运营和程序员哪个有前途

1. 电商运营跟程序员哪个有前途

都有前途，只是他们是两个不同岗位需求而已，都是企业发展所必备的
电商运营只能往电子商务方向发展，适合做电商的企业
程序猿就比较宽了，所有需要开发者的企业都可以去，程序猿也是个很广的职位，分为很多种语言的
这么说你应该清楚了吧！

2. 到底是程序员有前途还是运营有前途

如果有技术专业背景和基础的，建议先做好几年合格的程序员，这是基本功。
虽然年纪大一些以后转运营是多数人的思考，但是好的运营肯定不是不懂程序的，除非你是出色的商业天才，类似马云那样的毕竟少数。
所以，做好一个合格的程序员，同时做好转运营的各种准备，将来怎样选择也就游刃有余了。

3. 运维、测试、程序员，这些技术岗位哪个更有前景

在一个初具规模的互联网公司，从业务方面出发，有很多岗位类型，比如运营、客服、市场、产品、设计、技术等等。

在这些大类下面，还要细分各种小类，以技术为例，可分为前端（客户端）、后端、测试、运维、DBA等等，这些都是技术类岗位。

那么如果想从事这些技术岗位，该如何选择，哪一个更有前途呢？

这五个岗位，可以做一个分类，前端和后端、运维和DBA、测试

前端和后端属程序类，也就是通常大家知道的程序员，主要是根据产品的需求开发出软件，属于公司的技术核心，非常重要。没有程序员的软件公司，也不好意思称为软件公司。

运维和DBA，这两个岗位的主要工作是管理服务器程序运行的环境和依赖的数据。运维可以看成是服务器管理员，所有跟服务器相关工作都是由他处理，比如服务器程序运行环境CPU、内存、磁盘资源监控、网络是否稳定监控，服务器程序依赖的软件安装等等。DBA就是数据库管理员，专门管理生产环境的数据库如MySQL、Redis。这两个岗位的工资不一定比程序员低，但是市场需求没有程序员旺盛。一家软件公司可以没有运维和DBA，但是不能没有程序。运维和DBA一般只有上规模的企业配备，小公司都由程序员兼任，毕竟如果公司只有个位数的服务器，完全没有必要专门配备一个运维，老板也不愿意花这个钱。

测试，虽然也是技术岗位，但是我个人感觉他们的工作不和技术挂钩，他们的工作就是不断使用程序员开发出来的软件，找出其中的BUG和漏洞。与此同时，他们的另一项工作就是督促程序员干活，修BUG。

论这些岗位的技术含量，我觉得测试是最低的，低端的测试几乎没有技术门槛，只要有软件使用经验，基本上都能干干测试的活，毕竟只是用用软件找找BUG嘛，而程序和运维则不行，必须掌握基础的技术技能才能上岗。当然高端的测试另当别论，他们也可以牛逼到天上。

其次是运维，当然并不是说运维这个岗位没有技术含量，同样运维的技术含量也很高，只是通常情况下，程序员都会点运维的工作，装装环境，监控下服务器运行情况，都没什么问题。反过来，运维却不一定会程序员的工作。我觉得运维应该是脱胎与程序员，然后随着行业的发展，独立成为一个岗位，本质上还是依附与程序员。

最后则是程序，一个合格的程序员，不但要掌握程序员本职的技术，还需要会服务器运维的技术，比如自己搭建一个测试环境，这样的技能是必须的，所以对服务器必然要有较为深入的了解。同时需要会DBA的技术，通常DBA是在数据量巨大的情况下才会配备，大多数时候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由运维或者程序员兼职的。与此同时，程序员还需要测试技能，当程序员写出来一个程序时，免不了要进行自测，写测试用例等等，只有经过自己测试，才可以将功能提交给专门的测试人员进一步测试。

所以，对于这三类岗位，我觉得程序员的技术含量是最高的。

我们再来说说这些岗位的发展前景。

对于一个大公司来说，会有专门的研发部门、运维部门、测试部门，然后设有研发总监、运维总监、测试总监，这些领导在公司的身价不相上下，不存在谁压谁一头的情况。但是在小公司通常只有一个技术部，这个部门管辖所有技术类员工，包括程序、运维、测试，甚至有的公司还会包含设计人员。而技术部门的领导十有八九是程序员出身，几乎不太会是运维或测试出身。因为一个软件公司的技术部门，没有运维和测试，照样可以运转，虽然有可能转的不顺溜，但是一定可以转，但是没有程序员，即便运维和测试配备的多么强大，这个部门也转不起来。其次一个技术部门程序员的数量绝对是压制运维和测试人员数量的。因此在程序员中出技术部门领导的概率远大于在运维和测试中出领导，除非真的遇到难得一见的人才。

