1. 企业开除员工的合法程序
开除员工的合法程序有哪些
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合行乎法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过合法程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为宴肢仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生档祥悉法律效力。
第四条规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2. 企业除名员工的程序
法律分析：开除员工的流程有5个步骤：1、分析开除员工的原因；2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单；4、办离职手续；5、结算工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
3. 2023国有企业开除员工需要哪些手续
在现实生活中，国有企业的工资福利待遇是比较高的，所以很多毕业生都想到国有企业工作，而国有企业一般是通过公开招聘的方式聘用劳动者，那么国有企业开除员工需要什么手续?我整理相关知识，希望对大家有帮助。4. 国企怎样辞退员工
只要符合法定条件和程序，国企辞退劳动者并不难的，与民企、外企适用同样的哪梁法律法规。
从国企公有性质来看，国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠政府授权经营，比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。此外，国企员工背景复杂，盘根错节。
另外，国企招人也很有特点，一般都是以校招为主，在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活，和国企原来领导有师承关系。只要不出差错，这份工作会一直干到老，这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低，这也是国企工作稳定的原因。
(4)国企开除员工需要什么程序扩展阅读：
国企开除员工的介绍如下：
以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员或由于销埋企业战略调整、流程再造，对那些不再适合于企业战略和流程的人员，依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施。
直接或间接地退出企业及其机构，实现企业人力资源的优化配置。我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态，即亏缓蚂使有也很不完善。员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施。