华为普通程序员是多少级

㈠ 华为普通员工的薪水能达到什么水平

华为2018年的财报一出来，华丽的数据让很多工薪族眼红，一年的员工雇员费达到了恐怖的1124亿，平均到18万员工身上就是60多万年收入，足够让大多数白领以及金领流口水了。

但是我们看到这风光的表面，可曾想过与多少人是被这个数给平均了呢？最底层的操作员的收入能有有这个平均值的一半呢？笔者有个朋友，进华为5年多了，虽然她现在在深圳是房车齐全了，但是细聊之后，发现华为的基层普通员工其实收入并不是很高。
华为内部员工都是分层级的，应届毕业生从13级开始，一直到最高级别的22级，13级一般是10K左右的月薪，往上一级就相差将近一万的收入。但是华为除了这些员工之外，其实内部还有很多的基础生产线操作工，是华为自己的劳务派遣公司招聘的派遣工。

这些派遣工的薪水才是华为最普通的员工收入，据笔者的华为朋友透露，这些派遣工的收入是由底薪和加班费构成，去年的时候派遣工的薪水一般是3000左右的底薪加上70-80小时左右的加班费，加上餐补和房补一个月收入也差不多能拿到6K-7K的样子。
但是我想说的是：这些派遣工在深圳拿着6-7K的收入真不算高，而且这些普工的管理也是非常严格的军事化，所以普工的流失率也是非常高的。

所以我们在羡慕华为的薪水的时候，也要看到基层员工的现状，作为我们普通人，假如你有实力进13级以上的级别，而且还年轻，可以去华为闯闯。但是假如你吃不了苦，也受不了太严格的管理，我觉得还是去别的公司吧。毕竟华为的“狼性管理”并不是适合每个人。

㈡ 华为研发人员属于程序员吗

华为研发人员应该有部分属于程序员，其他的工作岗位，包括机械设计制造等等方面。

㈢ 华为技术等级划分

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

㈣ 程序员算是计算机几级

程序员是计算机四级，现在的高级程序员改名叫软件工程师
高级程序员除具备团队精神和协作能力，文档习惯，规范化的代码编写习惯，需求理解能力，模块化思维能力，测试习惯，学习和总结的能力外还需要 需求分析能力 整体框架能力 流程处理能力 模块分解能力 整体项目评估能力 团队组织管理能力
主要考计算机科学基础(包括数制及其转换、数据的表示、算术运算和逻辑运算、数据结构等)、计算机系统知识(软硬件知识、网络知识、数据库知识等)、系统开发和运行知识(软件的开发过程、设计等)、网络安全知识、标准化知识、信息化知识和计算机专业英语。(这是上午考的知识)
下午基本上考的是编程，一定要会C语言(因为占60%左右)，除此以外还要会C++、VB、JAVA、VC++，但是这四种语言不会全考的，只会叫你选其中的两种或三种作答。

㈤ 程序员等级是怎么划分的

1. 初级资格
   

2. 中级资格

3. 高级资格
   
   

㈥ 程序员考试分几个等级啊

资格考试分为：程序员级（原初级程序员）、软件设计师（原高级程序员）以及更高水准的：信息系统项目管理师、系统分析师（原系统分析员）、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。

根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》第八条相关规定：符合《暂行规定》（即《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》）第八条规定的人员，由本人提出申请，按规定携带身份证明到当地考试管理机构报名，领取准考证。凭准考证、身份证明在指定的时间、地点参加考试。

各地的报名办法由考生报考所在地的当地考试机构决定。考生相关报考费用标准由当地物价部门核准。考生报名方式主要分为：网上报名与考生本人到指定地点报名两种。

(6)华为普通程序员是多少级扩展阅读

考试要求

掌握数据及其转换、数据的机内表示、算术和逻辑运算，以及相关的应用数学基础知识；理解计算机的组成以及各主要部件的性能指标；掌握操作系统、程序设计语言的基础知识；熟练掌握计算机常用办公软件的基本操作方法；熟练掌握基本数据结构和常用算法。

熟练掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual Basic中的一种程序设计语言；熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识；掌握软件工程的基础知识，了解软件过程基本知识、软件开发项目管理的常识。

了解常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；了解信息化、计算机应用的基础知识；正确阅读和理解计算机领域的简单英文资料。

㈦ 华为职位等级表

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

㈧ 程序员有几个等级，每个等级分别都要达到什么水平，每个等级的最高工资多少

初级，中级，高级，大师，宗师。。。
不对不对，难道是最近魔法门4玩多了。。。

具体分几级有很多种分法，要学什么东西要看具体公司用什么编程，拿多少工资也不光看等级，还要看地域。我是干这个的，一个月才2K+，我同学5k+，不过我在济南，他在北京，差不很多。。。

㈨ 华为普通程序员工资多少

咨询记录 · 回答于2021-10-05

㈩ 华为程序员能干到多少岁

30多以后，一般因为家庭的原因（主要是孩子），疯狂加班的程序员会变少。这时，如果遇到类似华为这种只讲kpi的公司，老程序员还是有点难受的。华为之前曾经清退40+的研发员工（不止针对研发）。但实际上，这批员工出来想找其他的工作还是比较简单的，比如到二线城市找个小公司做研发负责人。