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国企程序员如何发展

发布时间:2023-05-20 04:49:30

A. 程序员如何做好职业规划

身为职场人,一个清晰的职业生涯规划是非常必要的。北大青鸟回龙观计算机学院给出这篇程序员如何做职业规划,希望可以帮助到同样迷茫的同学们!

程序员职业发展规划

选择IT行业后你必须思考:毕业3-5年、10年,乃至更久后,希望成为什么样的人?作为一名技术人,要如何规兆肢划自己的职业发展生涯?网上热议的“35岁中年危机”,本质上又因什么而焦虑?

现在将职业发展分两个阶段来进行阐述:

1)第一阶段:大学毕业3到5年

2)第二阶段:大学毕业5到10年

第一阶段

大学毕业3到5年

对于从事Java软核猜拆件开发的技术同学,在毕业后的3到5年内主要都是以学习、积累为主。这个阶段的工作几乎每天都有惊喜,都有收获。从一开始啥都不懂的校园“新鲜人”向“职业人”转变,在这个阶段,你会学习:

基础的Java知识:你会开始看《Java编程思想》、《EffectiveJava》。高质量代码进阶知识:你会开始看《重构:改善既有代码的设计》、《代码大全》、《编程珠玑》。

常用的主流框架:比如SSH相关的《Spring实战》、《SpringBoot实战》、《Hibernate实战(第2版)》。当然,这些书已经不够了,你会通过Google、Bai大量地浏览在线的资源:Apache官网、Spring官网、Hibernate官网。你会去StackOverflow问问题或找答案。系统设计与算法知识:《系统分析与设计方法》、《设计模式》、《需求分析与系统设计》、《面向对象分析与设计》、《UML用户指改枣南》、《算法导论》。其他知识:比如数据库调优、缓存框架、NoSQL数据库、日志框架等等。


B. 作为一名普通的程序员,需要怎么给自己找一条后路呢

作为一名程序员,你可以通过以下几个途径来为自己找一条后路:
1.提升自己的技能水平:不断学习新的技术和工具,提高自己的技能水平,这样就能更容易地适应行业发展的变化,提高自己的竞争力。
2.建立自己的个人品牌:通过参与开源项目、在技术社区中发表博客或文章、参加技术会议等方式,建立自己的个人品牌,让缺拿更多人知道你的技术实力和经验。
3.多渠道拓展自己的人脉:参加技术社区的活动、加入技术论坛、参加技术会议等方式,扩大自己的人脉圈,了解更多册哪行业动态和机会。
4.注重积累经验和成果:伏姿搭在工作中,努力积累工作经验和成果,记录下自己的成果和工作心得,这些经验和成果可以作为以后跳槽或寻找新机会时的资本。
5.多保持对行业趋势的关注:不断了解行业趋势和发展方向,预判未来的需求和变化,为自己的职业发展做出调整。
总之,作为一名程序员,保持积极进取的心态,不断提升自己的技能和知识,拓展人脉,积累经验和成果,了解行业动态,这些都是为自己寻找后路的重要途径。

C. 程序员35岁之后的出路是什么

程序员35岁之后的出路是:

一、项目管理

这个是适合程序员做的,这里会涉及一些技术问题,做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通,需要跟客户面对面交流,还要有好的文笔,需要写方案。

二、it培训师

现在很多年轻人都想当程序员,毕竟这行工资高,所以社会上存在着大量的IT培训机构,因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样,三、四十岁的培训讲师更受青睐,因为比年轻讲师开发经验丰富啊,学生看起来也会更放心。

三、去国企,央企

国企的收入比互联网公司低不少,找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位,薪水一般,但是平时发的各种福利不少。国企和互联网公司还一个重要的区别:更要注意和领导、同事处好关系,原因你懂的。

五、创业

如果你有好的主意,可以邀请几个志同道合的人一起选择创业,现在各地方政府也支持这些微小企业,万事开头难,你只有坚定信心,用心努力去做好。

程序员就业前景:

1、市场需求大

随着信息产业的迅猛发展,程序行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计,未来五年,我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“UI设计”等人才的缺口最为突出。

2、就业范围广

一般稍微有规模的企业,都有自己的IT部门,如果企业里的信息量比较大,就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等,学员除了去新兴行业外,还可以去这些比较有规模的企业里,担任信息部的重要职责。

3、岗位性质重要

程序是电子载体的灵魂,也是游戏开发、网页开发等的核心技术,因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

4、高薪职位

根据IDC的统计数字,了解到程序工程师的需求量在60%-70%,同时,程序工程师的薪资相比其他语言要高的多。一般来说,高级工程师拥有年薪15万加不是什么难题,中级工程师一般年薪在8万到10万之间,对于刚毕业的学生年薪超过5万是很常见的现象。

