教师商调程序如何走

㈠ 区内教师跨地区调动工作怎么办理 操作流程不容易

1、首先对方单位（现在的学校）同意接收，并给原用人权所在单位（原来的学校）发出商调函，拿着商调函到用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到原来所在地方的人事局办理，然后到教育局，再到学校，然后在学校结清的一切手续。

2、简单来说就是需要上级单位盖章同意。中小学归教育局管，大学自己学校就可以办理。过程非常麻烦！

3、商调条件：去某县的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件或者是有人打招呼才行。

4、如果符合商调条件，在具体操作中，第一是要调去的学校和教育局即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意。

5、为什么接受单位会同意、教育局会同意、人事部门会同意、编制部门会同意？除非是某县急需引进的人才，否则仅仅有工作原因或家庭原因是不够的。

6、将要调去的学校同意、教育局同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有五个或六个盖章的地方。

㈡ 教师调动工作需要经过哪些程序

1，首先要确定新调入的学校，比如：准备简历、面试、试讲； 。

2，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

3，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也很长。

4，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》。

5，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

(2)教师商调程序如何走扩展阅读：

（1）申请。本人向市委组织部或市人社局提出调入申请。

（2）审核。市委组织部或市人社局通过商调申请人档案的方式，对其资格条件进行审核。

（3）提出接受意见。市委组织部、市人社局会同市编办，根据用人单位编制、岗位（职位）需求情况，提出意见。一般安排到乡镇工作，服务期最少为5年。其中，对口的专业技术人员，重点充实乡镇站所

（4）集体研究。市委组织部、市人社局分别拟定调动方案，并负责提报联席会议研究决定。

（5）办理手续。市委组织部、市人社局、市编办及时办理调动及入编手续。请您尽快按照上述程序将调动申请交教体局组织人事科，教育体育局会根据寿光市学校实际需求汇总有关情况后报组织人社部门按程序办理。

㈢ 教师调动走流程一般多久

一般从申请到当地教育局人事股审批外到县人社局，县教育局联合会议批准时间，一般从七到八月，大概两个月。

教师编制调动流程一般在一个月内能办理完成，公立学校在编教师办理调转，一般需经调入和调出单位，双方主管部门，以及主管的人事部门盖章同意，这个过程是需要几天时间的，之后要办理落编手续和办理工资关系。

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因此全部手续办理完成应该在一个月之内，快的，一周之内就可完成。

有关教师跨县调动的有关程序详解如下：

1.教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。

2.教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。

3.商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。

4.收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。

5.每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。

6.由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合上述调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。

教师调动走流程一般多久

㈣ 教师拿到商调函后的步骤

教师拿到商调函后步骤：
1、由档案接收单位开具调档函。
2、原单位需要向教师出具转递通知，然后通过专人送达或者邮寄的方式送至新单位。
3、新接收单位收到档案之后需要及时进行回复，这样档案转递手续才算正式完成。
一定要注意调档函上的要求是走机要件还是邮政或者其他的渠道调取档案，否则的话档案接收单位可能不接受。如果调档函上没有写明由本人携带过去的话，就千万不要带，因为档案是不能本人携带和保管的；一定要注意调档函上面的时间期限，一定要在规定的时间去办理调档手续，否则调档函会失效；一定要注意调档单位的名称和接收单位的名称不要写错；档案的转出必须要原存档单位密封并加盖档案密封专用章。

具备开调档函资质的单位：
1、人才交流中心。
2、国有企业及事业单位，其中一些国企经过改制后没有档案托管权，因此不具备开具调档函的权利。
3、学校以及政府机关下属部门。

法律依据：
《中华人民共和国档案法》 第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。
单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。
利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。

㈤ 教师调动工作应该怎么个程序！

综述：去走流程就可以，调往区外或本区外系统的调动：

1、 个人提出书面调动申请,经所在单位签署意见后,送教育局人事科待批。

2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入),申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：

较高的职业抱负。

对自己在公司中的未来充满较大的信心。

认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。

参考资料来源：网络 - 工作调动

㈥ 教师工作调动程序和手续

教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《_区教职工调动申请表》，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
老师的调动与调节，都是按照接收地同意接收、所在地同意放的原则。虽然现如今教师的调动调节难度比较大，但是在条件允许的情况下递交申请也是可以成功调动的。只要接收地的学校和教育局同意接收，所在地的学校和教育局同意放就可以调动了。那么教师调动申请需要哪些手续？主要在于是否为本区内的教师调动，调动手续略有不同。
教师调动申请需要哪些手续
一、本区教育系统内调动
1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。
3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。
4、调动手续办理程序：
(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《教育局调令》;
(2)凭《教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;
(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《教育局供给介绍信》;
(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。
二、调往区外或本区外系统的调动
1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。
2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交，并开会讨论。
3、 经会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。
4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。
三、外区、区内外系统调入
1、个人要求调入到外区教育系统工作的，应先向所在地区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。
2、教育局人事科将要求调入人员名单提交并开会讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。
3、经会议讨论同意调入者，由教育局人事科向所在地区人事局提出调入申请、引进录用意向。
4、经人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。
5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：
(1)由教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》;
(2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案;
(3)由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至教育局人事科(或区人事局);
(4)经档案审核后，同意的再由教育局人事科(或区人事局)开具第二份同意调入的《干部商调函》;
(5)要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、工资福利关系(即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》);
(6)要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到教育局人事科(或区人事局)调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。
法律依据
《中华人民共和国教师法》
第十条
国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。
第十三条
中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。