程序员的五险大概多少钱

㈠ Java工程师一般月薪是多少

今天聊点大家喜欢的东西，薪资。现在这么多人进入互联网行业，我们来盘一下Java的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构
程序员的工资构成一般包含以下几个方面：基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等，有的公司福利比较好还有过节费，不过也发不了多少钱。
1.基本工资
基本工资就不说了，这个一般是入职的，HR和你约定好的，一般都是几千块钱。
2.绩效工资
大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。
3.五险一金
此外，员工的五险一金也是值得关注的点，有的公司给你15k的月薪，但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。
举个例子：
假如按照6000来交（15000-6000）*12=1080，你就损失了1080块钱，这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以，入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金，我建议你最好不要去。
4.年终奖
年终奖这个东西你要佛系对待，因为这个东西不一定会有，今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资，当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬，大家还是且拿且珍惜。

5.项目奖

这个一般在外包公司比较多，一般完成一个项目，有几千块钱不等，当然也可能是几百或者几万，看项目的重要程度。
一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。此外，像成都，西安，南京，苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平，可以去招聘网站上自己搜看看。

一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，
有一年工作经验之后大约是8k左右，
两年的话基本上10k上下，
三年的15k左右，
四年的17k左右，
五年的20k左右。（稍有偏差）
再往上的话都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作经验决定的了的。当然这些工资都是税前工资，都是需要交纳税的，之前没有税改之前，交税都是好几千的交，很肉疼。

当然，这是针对大部分普通的程序员，你不能说我有个同事刚进阿里一年20万，一个在普通公司的普通的Java程序员的薪资大致就这些。
还有一点就是，不是说你干了5年，你就必须拿到20k，不然的话，就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼，不去更新技术，那当然不可能拿到20k，毕竟用人单位也不傻。
此外，有个很重要的点就是比如你工作一年，但是你技术还不错，你想要15k，这个难度比较大，大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握，薪资可以写面议，如果面试发挥的比较好，就多要一些，面试的不好，可以少要一些。

㈡ 五险一般是多少一个月多少钱一个月

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
养老保险比例：单位14%，个人8%
医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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㈢ 五险多少钱

【法律分析】：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。1、养老保险: 个人交纳8%，单位交22%;2、医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;3、失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

【法律依据】：《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

㈣ 五险一金多少钱一个月

五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
【法律依据】：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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㈤ 一般五险一金每月扣除多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

㈥ 五险一金只交五险是交多少百分比啊，软件程序员的工作

有最低标准的吧，200+300，你2000是不用交税的，扣完1500左右；当然是正式员工，因为试用期结束后第1个月会把试用期的一并扣除

㈦ 济南思特奇程序员工资待遇

济南斯特奇程序员工资待遇大概是一万左右，因为程序员属于技术工种，所以相对来说工资比较高，福利待遇也比较好。

㈧ 五险一金扣完工资3800左右，算什么水平

这个只算中下水平了。

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

楼主您好，五险一金扣完以后，自己到手的工资每个月是3800块钱左右，这是算什么水平呢？实际上这3800元就是你的实发工资，3800元了。但是我们需要说明的是，3800元的实发工资，不论在任何一个城市，相对来说并不是一个很高的水平，尤其是三线以上城市，3800块钱一定是属于中等偏下的水平，这是毫无疑问的。

但是我们同时还需要知道的是，既然是扣除五险一金以后的待遇，那么你的五险一金扣了多少钱？这一点是很关键的，因为有些单位比如说像国有企业在扣除五险一金的过程中，完全根据自己本人实际的工资为基数来扣除相应的费用，这样的话扣除的待遇也会比较多，甚至达到一两千块钱都是很正常的。那么你的双边公积金收入其实也是你收入的一部分，所以说我们要加进来，其实你的实际收入就要远高于3800元。

同时作为很多大型国有企业单位，它除了最基本的每个月工资之外，可能还有年底的绩效年终奖金，包括每个月还可能会有一些绩效福利奖金等等之类的，如果说把这些钱全部算在一起，那么我相信你每个月到手的钱应该是远超3800块钱，所以说我们在计算个人收入的过程中，不能够单单只看自己，每个月上卡的工资是多少钱，还是要考虑自己一年当中的一个综合收入，这样的方式才是最为客观的。

感谢阅读，请加我的关注。

国企一个月3800左右的工资，应该是实发工资，单位给每个员工发放的应发工资远远大于这个数，扣除掉五险一金，就是到手的实发工资。不清楚的人可能不知道，里面还有额外的三笔钱：

第一笔，扣除的医疗保险的钱，它是自动进入医疗账户内（社保卡），虽不能提取，但你可以自己或家人看病、药店买药使用，价值等同于现金。

第二笔，扣除的公积金，是扣的越多，单位同样给你缴纳的越多，比如年收入10万，公积金一般每月扣除个人应发工资1000，进入到个人公积金账户，公司同样也缴纳1000进入你个人公积金账户，相当于每月有2000元进入公积金账户！只要你买了房、租房、装修、生活困难条件触发，你就可以每年按你上年度还款总额提取从公积金账户余额内提取出来，相当于存钱，很香的！

