单位招新人走什么程序

1. 现场招聘会需要准备什么流程及注意事项

马上又是一年毕业季，有太多的毕业生走向社会，也有太多的人面临就业，这就不得不提到招聘工作，招聘有两种方式，一种是线上，一种是线下，线下招聘会就是现场招聘会。作为招聘方还有很多工作需要准备，尤其是现场招聘会的时候，有很多工作和程序需要处理。

材料/工具

笔、纸 公司宣传资料

方法

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  现场招聘会的准备工作一：签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台，或是签到桌，我们进入之前一定要给我们的公司签到，这涉及到很多正规流程方面的东西，所以这是第一个准备的工作，就是签到。

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2. 事业单位公开招聘工作人员程序是什么

（一）制定公开缺谨招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）弯扮脊考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员埋渗名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

3. 事业单位录用都是什么样的形式和流程程序都有哪些

1、用人单位确定拟录用人员。

2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天。

3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案。

5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。
根据“公务员考试面试第一号微信公众号”编辑近年的教学、总结发现：事业单位招考与公务员录用考试最大的区别在于：事业单位更加突出岗位、行业业务、法规。不考申论但要考作文，文员类岗位还要考应用文写作。如果参加过公务员考试或者培训再考事业单位就驾轻就熟，容易得多了。

4. 事业单位公开招聘工作人员有哪些程序

公开招聘应按下列程序进行：
(一) 制定招聘计划;
(二) 发布招聘信息;
(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四) 考试、考核;
(五) 身体检查;
(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
(七) 公示招聘结果
(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。

5. 事业单位入编需要经过什么程序

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

6. 完整的招聘流程有哪些

1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

9、签订合同并存档。

(6)单位招新人走什么程序扩展阅读

风险防范：

1、为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。

参考资料

网络-招聘工作流程

7. 人事招聘流程有哪些

大多数企业人事部门招聘人员的橡禅基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段模源——人员甄选阶段——招聘评估阶段。

招聘工作流程大致可分为：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、旦如态所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。