A. 部队调动要多久拜托各位大神
调动这个事。说快也快说慢也慢。调令下来了第二天就可以走了。调令没下来，可能是你哪方面工作没做好。故意刁难压住不办了。你常催着点。有的时候调动这个事也是很麻烦的，根据当地的规矩程序而定。你如果还不清楚你现在驻地的程序什么的，你也可以问问比你更老的班长。希望对你有帮助，望采纳。 追问： 是啊。就是没做到位了估计。但我找他他说不用。就说让我等。说快了。 回答： 那就应该是你那的程序比较烦琐。有可能是还有调动的等着一起把你们调离。这些事在领导哪里就是一句话的事，咱也没办法。看人家脸色看人家心情被。既然这样就不用急了。你的水不会白浇的。放心了~求采纳哦。 追问： 你好像对这方面很了解。加我呗？416361139
B. 部队士兵调动程序，要多久
部队士兵调动:士兵工作调动主要是在本团(旅)之间，比如从重庆雷达团调贵阳机动营，由团司令部下令士兵由带兵干部一至两天内领到(连档案)。
C. 部队跨军级单位士兵调动程序，需要多久一般
部队跨军级单位士兵调动程序，需要多久一般？那几乎就是不可能的事情！
凡是当过兵的都会知道，对于士兵（义务兵、初级士官）的自我要求调动的，那几乎就是没有可能的事情。
至多就是上级单位调取具有显着特长的士兵（文艺、新闻、特战等，那是见调动函就会执行的问题）；就是士兵有特别的原因，自己要求调动的，就是在本团旅级部队的调动，那也要经过各级党支部、党委；各级首长批准的事情，没有半年的流程那是办不好的。
D. 正式调令一般多久下来
人事调令有时间有期限,如无特殊要求,至批准之日起一个月左右。
调令，是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文磨猛码，具有强制执行的属性。调令的内容，既可以明确被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。接到调令后，受文单位和当事人知戚应当按照调令的明确要求,按时限办理完。
调令分商调函和正式调令。
商调函与正式调令区别
商调函与正式调令区别：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。有的对干部调出卡的比较紧的单位人家只认调令不认商调函。当然这也和你所动用的关系的能量多大有关。之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。综上所述，商调函只是这边人事局初步审你的资格符合调动规定，发的一个函，然后要把你的档案调过来审核，还有那些招调的表格可以同时上交。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。调动相应手续,并到指定单位报到。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会瞎哪或者人民法院确认。
E. 调动走流程一般多久
一般事业单位芦灶调动岗位需要2个月左右。
公务员、事业单位调动的条件主要有两方面,一是工作需要,二是解决夫妻分居。
调动程序具体如下:
1、用人单位向市编办申请编制单;
2、用人单位填写公务员调动表;
3、调入、调出单位及主管部门签署意陪穗扮见。
调动申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关族嫌系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
F. 部队新兵转岗审批要多久
部队新兵转岗审批要一两个月。根据查询相关公开信息显示只要是调令下来了，就要开始进斗启扰行工作交接旁兄，视工作性质而定，有1--2个月。若是保密工作的需要2-3个月，团里只是在走程序而已，不存空旦在扣留。
G. 部队调动需要多长时间
只要是调令下来了，就要开始进行工作交接，简滑视工作性质而定，1--2个拦链腊月都有可能。如果是保密工作的需要2-3个月，团唤皮里只是在走程序而已，不存在扣留，调令如命令，而且都有最后期限。
H. 调动走流程一般多久
调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。调动程序具体如下：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
调动所需申报材料如下：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料【个人总结、单位鉴定（含遵纪守法、计划生育情况）】；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案（转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。