程序员如何与领导谈话

① 与领导沟通工作，学会哪些说话技巧，可拉近彼此的情谊

我觉得你只要一直保持进步，你的上司就会越来越喜欢你。毕竟不会有人讨厌一个有能力又上进的人啊，所以说，你就应该投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有进步。你就尽可能的去完善你自己顺便关心一下领导就可以啦。

尝试着在你职业生涯的每个阶段都做出这样详细的评估。你的职责可能在不同职业阶段会不同，所以你要确保你了解“职业阶梯”里的每一级台阶，并且了解他们如何发挥你的优势以及还有那些方面需要提升。让你的领导知道你是上进的，即是说已经成为公司的老员工了，单丝还是不断的在提升自己。

② java程序员面试，已经过了技术主管这关，过几天要过总经理面谈这一关，请问总经理面谈一般都会问些什么

对于过了面试的之后最终的老板面。
首先，你要确定企业的规模和档次。简单来说，越大的公司，老板面就越简单。
见最终BOSS感觉就和胡老板握着某些人的手问在北京一个月80块钱租房子贵不贵一样。
------------你啥都不用说，就说感谢党感谢政府就行了。

古时候这种面试叫做三元面圣，探花主笔，榜眼讲述，状元回答问题。激动的一塌糊涂多磕头就能搞定的事情。
对大公司来说，这就是一个蛊惑人心的小把戏，尤其是数千人以上的企业，可能你这辈子就能觐见这一回，哈哈。
深层问题？不会的。
一般都是问这样的：
小伙子，以前在哪里做啊？
你对我们公司怎么看啊？
干这个位置有没有信心啊?
以后XXX就是你的领导（下属）了，和他们好好相处，有什么问题来找我啊（千万别找）。
个人有什么要求啊？（最好说一些很容易实现的，比如有机会请老板多多指点）
有没有男朋友啊？晚上有没有时间吃个饭啊？-------------这个限于你是美女，老板很色。。。
当然，喜欢搞基的老板也会问这样的问题。。。。
除了这一类的问题之外
老板也会给你画个饼，告诉你明年公司就要上市了，好好干，我看好你一类的屁话。

别的真的不会问什么特殊的东西，都是一些常见的对答。
最有难度的就是问XXX项目给你了，你打算怎么干。-----------这个你应该自己很清楚。

记着一句话言多必失，尽量说专业知识。
比如，我在原公司有很多的专业经验，对于XX的开发，我们有一整套的XXX流程体系，省时省心省钱。一般说来，100万的项目我们会分成XXX小组，各自XXX干XXX活。我负责的是XXX，我很厉害，很牛B，你放心好了。我来之前也和咱们的XXX领导交流过，我认为我的经验会在这个团队里起到带头作用，对于咱们的XXX项目，我会1234做到您满意。
-------------这个话比较适合你现在的职位和身份，让老板看出来你很喜欢这个职业，并且会努力干好。

不卑不亢，大方得体，有能力有潜力可塑性强，会合理处理人际关系。这些都是你要表达的重点。这四方面，你最好用实际例子一句话说出来，
比如，我个人没啥爱好，就喜欢钻研点这类的计算机知识。我原来在公司弄了个课题研究小组，大家一起交流学习，进步很快，也会经常的培训新人。。。。。。
这句话的杀伤力很强大。里面有很多潜台词，比如爱好、专业能力、人际关系和领导力，照着背下来聘不上就出鬼了。

③ 我在上海工作，我是一名程序员，昨天老板找我谈话，说我太慢没效率，我会被炒

单位布置的任务一定要完成的
你因为自己的听错，拖慢了工作，今后要注意不要再犯同样的错
这次就是通宵加班，你也要完成，让人知道你是有责任感的，愿意自己负责

完成就没事了，不完成老板真的会炒了你的
因为老板说“反正这东西别人也会做”，可见你的工作根本没有不可取代性，这是最不牢固的，该加油了啊！

④ 今天领导找我谈话，关于招人的事情

招个比你强点的，督促自己学习，减少领导和你的负担，你们部门也可以发展的更好，以后你跳槽也容易。
想晋级要看你的容人魄力，而不是自己禁锢你们自己，固然找个厉害的人，看起来好像你会丢失机会，但只是一时的机会，要为将来职业规划做打算，不然外面那么多厉害的人，你怎么竞争的过人家，先练练。
假如招个简单的，累死所有人，自己还要花时间教会他们，以后跳槽还是老样子。

⑤ 程序员要离职，说出什么样的理由

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

想出去看看

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

兄弟们，后会有期。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。

⑥ 程序员，新到一家公司，技术太low，我还没有话语权，我该咋办呢

慢慢努力，我相信终有一天你会有话语权的。加油。