为什么程序员工资这么低却很难

1. 程序员工资这么高，为什么很多公司还是很缺人

很多学计算机或者是学一些软件工程这样的专业的学生们，他们在面临毕业的时候也会感觉到特别的迷茫。因为对于他们来说仿佛学到这个专业就是一个非常吃香的专业，在社会上也是各行各业都会需缺这样的人才，但是他们在选择工作的时候也会有一些打不定主意的时候。

但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事，他也能够做出相应的工作给公司带来效益。否则的话，如果这个程序员没有一些实力或者是一些基本的技能都不会，那这样的程序员又有哪个公司会要呢？所以对于这些公司们来说，他们缺的是人才，而不是所谓的程序员三个字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些软件设计这样的人才这样的话，才能够给他们的公司做事给他们的公司带来更高的效益，而不是简简单单的只招聘程序员这三个字。而且程序员的工作对于大家来说也并没有我们想象的那么简单，他们在实际的工作中要学习到的知识或者是要应用到的知识是非常多的。

2. 程序员从名企跳槽国企，虽工作轻松，但年薪却降了一半，程序员有多难做呢

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。

3. 程序员工资不是很高吗为何有不少人纷纷转行呢

对于这个职业有着太多的不了解。就目前国内的消费水准，程序员这个工种相比别的职业还是要高一些，毕竟很多职业可能干上一辈子都不可能月薪过万，所以讲相比来讲还属于工资高一些。

4. 为什么程序员的工资这么低

按照国家公布的行业工资水平，程序员的工资是排在前几位的，平均不算低，可能跟你所处的城市有关系

5. 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

6. 为什么说程序员的入门门槛很低，但很多人都干不了很长时间

放眼职场，我们经常会看到有些行业的工资确实要比其他行业工资高出几个等级，就拿经常所提到的金融行业和互联网行业来说吧。很多人一听说你是程序员，你是搞开发的，那他们的第一印象就会觉得你一定是非常聪明，你的工资肯定会高出其他行业一大截。所以很多外行人都很羡慕程序员，甚至还有很多人想通过各种关系，通过参加各种培训班来进入到开发这个行业。

做开发是一个吃青春饭的行业，关于这个观点的论证，我们没有必要去做过多的解释，其实我们只需要看一下前段时间关于华为说要淘汰一些34岁左右的人的一份报道就知道了。

7. 程序员工作压力大，身体也垮，为什么还这么多人想做程序员

程序员的工作其实压力非常大，经常都会有程序员因为压力过大而患上抑郁症，更有一些程序员因为长期高强度工作而导致猝死，但是每年还是很多人想要做程序员，在一些大公司，比如腾讯之类的大型公司，程序员的竞争也是非常激烈。压力这么大，身体也很容易垮，但是为什么还是有这么多人想做程序员呢？我觉得有几个方面的原因。

第一，程序员的工资还是非常高的。在一些大的公司，刚毕业的程序员工资一万块钱都是很少的了，这个相对其他很多专业的学生来说，程序员真的是 一个高薪行业。努力两三年都可以在小城市买房，在大城市也可以付首付了。所以程序员这个职位能够吸引很多人进入的最大一个原因就是经济原因，毕竟有钱赚的工作每个人都会喜欢。
第二，其实换过几份工作的人都知道，没有一个工作是不辛苦的，没有哪个工作是没有压力的。程序员的工作虽然也是辛苦的，但是公司能够给予程序员的一些福利待遇也比较好，相对来说除了辛苦一点其他的保障还是非常好的，所以这就是很多人坚持下来的原因。
第三，程序员的工作每天都是和机器打交道，很多时候不需要和太多的人沟通，这样的工作对于比较内向或者不喜欢应酬的人来说还是非常不错的。有一些人有社交恐惧症，而程序员的工作多数时候都是当码农，所以他们在做这个工作的时候不需要和太多的人有牵扯觉得比较安心。
其实只要想把自己的生活过好，没有一个人的工作是不辛苦的，只是在辛苦的同时能够得到自己想要的东西我觉得就够了。不过程序员的工作压力大，所以日常生活当中也应该给自己找到合适的锻炼身体的时间，找到适合自己发泄的途径，这样身体才能正常运行。

8. IT程序员工资多少，涨薪为什么这么难

一线城市一般1万元以上，其余城市可能薪资会下降许多。是否能涨薪要看主管的态度。如果关系一般的话，涨薪可能会有困难。因此很多人在这种情况下普遍选择跳槽。

9. 为什么有些招程序员的要求那么高，工资又那么低

程序员要求高大多是因为要求质量。毕竟程序员是靠实力的，工资的话，如果编出很好的软件也是能够提高或者拿到奖金的，主要要看个人的水平。

10. 程序员找工作难

然后便有了45岁程序员由于找不到工作，去政府网站去诉“面试难”的苦，而被看到只是第一步，什么时候才能被解决呢?
程序员敲代码属于纯技术岗位，只要技术学会了就完全不用担心找不到工作。和其他一般的低端岗位不同，程序员技术含量高，可替代性不强，所以程序员工作一般很稳定！另外当前IT互联网发展十分繁荣，岗位需求也非常旺盛，很多企业都在大量招人。所以就算跳槽，找工作也很好找！
Mary道出了千千万万程序员的心声。。。我也觉得这个年龄段的程序员直值壮年，程序员找工作不应该被年龄限制，有没有能力那是另外一件事，至少能有个面试机会吧？
为何Java程序员的需求如此之大，还有人找不到合适的工作？公司招聘Java程序员的标准是什么？许多程序员在经历了几次不顺利的面试后，都会怀疑自己的技术水平，但是找工作与酒香不怕巷子深的理论并不一致。
随着互联网时代的到来，各行各业都无法离开网络，市场上对程序员的需求非常旺盛，甚至很多岗位打出了高薪聘用程序员的条件。在很多大学生考虑怎么找工作的时候，很多优秀程序员已经被各大公司瓜分，不需要担心自己找不到工作，而且程序员跳槽十分方便，很容易找到适合的工作。
真的，很多人说你不说45岁很难找工作，今天35岁失业的大龄程序员想找工作的可能性都很难。所以大家考虑35岁45岁失业了，再找工作都很难了，你再延迟退休，很多人他能够找到工作吗？