程序员t9是什么级别

1. IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

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收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

2. 腾讯d9什么级别

以T族为例，分别为：

T1：助理工程师 （一般为校招新人）。

T2：工程师。

T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）。

T4：专家工程师。

T5：科学家。

腾讯会议具有300人在线会议、全平台一键接入、音视频智能降噪、美颜、背景虚化、锁定会议、屏幕水印等功能。该软件提供实时共享屏幕、支持在线文档协作。为了满足用户日益增长的云上办公需求，腾讯会议也不断对重点功能和服务升级，40天内更新迭代了14个版本。

2020年1月24日起，腾讯会议面向用户免费开放300人的会议协同能力，直至疫情结束。此外，为助力全球各地抗疫，腾讯会议还紧急研发并上线了国际版应用。

截至2020年3月18日，腾讯会议日活跃账户数超过1000万。

截至2020年3月20日，腾讯会议段正银清型国际版已经在全球超过100个国家和地区上线，同样免费握宴向用户开放。

3. 腾讯t9薪资

腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。

T1级别评定标准：

T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。

1、需要掌握一门语言的常用特性，并能完成简单的功能开发。

2、熟悉操作系统的常用命令，能完成服务的搭建，并具备日志分析和常规问题的解决能力。

T2级别评定标准：

1、熟练使用一门语言的常用特性，可以独立完成小型项目的编码任务。

2、掌握批处理脚本的编写，自动化的完成服务的搭建，并能使用常用的系统工具定位复杂问题。

T3级别评定标准：

1、熟练使用简单的设计模式，并且能够进行完整的单元测试，可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T4级别评定标准：

1、熟练使用简单带首败的设计模式，并且能够进行完整的单元测试，可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T5级别评定标准：

从这里开始便已经可以称得上中级工程师了，在创业公司、一线互联网企业已经可以拿到月薪 20K左右了。所以除了前面说的那些能力需要升级之外，还多了一个对架构能力的要求

1、具备复杂问题的分析与代码调试能力，写出安全合规的代码。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解主流的分布式架构，能参与到分布式服务的协同开发。

T6级别评定标准：

1、熟练使用常见的设计模式，输出高质量的代码，并且有基本的性能考量。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解云上常见的基础服务和组件，并且在项目中应用。

T7级别评定标准：

1、熟练使用高级的设计模式，并且能够使用相关工具对模块进行性能测试和分析，优化服务的性能瓶颈。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、可以应用主流的分布式架构，主导设计和开发无状态简单分布式服务。

T8级别评定标准：

1、精通一门语言的使用，能进行模块化代码设计和编码，并且能够写出高性能的代蠢颤码。

2、能总结共性的运营问题，开发诊断和处理的工具，提升团队研发效能。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、熟悉主流的分布式架构，主导设计和开发复杂的分布式服务。

T9级别评定标准：

1、精通设计模式及OOP原则，输出逻辑耦合低，可维护性强，可扩展性高的代码。

2、能从资源视角，对服务运营的部署架构，模块性能进行分析，构建容量模型，优化资源使用效率。

3、熟悉相关的安全技术，深入理解各种常见安全漏洞的原理，并在系统设计与实现中合理应用。

4、熟练从容量和容错等维度剖析系统架构，发现并优化系统在可伸缩，高可用等方面存在的问题和风险。

5、能承担项目owner的角色，协助项目经理和leader进行芹慎项目管理，关注工程项目中的主要矛盾、核心挑战和关键技术难点。

4. T8 T9在百度公司内部是很高的级别吗

据我的了解，最高为T12，所以T8，9算是比较高的。

5. 腾云悦智9级待遇

腾讯公司的员工在公司内部会按一定制度分为多个级别。腾云悦智是腾讯公司所属的一个事业群，其对应的职级分为T1-T9级，其中T9级是最高级别。

根据腾讯公司的官方员工职级介绍，T9级别是公司中非御型常高的职级，通常是公司的高管、重要技术骨干以及业内知名人士等担任的职位。具体的待遇包括：

1. 薪资：T9级别的员工通常拥有相对较高的薪资待遇，据公开资料显示，这类员工的年收入可以达到数百万以上。

2. 福利：腾讯公司为员工提供了很多福利待遇，包括商业保险、股票期权、培训计划、补贴等等。

3. 发展机会：T9级别的员工通常拥有更广阔的职业发展机会，可以参与更多的项目和决策，同时也可友拆坦以拓展更多的人脉资源。

需要注意的是，不同的公司、不同的行业，职级体系和待遇可能存在差异，以上仅是根据官方资料和公开信息推测的腾云好桐悦智9级别的待遇情况。

6. 程序员p1到p7代表什么

就阿里巴巴来讲，刚入职的程序员一般就是P4，能够独立做项目了就是P5，能够独立做项目并且可以带他人做项目就是P6，能够带团队做项目就是P7，能够自己开拓新业务并带团队做项目就是P8，P8已经对业务层面有了较高的要求了。

做为一森册名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。

而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVAOne很可能会成为未来的主流开发工具之一。

其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。

职业要求

一般的程序员都有在专业领域的学御春老习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。

一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习镇升机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

7. T是什么岗位级别

t3是中等级别，对于年薪50万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因让手是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。

在BAT中就是一个很好的案例，例如腾讯T3级别的员工不仅是年薪30到100万不等，还有更多股票持有。（不过腾讯职级改革后原来T3-T4级别的改为9-14级工程师）

T2．3、T3．1分别代表的是不同级别的技术岗。以腾讯公司为例：T2．3：T：表示技术岗的简称。2：表示处于第二级别。3：代表处于坦咐嫌第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。

PHP工程师日常编写一定量的PHP代码，学习简迟会使用一些框架。拓展熟悉Mysql、Web服务器Apache／Nginx，Linux和HTTP协议，搞清楚它们之间的通信模式。

学习“设计模式”，写出优美的代码结构，减少累赘和代码重复，学习对PHP原生语法的深入了解，了解各种PHP拓展在PHP中扮演的作用，PHP优化。

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PHP工程师岗位要求：

1、具备优秀的编程能力，熟练掌握常用数据结构和算法MySQL，PHP相关知识全面，掌握OO思想，项目经验丰富

2、熟悉HTTP协议、MySQL数据库、Linux开发环境

3、推崇研发规范化，对代码风格与效率有一定要求，有一定的代码洁癖

4、有较强的开发完整项目的能力，对缓存系统，分布式系统有较多认识并有相关性能优化经验

5、有良好的学习能力、沟通能力、抗压能力

6、执行力强，责任心强，逻辑缜密

7、对疑难问题进行攻关，并与团队其他同事保持紧密合作，能带领其他成员。

8. 京东t9相当于阿里p几

京东t9=阿里M4。都是总监级别。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

薪酬结构：

年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月。

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

9. 腾讯t9相当于华为

划分标准不同，按薪资的话，大致相当于华为21级。
岗位T1~T9级别是由腾讯内部制定出来的，专业知识点理解的程度跟定位的级别有很大关系。岗位级别大致可分为：
T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定源册的代码能力、运营能力跟安全能力就雹纯宏可以了；
T5~T8可以称得上中级工程师了，在创业公司、一线互联网企业已经可以拿到月薪20K左右了。所以除了前面说的那些能力需要升级之外，还多了一个对架构能力的要求；
T9可以称一声高工了，已经可以在BAT等一线互联网企业拿月薪30K以上，除了代码能力、运营能力、安全能力跟架构能力之外更需要有一定裤肢的工程素养，以便帮团队更好的达成目标。
而华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16~17级左右，薪酬约为60万~70万。
形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。