萌生辞职的想法。

二、避坑：这些离职陷阱，不能跳。 跳槽一时爽，找工作时就不同了，所以跳槽必须慎重。

跳槽时，这些坑，不能跳进去：

1. 情绪化跳槽 ，因为工作受了委屈，就想跳槽。这种跳槽，对自己的职业生涯，并没有帮助，反而会中断职业发展的连续性。

2. 没有退路的跳槽 。没有下一步打算，也没有足够支撑找工作的积蓄，不建议跳槽，这样的情况跳槽，多半会后悔。

3. 跳槽与职业规划不相关 ，跳槽的行业，于自己的职业生涯没有关系，甚至不做规划的跳，不建议。

三、知彼：做足准备，找准时机。

跳槽时机，不靠等，得去创造。

1. 客观条件： 如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板，或者自己对工作已经厌倦到无法推进，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。

2. 做足准备，养精蓄锐。

跳槽最糟糕的情况，莫过于越跳越差，无论薪资、发展，都不如前一份工作。这种情况，多半也是因为跳槽之前，没有做足准备。

A：业务能力准备，在岗期间注重核心能力的磨炼；

B：背书准备，谈下一份工作，个人背书是工作谈判的条件，而背书，最直观的就是项目经历、权威认可。

3. 好聚好散 ，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。

以上。

‘柒’ 程序员想跳槽到高薪，这时候需要做哪些准备

IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。

如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正做到高薪跳槽。

‘捌’ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽?根据人力资源专家的研究:

8个月内跳槽最糟糕

除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

18个月是社会公认的下限

这意味着你至少安然度过了一个评估周期，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这正是18个月这个数字的由来。

48个月跳槽比较好

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月还没升迁，赶紧跳

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

‘玖’ 程序员在几月份跳槽是最合适的该提前做好哪些准备

首先，换工作或者跳槽，永远是最好的时机。我们必须清楚，没有最好的工作，只有更合适的职位。很多伴侣初入职场时，懵懂迷茫，告诉自己我先找工作。经过一到两年的努力，我逐渐找到了自己的方向。开始慢慢从菜鸟进化为职场精英，这个时候我们会发现，我们当初所从事的岗位似乎和我们的兴趣有点距离，现在所做的工作内容似乎很难发挥我们的长处和优势。

如果有人换了工作，就应该招人来填补空缺。所以三四月份也是我看简历面试最忙的时候。虽然要招的人很多，但是简历也很多。反正不缺简历，所以招人就是要优中选优，或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的岗位也多，但应聘者也多，难度也大，不一定是性价比最好的时候。九月和十月，意思差不多。说到最佳性价比，我觉得是5月和11月。或者我们的团队。旺季的时候，简历多，应聘者多。有时候，我们就是想花同样的钱找一个nb的人。

‘拾’ 程序员在几月份跳槽比较合适该注意什么

程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。

所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。

如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。