工伤认证需要什么程序

Ⅰ 工伤认定需要哪些程序

法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照皮衡悉职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。向社会保险行政部门提交工伤认定申请表拦烂；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区燃乎社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

Ⅱ 工伤认定程序是怎样的

工伤认定 的程序大概如下： 首先，申请人先要提出工伤认定的申请，申请时，必须要有以下这些材料： (1)申请工伤认定的申请表，申请表应当包括 工伤事故 发生的时间、地点、以及原因，还要说明职工因为工伤事故所遭受的伤害的程度; (2)职工和用人单位签订的 劳动合同 ，或者是能证明职工与用人单位存在的 劳动关系 的证明材料; (3)医院出具的医疗诊断证明或者是鉴定机构给出的 职业病 的诊断鉴定书。申请人准备好这些材料以后，提交给 社会保险 行政部门去审查，材料不齐全的，社会保险行政部门会一次性键缓扮的告知申请人，申请人按照要求补正材料即可。 然后，社会保险行政部门受理工伤认定的申请后，会在受理工伤认定申请当天起的六十天之内做出一个工伤认定的决定的，作出的结果会以书面的形式送给工伤认定的申请人和职工坐在的单位。在社会保险行政部门作哪培出决定的期间内，是要对事故伤害进行调查核实的，在核实期间，需要用人单位、职工、医疗机构以及其他部门配合的，应当配合调查核实。如果是患职业病的，并且职业病的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法稿灶取得的，那么社会保险行政部门就不在对职业病的情况进行调查核实了。 社会保险部门在做出认定决定的期间，如果不能单独作出决定，需要根据其他行政部门的一些行政责任的认定或者是根据人民法院出具的一些生效法律文书才能做出决定的，那么工伤认定的期间中止，等其他部门做出决定后在继续进行。如果所涉及到的工伤事故事实清楚，权利义务关系是明确的，对于此类的工伤认定申请，社会保险行政部门是要在十五天之内作出工伤认定的决定的。

Ⅲ 工伤鉴定应该走哪些程序

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

三、工伤职工应享有的待遇及救济途径。

1、工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性简凯伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

2、工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自凳裂己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。

Ⅳ 工伤认定的基本流程

法律分析：
申请工伤认定的申请流程是：1、工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；2、与用人单位存在劳动关系的亮绝段证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书宏雀

【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的敬誉； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。