升职程序考察要多久

㈠ 干部考察的具体程序有哪些

《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序： （1）组织考察组，制定考察工作方案； （2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； （3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； （4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； （5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

㈡ 提拔流程多久

以地方党委研究干部人事为例。一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟考察对象所在单位开展考察,考察一般分三个程序,推荐、测评及谈话。推荐:在所在单位,召开干部大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果民主推荐,推出的人选与组织意图不符,立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致,启动民主测评与个别谈话的程序。三、征求意见。在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现,部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时,部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况,如果以上都无影响提拔的情况发生,以及家庭、邻里之间也都反应良好的话,则提交组织部部务会研究讨论。三、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况,向组织部部务会汇报,通过之后,再统一提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论研究

㈢ 公务员晋升非领导职务也需要经过民主推荐、组织考察等程序么

程序从简，但要按照上级文件执行相关的操作。具体就是说与组织部沟通一下吧。因为你的问题有点简单，没有说到点。
程序是要的，关键是结果，但结果的前提是要有这方面的政策。

㈣ 公务员晋升的程序是什么

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

职务晋升有五种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

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世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。

2、注重实绩原则

这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

3、“德才兼备、任人唯贤”原则

我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

4、逐级晋升原则

逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

㈤ 公务员升职还需要政审吗还有一些问题

1、不需要，公务员晋升职务不需要政审，但需要进行组织考察。

2、公务员职务晋升的程序如下：

（1）、民主推荐组织考察

（2）、讨论决定

（3）、按照规定履行任职手续

3、组织考察环节仅仅是对公务员在德能勤绩廉等方面的考察，不会牵涉到其他的家庭成员。

4、晋升条件和资格

（1）、晋升条件和资格主要是从资格、能力和工作业绩等方面考虑的。

（2）、不同的国家有不同的优先事项、不同的时期、不同的工作水平和不同的晋升标准。在英国建立公务员制度的初期，晋升主要是基于资历。

（3）、只要没有明显的弱点，公务员可以随着资历的提高而提升。1870年后，英国开始实行“功绩晋升制度”。

（4）、每年，我都会做一个个人总结报告，然后部门负责人根据工作成绩向公务员事务委员会提出晋升申请。”

（5）、“功绩晋升制”优于“资历晋升制”，因而在各国得到了广泛的实施。但也有一个弊端，就是加深了公务员对部门负责人的依赖。

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一、公务员晋升条件

1、《公务员法》第四十三条规定：“公务员晋升到更高职位时，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、就业经历和其他条件和资格条件。”

2、晋升条件和资格是公务员晋升标准的规定。必须规定晋升的条件和资格。首先，是选拔合格人才、提高公务员素质的要求。

3、其次，有利于岗位的公平合理晋升；最后，对公务员具有有效的导向作用。

4、不同类别、不同层次、不同岗位的晋升有不同的条件。根据拟任职位的要求，掌握晋升的基本条件。

5、公务员晋升条件注重公务员素质，主要包括拟任职位所要求的思想政治素质和能力水平。《干部任用条例》明确规定了领导干部选拔任用的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件，也是今后制定职务晋升条例的主要依据。

二、中国公务员晋升程序

1、晋升程序不仅是公务员晋升标准化的必然要求，也是公开公正的保障措施。选拔任用干部的程序，也是提拔公务员的程序。不同类别、不同级别的晋升程序不同。

2、目前，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序，一般来说，晋升是公务员晋升的主要方式。《公务员法》第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（1）、民主推荐和确定调查对象。

（2）、组织调查研究，提出任职建议，并根据需要在一定范围内做好准备。

（3）、根据管理权限讨论决定。

（4）、按照规定履行聘任手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

参考资料来源：

网络-公务员职务晋升

㈥ 公务员考察一般是什么程序呢

公务员考察程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

㈦ 干部考察的程序是什么

干部考察的程序一般是：
（1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。
（2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。
（3）具体实施考察。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。
（4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对不清楚的问题，应作补充调查。
（5）向考察对象反馈和同有关党组织交换意见。考察工作后期，应根据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。
（6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。

㈧ 政审一般需要多久

公务员政审一般需要一到两个星期；

考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风

考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

㈨ 干部选拔任用考察没通过要多久才能任用

一般来讲是一年
也有例外的