㈠ 程序员每天都加班么一般加多少小时有加班费没有
差不多是吧，到晚上8，9点正常。加班费，如果申请了加班会有，但是更多的情况是，申请不下来，也照样得加班。很少人能领到加班费。
㈡ 有多少程序员加班给加班费的
基本没有。程序员一般都是弹性工作制，或者一般整个项目自己分配时间，规定期限内做完，工作时间做不完只能加班，加班最多给你一顿加班餐，最后靠项目的好坏再给你分成。除非直接跟领导要加班费，不过要到的可能性也不大。
㈢ 程序员真实薪水平均到底多少
领-袖级别：李彦宏，马化腾，马云，丁磊，刘强东等，年薪过亿！！
大-哥级别：一般直接向领袖级别汇报工作的，年薪应该在千万吧!
精-英级别：一般是公司的技术负责人，主要汇报对象是大哥级别的，年入百万没问题！
总-监级别：向精英类程序员汇报工作，年入50万应该可以的。
工程师级别：年入20万左右，有一定的车贷，房贷等。
包工头级别：年入10万左右，一般是一个小组的负责人；
民工级别：年入6万左右，程序员中的大部分阶乘。
码奴级别：年入3万左右，生活压力比较大。
㈣ 程序员加班都没有加班费吗
你好！首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多，难以选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。
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㈤ 程序员都要加班的吗
程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。
㈥ 程序员要经常加班吗 有没有双休，如果加班大概到晚上几点下班求业内人士解答
每个地方的都不一样 我就是双休的 加班大多数是自己能力不足导致的，加班一般没有强制规定 任务没完成就接着做咯 实在不行第二天早点来赶着做
㈦ 程序猿一般加班到什么时候
供词不同，不一样，有的到9点，有的时候12点，有通宵的。
㈧ 程序员每天的标准工作时间的多久
因单位不同而异。
卓越国际学院值班、加班管理规定：
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二、加班
加班是指在遵守《劳动法》的前提下，为完成紧急任务或其他特殊事项而必须采取延长工作时间才能达到目的的临时性措施。
学院鼓励教职工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班。
1、凡属于下列条件之一者，不计算加班。
（1）学院利用业余时间组织的学习、培训活动或文体、郊游活动等，不计算加班；
（2）未履行加班程序或未经领导批准、未到院办备案的，视为个人行为，不做加班处理；
（3）其他不符合加班条件的情形，不计算加班。
2、教职工加班前必须履行如下程序
（1）认真、如实填写《加班申请单》的各个项目；
（2）经部门负责人初审后，报主管院领导批准；
（3）将批准后的《加班申请单》到院办备案。
（4）特殊或紧急情况处置可突破加班常规程序，但须事后补充相关手续。
3、加班费标准：
（1）法定节假日（五一、十一、元旦、春节）白天：每人每天100元。
（2）正常休息日、寒暑假白天：每人每天60元。
（3）正常工作日内延长工作时间（4小时以上）：每人每次30元。
三、违规责任
各部门报批值、加班，必须实事求是，如发现弄虚作假，不仅扣发多领费用，还要对责任人进行处罚。
违反值、加班规定或虚报加班一次，给予全院通报批评并扣发基础工资和岗位工资的20%；违反值、加班规定或虚报加班两次，给予记过处分并扣发基础工资和岗位工资的30%；违反值、加班规定或虚报加班三次以上，扣发基础工资和岗位工资的50%，学院可对其予以解聘。
各部门发现虚报值、加班的，追究考勤员和部门负责人的连带责任，对考勤员和部门负责人同样执行上述处罚规定。
四、各部门考勤员每月上报《教职工考勤统计表》时，要附值班记录和加班记录。
五、院领导及院办将不定期对各部门的值、加班情况进行抽查，对违反规定的人员按相关规定进行处理。
六、本规定自2006年10月1日起实行，《对外经济贸易大学卓越国际学院员工薪酬执行方案（2004年-2006年）》中的原有规定与此抵触之处，以本规定为准。
七、本规定由学院办公室负责解释。
对外经济贸易大学卓越国际学院
2006年9月26日