5、职位适应性强

程序软件人才不但是核心人才,而且是通用人才,走到哪都不怕,所以哪个行业发展快,就可以去哪个行业,更大限度提高人才的价值而降低职业风险。

D. 国企的JAVA程序员的职业规划,高分求指点

其实如果是需要生活方便的收入的话,坚持着那份安逸的工作然后业余做自己喜欢的的那个创新的技术,如果暂时不需要挣钱来解决自己生活问题的话,我觉得年轻人还是丛渗要坚持自己喜欢的,然后在自己喜欢的领域提高自己的能力和认知。最后一定会在自己喜欢的领域有所作为的。我也在一个创业团队。只是在距离自己喜欢的生活更进一步,而不是目前马上要过自己高粗喜欢的生活,而是让自己渗念脊喜欢的生活更靠谱,自己达到的时候更开心

E. IT程序员的职业发展方向

现在IT行业非常之火热,而许多IT程序员迷茫于未来的职业发展方向。他们除了学习技术外,有众多问题困扰着他们,同时这些问题成为他们职业发展的瓶颈。那么,正在培训的同学,未来的IT程序员们,要明确自己的职业发展方向才行。昌平镇北大青鸟认为IT程序员职业发展方向关乎你的未来,非常重要。

第一,培训前要明确自己的学习方向,并且想清楚自己的目标是什么;


第二,如何达到自己定的目标:看书,多练习,多问老师;


第三,给自己设定计划并旁辩带努力完成,中、高考前,我们一定都在桌子上贴过小纸条,写着一句励志的话或者奋斗的目标。


第四,不要单纯的追求月薪多少,前景比当下的收入更重要,要放长远看,不要注重当下利益。


准备工作时,首先要明确自己的职业发展方向:管理方向、技术方向、业务方向。


管理方向:通常从两个方向转变来的。工程师—项目组长—项目经理—项目经理—中层管理者—高层管理者—独立灶灶创业。作为管理者,要具备把控能力和决断能力等。


技术方向:理工程师—普通工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—架构师是必经过程。同时要求也很多:对技术有运芦钻研精神、强大学习能力、解决问题能力、自身技术能力等。


业务方向:是从初级业务员开始:业务分析员。而IT行业,通常是在技术工作的过程中逐渐熟悉了业务、对业务工作感兴趣后转化来的。与技术方向比,业务方向要求较高的情商及良好的沟通能力。在与客户沟通过程中,了解到客户的需求并为客户及自己的团队讲解清楚,达到预期目标。


F. 程序员可以如何选择发展方向

从目前行业的发展趋势来看,程序员可以往以下几个方向发展:
第一,走研发路线。如果程序员未来想在技术领域走得更远,应该走研发级路线,简单的说就是培养自己的创新能力。对于大量目前从事应用级岗位的程序员来说,要想走研发级路线要注重数学能力的培养,因为软件研发问题说到底就是数学问题。对于条件允许的程序员来说,可以重点考虑一下通过读研来完成岗位升级。
第二,走咨询路线。对于长期从事行业定制软件开发的程序员来说,未来可以走行业咨询专家的路线。要想走行业咨询专家路线,需要在平时的工作中积累大量的行业解决方案,并且能够根据技术发展趋势不断完善相关方案。目前行业咨询专家的薪资待遇还是比较可观的,随着产业互联网的发展,行业咨询专家的岗位需求量将持续增加。
第三,走管理路线。管理路线也是不少程序员的重要选择,比如高级项目经理、产品经理等都是不错的选择,另外不少程序员也会转向人力资源管理方面的岗位,比如负责新员工培养以及招聘等工作。在互联网快速发展的近些年来,不少公司都采取“老带新”的培养模式,所以不少经验丰富的程序员逐渐走向了管理岗位。

G. 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员,将来的出路无非就是以下三个:
1、稳定地待在一家公司,有一定产出效率,成为一颗螺丝钉,不出彩也不出丑,就像之前棉纺厂的工人那样,直到这家公司不行了,找另一家,继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样,只是时代不一样,职业的名字变了。
2、寻找相对优势,到稀缺你技术、能力、经验的地方,找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线;比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司;比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行,想干什么干什么去,很多人认为,一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生,精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人,所以要尽早转行。那么问题来了,程序员是吃青春饭的吗?程序员的职业发展到底如何呢?
首先,我觉得时至今日,相比其他职业,程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业,而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累,很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的:弹性工作,定期团建,免费健身;一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷,但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言,把程序员作为职业生涯的起点,应该会是一个不错的选择。以北京为例,应届毕业起薪在 8000-10000 元,比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的,全职兼职都是有的,可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段,通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主,脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长,掌握过硬的专业技能,这样才能在职场立足,走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步,比如:大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

H. 国企的程序员是如何工作的

前言

2017年初,我通过一整天的笔试及面试加入一家(某一线城市国资委全资控股)某集团的研究机构(中央研究院),任职高级软件工程师;在这边工作了整整一年,目前已经跳槽到乐字节公司,在回头看看这一整年,感受颇深,只好一吐为快,以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

