新手前端程序员入职怎么做

㈠ 新手程序员刚去公司都干些啥

无论在哪种行业，新员工入职的第一件事就是入职培训，让员工了解一下公司的企业文化以及了解公司的各项规章制度。其次就是培养员工的思维能力、服从能力，提高员工的综合能力，让员工能够更加适合他的岗位。

接受完这些基础培训之后，就会有人专门给你培训关于程序员的一些知识，因为我们每个人在学校学的知识还是比较有限的，而且跟实际运用还是有一点差别的，另外计算机技术的更新速度非常之快，可能我们在学校多学的知识到我们去工作的时候已经落后了，所以需要有人进行培训，让你了解一下编程的规范模式、公司的编程软件以及让你学习别人写的代码。

当你对这些有所了解这时候就会安排师傅手把手教你如何进行编程，一开始不会让你一个人负责一个项目，只会让你做一个项目的一小部分，通过这样一步一步的积累，慢慢你就会熟悉整个编程流程。然后就会开始给一个项目让你自己做，测试一下你自己的能力，如果你能自己独立完成，那么说明你已经学会了，可以自己独立操作了，如果自己不能独立完成，那么就还得继续学习，一直学到你能独立操作为止。

当你能够独立操作的时候，那就恭喜你已经成为一个合格的程序员了。程序员工作是一个高薪职业，但是工作强度不低，经常需要加班，有时候周末也要加班。不过这是一个有付出就有回报的职业，好好努力吧，祝你早日成为一个合格的程序员。

㈡ 刚入职的java程序员一般会做什么工作呢

1、熟悉具体的开发放的相关知识。
对于大部分的实习生程序员来说，之前一直都是学生的身份，并没有担任Java程序员的经验，所以单位通常也会在前期让大家补充或者学习相关方向的开发知识，例如：Web开发方向、Android开发方向或者大数据开发方向等等，由于不同的开发团队可能会有不同的技术选型，所以需要学习的内容也会有所区别。还有的单位，在实习程序员到公司的一周内，开发团队的负责人就会更实习程序员一些参考代码，这些代码还需要各位实习程序员们尽快弄明白。
2、熟悉开发团队的开发流程。
实习程序员需要在实习的过程中尽快熟悉开发团队的开发流程，包括每个团队的角色组成，不同角色面对的工作任务以及需要使用何种开发工具等等。不同的开发团队往往会面对不同的开发场景，而不同的开发场景往往有很多具体的要求，比如协同工具、开发工具、框架和数据库等等。
3、开发一些小的功能模块。
Java实习程序员在掌握了基本的开发知识和开发流程之后，开发团队的负责人就会给他们安排一些小的功能模块的开发任务，有的时候也会被安排做一些验证性的开发工作。但是这些工作并不会特别难，压力也没有那么大。这也是单位为了让实习程序员们尽快融入工作的一种安排。

㈢ 零基础学习前端开发要怎么开始

这里整理了一份web前端学习路线的思维导图，需要掌握和学习的内容如下：

第一阶段：专业核心基础

阶段目标：

1. 熟练掌握HTML5、CSS3、Less、Sass、响应书布局、移动端开发。

2. 熟练运用HTML+CSS特性完成页面布局。

4. 熟练应用CSS3技术，动画、弹性盒模型设计。

5. 熟练完成移动端页面的设计。

6. 熟练运用所学知识仿制任意Web网站。

7. 能综合运用所学知识完成网页设计实战。

知识点：

1、Web前端开发环境，HTML常用标签，表单元素，Table布局，CSS样式表，DIV+CSS布局。熟练运用HTML和CSS样式属性完成页面的布局和美化，能够仿制任意网站的前端页面实现。

2、CSS3选择器、伪类、过渡、变换、动画、字体图标、弹性盒模型、响应式布局、移动端。熟练运用CSS3来开发网页、熟练开发移动端，整理网页开发技巧。

3、预编译css技术：less、sass基础知识、以及插件的运用、BootStrap源码分析。能够熟练使用 less、sass完成项目开发，深入了解BootStrap。

4、使用HTML、CSS、LESS、SASS等技术完成网页项目实战。通过项目掌握第一阶段html、css的内容、完成PC端页面设计和移动端页面设计。

第二阶段：Web后台技术

阶段目标:

1. 了解JavaScript的发展历史、掌握Node环境搭建及npm使用。

2. 熟练掌握JavaScript的基本数据类型和变量的概念。

3. 熟练掌握JavaScript中的运算符使用。

4. 深入理解分支结构语句和循环语句。

5. 熟练使用数组来完成各种练习。

6.熟悉es6的语法、熟练掌握JavaScript面向对象编程。

7.DOM和BOM实战练习和H5新特性和协议的学习。

知识点：

1、软件开发流程、算法、变量、数据类型、分之语句、循环语句、数组和函数。熟练运用JavaScript的知识完成各种练习。

2、JavaScript面向对象基础、异常处理机制、常见对象api，js的兼容性、ES6新特性。熟练掌握JavaScript面向对象的开发以及掌握es6中的重要内容。