所以，如果你想从事互联网软件行业的技术岗位，要想选其中比较有前途的技术类岗位，那么首选程序员，当然，更多的机会也意味着有更大的竞争，同时也有更大的难度，你选择程序员不见得一定会成为技术部门的领导，选择测试和运维也不意味着职业生涯会默默无闻，只是相对来说程序员的情景更加明朗。

与此同时，关于35岁程序员会被淘汰的观点，其实运维和测试的危险性更大，仔细想想难道不是吗，运维和测试并没有比程序员更有优势，反而劣势一大堆，那么肯定比程序员先一步面对淘汰，这是市场规则。

4. 电商运营跟程序员哪个有钱途

我是今年转行的。恰巧这两个都正在接触

由于受别人影响，对运营产生了兴趣，所以今年年初开始找运营相关的工作，投了新媒体运营和用户运营，但由于没工作经验，又市场上不缺人季节，所以没有公司要我。

当时很迷茫，有一个做程序员的朋友和我说“不如学学编程吧，工资挺高的”，我开始心动，从招聘网站上看薪资确实挺高。然后，又从网上查哪门编程语言好学，很多人推荐python，所以最后找了个培训机构开始了学习生活。


可是，学了一个月，我实在是学不下去了。原因是啥呢？

1.我是文科生，而编程需要很强的数学逻辑能力，所以听起来比较吃力。

2.由于课程只有短短的五个月，但学习内容多，20天的时间几乎每天两点睡觉，又犹豫学习吃力很煎熬。

3.老师和我们聊天中透漏出，程序员确实是个青春饭。他告诉我们程序员的出路有三十多岁转产品经理的，或是他这样当老师的，或者是转行的。

4.因为班里有科班出身份程序员，我感受到了我们这些转行小白和这些大学就学编程人员的差距。我们这些小白懂一门需要就已经很不容易了，而这些人已经接触过c语言、java等等各种我们不懂得编程知识。

5.性格原因，程序员都很沉闷，而我又偏向于和人打交道。

整体分析下来，我真不适合干程序员这行。那段时间更焦虑，每天失眠，掉头发，很迷茫。每天上课在网上搜索程序员30岁的出路。

后来舍友看出我这几天状态不对，他和我说你可以试试电商，然后我从网上查了查，感觉可以试试。

我从转到了互联网营销，目前已经学习了新媒体运营、SEM、SEO，马上就要学电商运营课了，这也是我最期待的。

先介绍下新媒体运营、SEM、SEO这三门课吧。

1.新媒体运营，大家早就耳熟能详了，就是在各种平台搭建账号，写文章，拍内容。这门课对我的吸引不是很大，但是也从明白了文案的重要性。

2.SEM，就是在各种搜索引擎做广告竞价，下图红框内就是SEM。这门课最大的收获是明白了关键词的重要性。


3.SEO也是在搜索引擎通过优化网站，通过关键词布局等等方式，获得搜索排名，这种获取流量的方式是免费的。红框内就是SEO。


4.最后期待的电商还没开始学，但通过我自己查找电商的相关内容，发现现在的电商是新媒体、SEM、SEO的结合，等学完再分享学习心得。

然后我通过在招聘网站分析这几种职位的薪资我发现，新媒体、SEM、SEO的天花板很低，而电商的工资上限很高，还有自己创业的可能。


当然这个价格需要你懂各种形式的推广，包括新媒体SEM、SEO等


而且我还认为程序员和电商这类的商业职位有本质的不同。程序员是做技术，只需求专注某一个点钻研；而电商这类只有更需要的是发散思维，并且有一个优势是可以了解商业是如何运行，这也是我比较喜欢电商的一个点。

5. 互联网行业做码农好还是运营好

我一直都坚定的认为：运营工作做的好的人，价值连城，堪比万金油，因为运营几乎什么都要懂一些，而且一般来说，通过大量的实践，你至少会精其中一项，甚至样样精通。运营的职业发展道路其实并不像它的工作职责和对应的工作内容一样苦逼，相反，运营的职业发展道路其实非常开阔。

如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力资源其实相当的类似。人力资源的工作内容按照大类分会包涵：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是，从事人力资源的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过时间的锤炼和经验的增加，其他的分类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，这很容易理解，一个三项皆通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRD的Title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的Title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。

很多人会反复纠结于“做运营是否能够学到东西？”“会不会做了很久还是一个小运营？”这样的问题，其实这样的职业发展问题，是所有职业都会遇到的，而从事一个职业，是否学到东西，那完全是看每个人自己的努力和选择的，每个人在职业上花费的时间和脑力不同，所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。

