程序员面试怎么说薪资

⑴ 刚毕业的VR程序员怎样谈薪资

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
当然，谈薪资这一点，也是需要掌握一定的技术含量的!为了更好的为大家提供帮助，小编我特意采访了北京渥瑞达VR培训班的众多毕业学员们。从他们口中，探听到了一些他们毕业后月薪17k的小秘密。
第一、程序员的面试很少有一面就结束的，一般来说都会有二面，有的还有三面。一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
第二、等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
第三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

⑵ 如何在面试中机智地回答薪资要求

‍‍

在职场，求职面试中，总是会谈到薪资的问题，那么如何机智的回答薪资要求呢？

从我这个外企职场老司机的角度来看，你可以从以下3个方面来回答。

01

强调能力

在职场，对于普通上班族来说，能力才是你的竞争优势，一分钱一分货，在这里同样也适用。

你有多大的本事和能力，就拿多少的钱，这里面虽然有行业和市场行情的不同，但道理都是一样的。

所以，在回答薪资要求的这个问题的时候，其实，你可以再多强调下自己的核心竞争力，和能力，多了解下市场行情，并分析性的说出来，做到有理有据，合情合理。

感谢大家关注我的同名微信公众号：李罗伯 ， 获取更多价值分享关于职场、生活，我们一起改变成长！

‍‍

⑶ 面试时考官问我期望的薪资是多少我该怎么回答比较好

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

⑷ 面试被问到理想的薪资时，应该怎样回答

超出了面试企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期，很可能被贴上自视清高的标识。小于面试企业的预期。假如你讲出的薪资福利规定小于企业的预期，招聘者只能偷乐，从权益视角讲，这显然是自身危害了自个的权益。与企业的预期差不多。这也是一种非常满意的结论，本人的预期和企业的预期达成一致，不但不容易让HR感觉你自视清高，也不会危害自己的权益。

在研究了本身工作能力及与职位的符合水平后，大家还需要进一步分析自身的优点和缺点，例如和其他应聘者对比，自身的水平是否更突出，性情是否更稳重这些，还需要看清自己的缺点，例如工作经历是否有一定的缺乏，系统性思维不足这些，进一步评定期待薪酬的变动范畴。

⑸ 面试官"暗藏玄机"地发问：你想要多少工资，应该如何回答

大家在求职过程中一定要对求职职位的薪资水平有深入分析，例如我们希望上岗武汉市某个IT企业做一名前面程序员，那样，我们需要掌握的有前面程序员在各省的均值薪资待遇大概是多少，前面程序员在武汉类似IT企业的薪资待遇大概是多少，这家企业的前面程序员薪资待遇大概是多少。事先搞好相对应课程，弄清楚这三个问题并非难题，如果你掌握了求职职位的薪资水平，针对自身的期望薪资就得到一个参考范围。

直接了当地回应招聘者的难题，一向全是昌险的个人行为，特别是在是在谈薪资层面。立即说出你期望的薪资数字化，这种求职者一直会忽视一个主要的难题问题：如果您希望的薪资水平小于同业竞争同样职位的规范，显而易见是对您工作能力的抵毁，表明您“一文不值”；如果您希望的薪资水平高过同业竞争同样岗位标准，公司会感觉您“太贵了”，用不起您这样的人。因而，谈薪资时，求职者立即得出实际薪资要求是有风险性的，比较严重时很有可能还会由于薪资谈崩而使您缺失得到那份工作中的机遇。

⑹ 当面试官提到薪资问题时该怎么回答

⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？
  求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。
  如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。  ⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？
  ⾯试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。” 最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。
  回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。
  有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。
  回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的
第 2 页
可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你愿意降低你的标准吗？
  如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么，你应该考虑在开始时⼯资有所降低。应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。另外，对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。
  由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能证明我的能⼒，你是否会考虑对我的薪⽔作⼀些调整呢，⽐如说，在三个⽉后。
  四、你认为我们提供给你的薪⽔如何？
第 3 页
  在回答这个问题之前，⾸先确定这是否是正式聘⽤的⼯资数额，也许⾯试⼈只是想了解你的⼯资要求。如果是正式聘⽤的⼯资数额，你要确定⾃⼰是否能够接受这个数额。注意事项
  和⽤⼈单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是⽤⼈单位和求职者双⽅都能够接受的。
  当薪酬福利谈妥后，最好要求⽤⼈单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些⽤⼈单位⾯试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

⑺ java程序员面试的时候怎样谈薪资

针对题主的问题，再结合面试时HR可能会问的关于薪资的问题，浙江优就业整理出下面的内容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

HR： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

HR： 你愿意降低你的标准吗？

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

HR： 你认为每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你认为我们提供给你的薪水如何？

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

HR： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

⑻ 如何在面试中提高自己的薪资，程序员应该注意这几点

一、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
二、通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
三、有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
四、如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
五、在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记住自己的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。其实如此费尽心思的提高自己的薪资，不如提升自己的实力，你为公司创造的价值越高，薪资自然也高。

⑼ 程序员面试的时候怎样谈薪资

一般在面试快要结束时，面试官都说您有什么需要问的吗..这个需要事先做一些功课，了解一些同行业相同岗位人员的薪资情况，以及企业所在岗位的薪资情况.
这样的问题如果他们不谈。
或者在结束面试后，您可以说，您就可以提出您可以得到什么样的报酬？
这是，您就必须主动出击了：我还有一个问题..

⑽ 面试HR问你期待工资多少时，怎么回答更好呢

最近朋友在面试的时候，面试人员询问朋友期望薪资是多少，朋友实事求是的说了一番，怎料对方突然来了句：你只值 7000，搞得朋友十分尴尬，后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳，不知道大家会怎么回答或者反驳呢？

你换个角度想想，一个面试人员如果判断出了某程序员的代码是不是最精简，他还当什么面试人员，他应该当全职专员了。所以你面试的目的是什么？如果是找工作，在薪资不达标，且没有侮辱猥亵你的情况下，走人就可以了。如果是辩论你值多少，那么不走继续辩。