3、BOM操作和DOM操作。熟练使用BOM的各种对象、熟练操作DOM的对象。

4、h5相关api、canvas、ajax、数据模拟、touch事件、mockjs。熟练使用所学知识来完成网站项目开发。

第三阶段：数据库和框架实战

阶段目标：

1. 综合运用Web前端技术进行页面布局与美化。

2. 综合运用Web前端开发框架进行Web系统开发。

3. 熟练掌握Mysql、Mongodb数据库的发开。

4. 熟练掌握vue.js、webpack、elementui等前端框技术。

5. 熟练运用Node.js开发后台应用程序。

6. 对Restful，Ajax，JSON，开发过程有深入的理解,掌握git的基本技能。

知识点：

1、数据库知识，范式，MySQL配置，命令，建库建表，数据的增删改查，mongodb数据库。深入理解数据库管理系统通用知识及MySQL数据库的使用与管理，为Node.js后台开发打下坚实基础。

2、模块系统，函数，路由，全局对象，文件系统，请求处理，Web模块，Express框架，MySQL数据库处理，RestfulAPI，文件上传等。熟练运用Node.js运行环境和后台开发框架完成Web系统的后台开发。

3、vue的组件、生命周期、路由、组件、前端工程化、webpack、elementui框架。Vue.js框架的基本使用有清晰的理解，能够运用Vue.js完成基础前端开发、熟练运用Vue.js框架的高级功能完成Web前端开发和组件开发，对MVVM模式有深刻理解。

4、需求分析，数据库设计，后台开发，使用vue、node完成pc和移动端整站开发。于Node.js+Vue.js+Webpack+Mysql+Mongodb+Git，实现整站项目完整功能并上线发布。

第四阶段：移动端和微信实战

阶段目标：

1.熟练掌握React.js框架，熟练使用React.js完成开发。

2.掌握移动端开发原理，理解原生开发和混合开发。

3.熟练使用react-native和Flutter框架完成移动端开发。

4.掌握微信小程序以及了解支付宝小程序的开发。

5.完成大型电商项目开发。

知识点：

1、React面向组件编程、表单数据、组件通信、监听、生命周期、路由、Rex基本概念。练使用react完成项目开发、掌握Rex中的异步解决方案Saga。

2、react-native、开发工具、视图与渲染、api操作、Flutter环境搭建、路由、ListView组件、网络请求、打包。练掌握react-native和Flutter框架，并分别使用react-native和Flutter分别能开发移动端项目。

3、微信小程序基本介绍、开发工具、视图与渲染、api操作、支付宝小程序的入门和api学习。掌握微信小程序开发了解支付宝小程序。

4、大型购物网站实战，整个项目前后端分离开发；整个项目分为四部分：PC端网页、移动端APP、小程序、后台管理。团队协作开发，使用git进行版本控制。目期间可以扩展Three.js 、TypeScript。

这已经是一套非常完备的Java学习路线了，零基础学习Java完全自学的话还是比较吃力的，建议还是找专业的机构系统学一下，可以点 击 头 像 了解一下。

㈣ 刚刚进入前端工作，很迷茫怎么办

第一 学习前端这一块，找工作怎么样？

目前前端这一块市场需求还是很大的，薪资待遇水平也很不错的，最后涉及到找工作这一块，有些同学会说，为什么学前端工作不好找呢？首先对于这个问题，根据相关数据调查显示，这个问题不仅仅是前端行业有这个问题，各行各业都有这个问题，很多人其实对前端都是一知半解，仅仅学习了一个皮毛，基本什么也不会，连个像样的小项目都做不出来，你们觉得这样的水平好找工作吗？换做是你当老板，你会乐意雇佣什么也不会的员工吗？

企业需要的是召之即来，来之能用的人才，而不是一半瓶子不满，半瓶子晃悠的人。反观我们看一下那些真正有前端技术的同学，很多企业都是抢着要，把自己做的项目，放那一演示，证明自己很牛，公司的求着找你，你的境遇由你的实力决定，不要把自己的无能怪罪于前端这个行业怎么样，任何行业都是一样的，有本事的人才能走的更远，当然那些前端水平一般的同学，不要纠结，尽管你现在的前端水平有点差，但是你可以通过不断的学习，来提升自己的水平啊，水平是动态的，是可以不断的变化的，学习可以改变一切。

第二 别把自己停留在对前端的迷茫上，学习，提升，才是硬道理。

很多想学前端的同学，总是停留在一个徘徊观望的层面，内心充满了纠结和迷茫，觉得选这行对吗？怎么才能一步登天呢？我想说的是，任何一个行业都不容易，都需要你付出努力用心思考坚持，吃苦耐劳才能赢得未来，不要总想走捷径，没有，也别把自己当成时代的幸运儿，用一颗平常心，踏踏实实学习，踏踏实实提升自己，才是王道。