打个不恰当的有点YY性质的比方，同样是环卫工人，日复一日的扫大街，是否就一定没有发展呢？如果这位工人，对扫过的每一条街都了如指掌，知道什么时间点垃圾多、什么时间点垃圾少，垃圾的类型中哪些好处理，哪些难处理，什么样的工具便于处理什么样的垃圾，那么他是否有可能指导其他环卫工人工作，获得职场上的提升呢？我不知道准确的答案是什么，但我知道大多数环卫工人不会进行这样的思考和实践，如同大多数的职人只会思考自己的一亩三分地，而且只会顾及眼前看的到的东西，那么，我们就不难理解，为什么有些人能够不断突破自己，有些人只能乖乖的在一个岗位上“任劳任怨”数十载了。这不仅仅有心态、机遇的原因，也和自身的努力有关系。

说回运营工作吧。
首先，运营工作是一个很好的互联网工作的起点，相比起产品经理发展条线，运营可以通达到很多其他领域，比如，运营可以转产品，但很少有产品能够转运营，运营可以转文案，转销售，可以转咨询，但是反过来，其实有些难度。
其次，运营工作的发展条线和其他互联网工种也很类似：
专员——骨干——主管——经理——总监——VP——CXO
大多数人通过2、3年的努力，可以达到骨干、主管的级别，其中的一部分人再经过2、3年的努力，可以达到经理的级别，这其中的另一部分人可以继续通过3、5年的努力达到高级经理甚至总监的级别，再往上，有，但凤毛麟角，但是至少，这是一个值得努力的发展方向。
有人说，产品经理是通往CEO的训练营，如果这句话是对的，那么运营就是通往COO或者CMO的训练营。
所以，如果你确实喜欢运营，那么你可以尝试去做，从最基础的工作开始，或者内容编辑或者活动专员等基础岗位，慢慢往上走，不管什么职业，路只会是越走越宽，不会越走越窄，当然，这需要你付出努力。
这一点，对所有的职业都是相同的。
凡事皆有两面，我也确实见过很多运营，做了好多年，但依然无法上升到管理岗位，还是年复一年的做着活动策划、专题建设、专注于各种指标提升的落地执行。事实上任何职业都一样，有些人成功了，有些人默默了。
是一鸣惊人还是默默无闻，更多的是实力、机遇、运气、性格等很多因素组合后产生的结果。
当你选择了做运营这条路，就要专注。专注于你目前的工作，专注于你未来的目标，优势要强化、劣势要弥补。
与君共勉。

6. 互联网行业哪个职位比较有前途

互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需要哪些人才?哪一类职业更抢手?各类职业工作年限对应年薪分布如何?


本报告使用了超过75万个独立的真实发布职位，职位来自10万家互联网公司。


互联网各类职位需求状况


整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。


然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。


所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

互联网最难招/易招职位


我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位。


排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量toC
项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。


我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。


我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

互联网5大抢手职业


我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业。


可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。

互联网5大过剩职业


与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别。


由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。

互联网工作年限与对应年薪


下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体。


工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。


职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

各个城市互联网公司发展状况


我选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，上海的非天使轮公司占比最多，公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。


互联网细分行业统计


根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。


互联网寒冬临近?


有专家分析，当前的互联网可能只是前一段的时候跑得太快，所以需要在这儿把基础扎实一下，等待时机再爆发。在经济下行背景下，以互联网或者“互联网+”为代表的这些产业，依然生机勃勃，这是其他任何行业都没法比的。

7. 电商运营跟程序员哪个有钱途

个人觉得应该是电商运营比程序员更有前途。

8. 开发、运维、测试，这三种岗位哪个比较有前途

开发、运营和测试都属于互联网IT行业的职业，我们不能说哪个职业比另一个职业更有前途，这个职业永远适合自己是最好的，不适合自己的职业不再有前途是无用的；所以在你选择从事哪个职业之前，要了解这些职业的特点和自己的个性，适合自己才是最好的。

经过市场细分，它可以更全面地满足消费者的需求，使庞大的互联网系统能够良性发展。因此，互联网产业无论是现在还是未来很长一段时间都有着非常广阔的发展前景。

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9. 程序员和运营相比,谁的工资更高

程序员的工资更高。

但是如果运营有奖金的情况下，运营的工资就更高了。

程序员的工资现状从网络上发布的招聘信息来看，以北京为例，3-5年开发经验的程序员薪水普遍在20k以上，即便应届毕业生也基本都在10k左右徘徊。相对于其它行业，互联网的薪水的确会显得高不少。

但在程序员中，薪资的分化也是有较大差距的。从工作3年的调查来看，1/5的人年收入在6万以下，低于10万的总计近60%，1/4的程序员年薪在10万至15万，15万以上占比15%。有40%的人群月薪过万。

但只要在工作5-10年后，年收入在10万以上的超过90%，仅有2.7%低于6万！看到这您肯定不得不说，互联网行业的从业者工资确实很高，尤其是有一定工作经验的程序员，年薪更是有几乎一半的人都能达到30万以上。但如果和美国这种比我们互联网行业领先很多的国家相比。

我们程序员的工资简直不值一提，这也是为什么我国很多程序员在哭穷，其他行业的同学却说在炫耀。两者都没错，本质上是比较的对象不同而已。