第三笔，国企员工每年12月份除了发放工资外，还有一次年终奖，该金额根据个人所在单位的职位高低、技能等级评定、单位当年效益等因素挂钩，最普通的员工年终奖金额也大概有1 2个月的实发工资那么多。

首先这个需要看你是在一个什么样的城市了，但是总体来说每月的收入维持在3800元左右的话，应该是处于一种比较低的水平了。

就以现在的行业来说，在车间工作的人大概工资在4-5K左右，高的甚至会在一万左右，普通的办公室职员工资水平差不多在这个阶段。但是要想生活过得好的话，这个水平是绝对不够的，自己一个人生活是无所谓的，但是有了家庭和孩子，这个钱的话估计就要过得非常难受了。

在乡村的话还算可以，要是在一线城市的话，这个工资的话大概就会过得比较困难一些了，当然体制内的工作是另外再说的。

如果是五险二金齐全，标准比例，以上年度实际应发资为基数，本年度变化不大。那么平时到手三千八，是大多数地区社平1.0（社平工资六千左右），大约是受统计人群前30%的水平。用工成本相当于没有保险7500左右，比大多数外卖小哥高。

如果被平均了，就属于吃不饱饿不死的水平，如果在一二线城市，算是穷得叮当响那种，如果是单身，那你算是小日子过得算不错了，不租房的情况下，如果有女朋友的话，只能说活着就好，如果已经成家有孩子，那么这点工资，你老婆不跟隔壁老王跑路的话，你就算光宗耀祖了[捂脸]

看到这个真的很感慨，人与人的差距实在太大了，近期看到校园招聘，本来以为地产行业应届生年薪15-20万挺高的了，结果互联网行业有些职位更是吓人，那些程序员招聘一般就能给到年薪40万，更有最高能给到年薪60万的，很多人工作十年也到不了这个薪资。

当然薪资不是唯一能考量的东西，毕竟每个人的教育情况不一样，是否选择对了专业和设计不一样，况且刚刚说的地产或互联网校招其实能进去的比例也是不高的，大部分人也达不到这个薪资标准。

按国家公布的平均工资标准，这是扯淡的水平；实际上呢算是当普工实际水平，就这还得说没周末，晚上还得加班的情况！有的根本没有保险，更别说公积金了！

一、比较单位为你付出的成本。

我们通常所说的五险一金及其个人、单位应缴纳的比例分别如下表所示：

按照以上标准进行换算，到手3800元的工资，其应发工资额为：3800/（1-22.5%）=4903元

另外，单位为你缴纳的五险一金部分：4903*37.5%=1839元

因此，到手3800元工资的工作，单位为你付出的成本为4903+1839=6742元

而没有五险一金6000元的工作，单位为你付出的成本为6000元

五险一金后3800元的工资，每月实际到手的除了3800元，还有住房公积金个人账户中的钱钱也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你实际拿到手的钱应该是：3800+1177=4977元。

而没有五险一金6000元的工作，你至少得把养老保险交上吧，按照重庆市2019年度个人身份参加职工养老保险月缴费标准区间，60%至300%分别为656.4元和3281.4元，选择居中的100%为1093.8元，则你实际能得到的收入为：6000-1093.8=4906元，在没有医疗保险、工伤和生育保险的情况下，比3800那份工作还要少71元。

目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的重要标准。不给员工办理五险一金，这本身就是违反《劳动法》和《 社会 保险法》的。一般来说，不给员工办理五险一金的公司，都是处于起步阶段、规模较小、薪酬体系和公司治理结构都还不完善的公司。从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。而为职工建立了完善的五险一金薪酬制度的公司，给人的感觉更稳定和牢靠。

除了工资以外，福利待遇也是一个重要的方面。完善了五险一金薪酬体系的单位，福利待遇也优越的可能性较大。而一个连基本的五险一金都没有的单位，奢望有其他福利待遇感觉是不太可能。

五险一金一般公司都会扣除，如果你在三四线城市一般都会扣工资的一部分，比如3800工资，差不多都会扣到800到1200元左右，可以说工资是5000元。因为公司都会按照各种的补贴算下来工资，所以五险一金也会按照最低的比例扣除，所以差不多就是这个形式。

要说3800税后的工资如何，可以说属于中规中矩的，不多不少，只能勉强的养活自己，如果一家人就有点说不过去了。

㈨ 五险一般交多少一个月

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱
1、五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:
只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
二、五险一金多少钱?
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
三、五险一金的计算
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的缴纳(2000*元),个人按基数的扣缴(2000*元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的缴纳(2000*元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。