一些同学会问我，想学前端，但是不知道应该从哪里入手？老话说的好，只有站在巨人的肩膀上，才能看的更高更远，聪明的同学永远都知道，借鉴别人的精华，迅速的提升自己，所以好的开始，就是跟前端高手学习，因为他们有经验，有实力，怎么学，怎么提升，他们很有经验，我认识一位前端高手，他每天都在网上做前端免费直播课，我也经常去听，学到很多东西，讲的给人一种醍醐灌顶的感觉，别自己摸索学习强多了，学习前端不仅仅是知识层面的提升，还有思维层面的提升，所以想听这位前端高手课程的同学，请加他的前端教程资料裙 ：首先位于开头的一组数字是：655，其次处于中间地带的一组数字是：567，最后位于尾部的一组数字是：613，把以上三组数字按照先手顺序组合起来即可。希望同学们做一个聪明的人，一个善于学习的人，一个懂得如何不断强大自己在这个现实的社会中生存的更好的人，只有你自己的努力才能给自己更强大的未来，而不是抱怨等待犹豫，这只是堕落者的表现。

㈤ IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

㈥ 前端入职啥都不会

我不知道您说的不会是指什么，一下是我总结的一些做法，希望对你有帮助。

• 入职如果被安排任务，肯定是因为简历上，或者面试过程中你说过你做过类似的，如果没做过可别乱说，不然会出事，我是确实私下里有跟着视频做过，所以虽然做的比较烂，但是跌跌撞撞做出来了，不然就凉了。

• 其实很多的功能是不用自己写的，我不了解项目情况，基本上都是自己写，结果不仅写的不好，而且跟别人的页面差别也很大，很多方法也很难调用，所以动手之前还是有必要好好看看前辈们写好的自定义组件、公共样式，公共方法，数据命名和一些编程习惯的，这些在培训班和自学是学不到的。

• 入职流程大致是这样的，首先拿到电脑先清理干净，按装运行环境和一些比较的工具，我安装了vscode、node、vue-cli4、git、HbulidX、微信开发者工具。然后拿到代码管理工具和接口管理工具，我们公司是gitlab和AMS开源版。最后用git克隆下来，打开好好看自己要做到部分有没有类似的页面。如果有照着人家的做。

㈦ 刚入职的Java程序员应该注意什么

配置环境
一般来说到了公司是要先领取电脑，然后配置环境的。配置jdk，编译器，数据库，服务器等，最好各类软件的版本号，路径要和公司的一致，这样出了问题也好解决，好修复。
了解公司框架，多看代码
一般来说每个公司都会有自己封装好的框架，你要熟悉公司的代码，了解框架之精髓，大致知道公司的一些业务流程。有的公司会给新人配有师父，你要多学多问，即使没有师父，你也可以问身旁的老员工的，许多人很乐意帮助新人。
熟悉公司环境
到了公司，这是一个跟校园不一样的社会。你要尽可能的熟悉这里，了解公司的文化，氛围等。也要注意与周围的同事搞好关系(也不是说必须要和同事们兄弟闺蜜般亲密，最起码不能搞僵吧)，有的时候，同事在工作和生活中给你指点一二你可以少走不少弯路。

㈧ 前端刚上班感觉工作做不了

这很正常，只有尽你的一份力好好学就行了。
很多做web前端的，在实践中的经验远比你在学校里学时，提升更快，以后还有机会，不要着急，慢慢来。从头做起，先不断的完善自己的知识和技能。
现在node，js，angular，js，react，js，vue，js等等新技术更新太快，前端对接api结构是干了后端的事情，我大胆认为将来前端势必还要细分，分为两派，一个以功能性前端为主导，一个以用户体验的前端为主导。

㈨ Java程序员初入职场时，应该注意些什么呢如何快速适应职场

JavaSE是核心，那也是入门Java人员先要触碰学英语的一部分。包含学习培训自变量，基本数据类型，进制，转义字符，操作符，分支语句和for语句，对二维数组、面向对象编程和错误处理等。

在理解了之上技术性以后，便可以开始自己工作之行了，对于新手尽早融入工作中，有如下提议：融入的工作头一步，就是跟身边的同事做好交道了，不用你多殷情，仅需你的所作所为不让人反感，但是也无需多疑，你不是rmb，不太可能所有的人都喜欢你，维持一般的人际交往就行了，尽快融入团队氛围，与同事融为一体。工作上依旧还是得到工作职责为主导，作为一个Java初学者务必明确自己岗位工作职责，明确自己每日工作职责，随后尽早把工作职责所需要的岗位技能学好，尽快上手工作，保证科学安排自身工作时间，高效的工作，也不耽误新项目的进程。