工作中摔伤了需要走什么程序

‘壹’ 工作时受伤了,工伤流程怎么走

工作时受伤了，走工伤流程步骤如下：
1、要到当地劳动部门申请工伤认定。
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工穗毕伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
4、如果用人单位不履行上述的义务，则员工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。燃族嫌
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳皮手动保障行政部门应当受理。

‘贰’ 员工工作中受伤了如何处理

个人申请工伤认定程序：
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
3、《职工工伤认定申请书》
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
8、工伤认定所需的其歼友他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

法律依据:
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为汪改州：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和困蔽一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

‘叁’ 在工地受伤了工伤程序怎么走

在工地受伤了应当进行伤情鉴定，根据伤情鉴定按照工伤保险条例进行赔偿，工伤保险条例中将工伤鉴定分为十燃伍个标准，分别有不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一绝段锋级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等并晌级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

‘肆’ 在工作中受伤，工伤申请的程序是什么

在工作中受伤，工伤申请的程序是什么？

首先第一个阶段：确认劳动关系。

认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而实践中有的公司并不给劳动者签订劳动合同，这种情况劳动者需要先去确认劳动关系。确认劳动关系一般会经历三个阶段，劳动仲裁阶段，一审阶段和二审阶段。有的人会说，一般仲裁阶段确认上劳动关系不就可以了吗？不排除有的公司在收到仲裁裁决书后就为劳动者办理的工伤认定，但实践中有的公司当初不给劳动者签劳动合同，就是为了增加劳动者维权的成本，换句话说，有的公司就是不见棺材不落泪，所以实践中一般都会打到二审。

好了现在咱们言归正传，接着说公司在没有缴纳社保的情况下，为什么会要打到二审呢？

这是因为，公司在没有缴纳社保的情况下，最终的赔偿责任是需要公司自身承担的。这么说吧，公司从一开始不给劳动者签订劳动合同、不给员工上社保的最终目的均是为了逃避法律责任。这样一来，有的公司就会认为，反正最后都是要赔偿的，那我能拖一天是一天呗，反正诉讼费才十块钱（是的，劳动争议案件诉讼费最多十块钱）。因此在公司不承担成本的情况下，是很大可能打到二审的。更有甚者，二审判决下来后，公司仍然拒不履行判决，此时劳动者还需要再走一个强制执行程序，在执行法官的配合下，劳动者才能拿到最终的赔偿。

这样算下来，最复杂的情况要经历确认劳动关系仲裁、一审阶段、二审阶段—；申请工伤认定、申请劳动能力鉴定；工伤赔偿仲裁阶段、一审阶段、二审阶段；以及最终的执行阶段等九个步骤了。

在认定工伤过程中，如果劳动关系不明确的，或员工无法提供与公司签订的劳动合同等材料证明存在劳动关系的，工伤认定部门将不会受理，暂时中止工伤认定，并要求受伤的员工先申请劳动仲裁，确认是否存在事实的劳动关系。如果确认存在劳动关系，工伤认定部门将重启工伤认定程序。

在工伤认定结束后，员工对于工伤的结果不服的，可以向上一级人社部门申请行政复议，对复议结果不服，可以以人社部门为被告提起行政诉讼。同时，也可以不经过行政复议，直接提起行政诉讼。

‘伍’ 工作时受伤了，工伤流程怎么走

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
拓展资料：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

‘陆’ 工作中受伤之后，申请工伤赔偿的流程是怎样的

工作中受伤之后，申请工伤赔偿的流程是怎样的？

3.向有关部门提交工伤认定，然后对提交的资料进行核实，最后判定工伤结果。你要把自己的工伤证明，还有医药费证明拿出来，然后去相关单位开个证明，再去公司报销。申请工伤认定的程序:申请人提交工伤认定申请表等资料；社会行政部门决定是否受理；根据审核要求，对事故伤害进搏郑轮行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；书面通知职工或者其近亲属和职工申请工伤认定的单位。

‘柒’ 我在工作期间摔伤了怎么做工伤鉴定

一、工伤伤残鉴定程序：
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明前扮伍，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托缺纳诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定慧或期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
二、工伤伤残鉴定申请应提交哪些资料
1、工伤认定决定书原件及复印件。
2、填写市工伤伤残等级鉴定申请表一份。
3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。
4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。
5、医疗机构出具的诊断证明书。
6、住院病历及相关检查报告。

‘捌’ 工作时受伤了工伤流程怎么走

工作时受伤了 工伤 流程如下： 1.所在单位应当自事故伤差巧害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。 2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受物昌伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.提出工伤认定申请材料。 4.职工对是否存在 劳动关系 负 举证责任 ： 有 劳动合同 的，提交劳动合同； 没有劳动合同的，罩庆扒提交证明材料，如 工资 条 、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

‘玖’ 工地摔伤怎么走流程

法律分析：工地摔伤的认定流程如下：
1、自工伤或职业病诊断之日起，单位职工应及时向参加御悉虚工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定；
2、向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实；
4、劳动保障行政部门应当在相应时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤陆答认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从镇燃事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。