笔试部分:国企面试与其他企业并没有太大区别,首先是笔试,一般都是前面50道选择题,后面两道是开放性的大题,大题没有固定答案,只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分,选择题是关键,全部都是技术题,需要答对40题以上,才有可能进入下一轮面试。

面试部分:面试分三轮,首轮是程序员面你(你未来的同事),他们会问你一些技术相关问题,例如:选举算法,redis的应用场景,如何处理高并发,如何保证高可用,是否关心Nodejs新发布的版本,deno是什么;诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面(也就是你未来的直属上司)。他会问你项目相关的问题,例如:做过哪些项目,解决了什么问题,你在项目中的角色,项目是如何管理的,又是如何进展的,使用了哪些技术栈,为什么挑选这样的技术栈,遇到哪些问题,如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面,这个面试就很简单了,简单说一下你的情况,聊聊家常,然后他会向你说明组织结构,与一些待遇问题。

PS:进国企最重要的素质是文凭,我们研究院硕士以上学历人数比本科要多,而且大部分毕业于国内一流院校(交大生是整个研究院的主体)。

工作压力

工作压力还是蛮大的,产品并不像私企由市场导向,而是政策导向;国家说人工智能热,那我们就去做人工智能的项目,说区块链热,我们就去搞区块链的项目,反正我在研究院一年以来,搞过云计算,人工智能,大数据,区块链。好处就是你能学到很多东西,而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会,但是什么都不精。

吐槽: 为了迎合政策做一些不具市场价值的产品(这里面不存在腐败,现在国企很难贪腐,30万雀镇绝RMB以上的项目就要求公共招标)。

举个两个例子,我们也开发OCR AI图片识别系统,在市场上已经有很完善的产品,而且很廉价,我们依然花钱去开发这种产品,市场价值基本没有,因为直到目前为止,我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品(阿里,网络)。

第二个例子,便是私有云,这个我们做得真的还不错,但是市面上最强的是华为,他们是卖服务器送私有云,也就是传统的卖硬件送软件,与他们相比,我们的产品就不具竞争力了。

工作强度

工作强度真的还好,一般都不需要加班,至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗?当然不是,我加入的项目组,大多都是以2个星期为周期进行开发的,每两个星期要举行一次组内讨论会,如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的,因为国企是不可以出错的,一次出错可能直接招致点名批评(包括这个项目的所有相关人员),一次kpi黑记录,会直接影响你以后的升迁前途。

组内都是协同工作,可能因为你的原因导致项目没法按时上线,发生一两次你就会被边缘化,最终要么离职,要么下放到子公司。就算是副院长级别,如果完成不了集团的KPI,也是会被下放的。

但是相比互联网公司,国企的压力相对小一些,互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略,所以每个人几乎都没有什么安全感,只有拼命的工作来争取自己有安全感。国企,特别是大国企,公司的人事权一般都在公司总部手里。

工作环境

国企办公环境一般都是比较好的,我们有自己的园区,自己的办公楼,空间很大,硬件配置都是很不错的,有健身器材,有空气净化器,有自己的食堂,有自动售货机。

有自己的产品展厅,有自己的公司纪念馆。

晋升空间

这部分只剩下吐槽了,一个萝卜一个坑,萝卜不走,也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的,除了口头表扬,你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要,如果上面没人认识你,就算你的领导大力推荐你,你也不会得到提拔,空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS:组织人员要比群众晋升快(群众进不了总部)。

福利待遇

如果说国企15年前的待遇是一流的,那么如今的国企待遇最多只能算是二顷姿流的,特别是对于IT行业来说。以我所在公司为例,待遇采用工资+福利旅胡(洗漱产品,电影票,接近1500RMB的补助等)的方式,工资增长比较慢,相对于互联网公司来说,待遇至少是被腰斩的,鄙人也是迫于生活压力,为了生计而离开国企,跳槽去了互联网公司。

吐槽 :国企没有奖金,国企没有奖金,国企没有奖金,重要的事情说三遍。

工作稳定性

国企的稳定性应该是最被人人称道的,特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同,裁员是家常便饭,领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员,经常一年就会裁员几次,员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存,一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员,生存的压力巨大,让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同,国企的业务本来波动就很少,国企营收相对稳定,再说也不差钱,没有生存的压力。

技术栈

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的,比如Oracle,SQL server等,极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定,有大公司做技术支持;另一方便开源软件稳定性有待加强,到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失,毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同,我们毕竟是研究院,以研发为主,所以更多地使用开源技术。

国企软件开发版本迭代比较慢,系统测试时间比较长,毕竟对于国企来说,不怕慢,就怕系统出现问题,系统出了问题比系统开发不出来更严重。

PS:给大家推荐个很不错的SpringBoot+Vue前后端分离项目实战自学课程、B站:BV1zN411f7ha

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