三支一扶跨县调动要走什么程序

‘壹’ 江西省三支一扶跨市调动

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办调动手续了。如下：先从接收单位拿张调动申请表到原单位签字，单位领导、分管部门领导（如人事局或者组织部）、分管县长签字，然后再拿到接收单位签字，接收单位领导、分管部门领导、分管县长签字，这时候新单位会给你一张档案调取函，让你回原单位将档案带到新单位，这时候就等待下文件，才算正式办完。这还不算，一般跨市调动的，公积金要全部取出来的，原则上不能转走。麻烦，我就经历过的，累，跑了好几次。

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‘贰’ 三支一扶跨县调动难吗

法律分析：在的政策是这样的：“三支一扶”高校毕业生在服务期间由于特殊困难或工作需要，可以进行服务岗位的调整。在县(市、区)范围内调整，由县级主管部门批准，报县级“三支一扶”办备案；在市(州)范围内跨县(市、区)调整的，按程序申报，由市州“三支一扶”办批准，报省“三支一扶”办备案；省内跨市州、省直管市调整的，按程序申报，由省“三支一扶”办批准。

法律依据：《中共中央组织部、人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知 》 第六条 第一款 （一）落实和完善机关事业单位定向考录（招聘）政策。各地要认真落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发﹝2014﹞61号）和《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发﹝2009﹞42号）等文件要求，切实做好从服务期满“三支一扶”人员中定向考录公务员和优先招聘事业单位工作人员的工作。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭“三支一扶”人员的报名费和体检费。凡符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生计生委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生行政部门要帮助办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能顺利参加考试。

‘叁’ 三支一扶流程

三支一扶流程如下:

1.确定招募人员。公示期满后，由省“三支一扶”办公室确定招募人员，并统一发放招募录取通知。

5.正式上岗。9月1日招募人员全部正式上岗服务。

‘肆’ 三支一扶“调剂”是什么到底怎么调

调剂是当出现以下问题时做出的调整：

1、当出现报考岗位人数比不足开考比例的时候，报考此岗位的人员就会进行“调剂”

2、开考比例达到，但是有人员缺考，也会进行调剂。

怎么进行调剂：

若出现此情况，“三支一扶”招募负责部门会发布公告通知，提前告知考生如何进行调剂。由各州(市)“三支一扶”协调管理办公室在本地区进入面试、但未列入拟招募人员的考生中按照岗位要求和总成绩排名依次进行一次调剂递补。

(4)三支一扶跨县调动要走什么程序扩展阅读

各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。

各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。

服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

‘伍’ 三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗

所谓三支一扶，即指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。

三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。

三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但 要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。

而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。

“三支一扶”是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。

“三支一扶”人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。

另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。

我是职场赢家，我来回答这个问题。

所谓“ 三支一扶 ”，是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。

虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。

“三支一扶”人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。

假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。

如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。

看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。

曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。

三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。

1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。

县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。

但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。

试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？

2.事业编工作人员应该怎么发展？

作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。

第一，确定自己想走哪条路？

作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。

至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。

第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。

一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公务员。

通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。

3.对事业编人员的建议。

事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。

总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

欢迎从评论区发表你的观点。

关于三支一扶的事情，个人可以和你说一下（本人结合的是个人周边的事例说的，具体如何你自己参考，网上流传的都是政策性东西，你要是自己愿意相信，那只能徒添失望），一般情况下，转正后是不能调回县城，这个是政策要求，因为三支一扶的录取程序决定的，具体来说：

首先，三支一扶按照政策是从事基层农林水利等方面的工作，以前还有支教（这个和特岗是不一样的），不过现在政策都进行了调整，而且录取相对以前来讲，也要严格的多，每年参加的人数也在不断增多，三支一扶被录取以后，一般都是在乡镇工作，从事最多的还是扶贫方面的资料工作，也相当的累。

其次，三支一扶期满以后，各个地方执行的政策是不一样的，甚至不同的区县执行的政策都有所差别。比如有的省市，三支一扶期满可以转正入编，有的省的个别市期满以后可以入编，但是大部分地区还是自谋出路。转编制一般都会落在乡镇，这个是政策要求，很难变通。

而且，一般即使入编，政策也有所不同。因为基层事业单位录取以后，有5年的服务期限，有的地方是把2年的三支一扶时间计算在内，有的则不算在内。因为，5年基层服务期限满了以后，就可以自由流动了（调动）。

当然，工资收入方面，如果期满给予转正的，一般去了以后就会按照在职在编人员执行工资，原因嘛，大家都认为三支一扶只是试用期比较长（3年时间），所以待遇不会差别太大。

最后，以上说的这些都是一般情况，特殊情况也有，除非你是哪家的亲戚，这样政策还是可以变通执行的（不是违反政策），希望对你有所帮助。

【木子职说观点】三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？这是当然没问题的，只要符合条件，就可以调回县城工作。

三支一扶主要面向当年应届大学毕业生招聘，聘用人员与人社部门签订协议，到乡镇政府、偏远学校、乡镇卫生院工作，从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶人员一般服务两年，服务期满可以参加面向三支一扶人员招聘的事业单位考试，也就是走个流程，只要没什么问题就可以聘用为乡镇事业编制人员，这个时候的管理就和事业编制人员管理是一样的。

一般来说，乡镇事业编制人员都是有服务年限的，三年或者是五年以上，在服务年限内，你想要调动原则上是不允许的，也就是说在服务年限内，你只能在乡镇工作。 待服务年限满后，你就可以参加公务员考试，或者通过考调等方式调到上级机关工作。一句话，只要你有本事，调到县城、调到市级部门都是可以的。

当然，还有一种情况，那就是虽然你在服务年限内没办法调动编制，但你可以利用借调的方式先调入上级部门工作，待服务年限满后再调入上级部门，这也是解决个人工作环境的一种方法，毕竟现在在乡镇工作的人都想往上面走。

对此，大家是怎么看的呢？

目前我国的一些地区在三支一扶两年后，可以转为事业编制。

比如云南省发布的《云南省2018年“三支一扶”人员招募公告》中，就明确了“自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续， 聘用为原服务单位事业编制工作人员 ，不再实行试用期”。

但是可以看到其中明确了必须是愿意留在服务地工作的人员，才能转为事业编制。

而在转编以后， 正常在聘用合同中还是会规定服务期限的 ，比如山东省的三支一扶转事业编就规定了5年的最低服务期限，其中含“三支一扶”计划服务年限， 也就是转编以后还要再服务三年 。

那么在这三年内正常是没有办法调回县城，必须在当地工作直到满足服务期限的要求。 因为正常需要三支一扶的地方，都是比较贫困偏远的地区，这些地方是比较难招到人才的，即便招到人才也很难留住。所以政府会给予这些地方一些优待政策，让参加三支一扶的人员免试即可转为事业编，这在当前入编“逢进必考”的原则下，对于一些考试不好但有志于仕途的人是非常有吸引力的，而同时政府也肯定会考虑到如何让这些人继续留在这些偏远地区工作一段时间，而不是拿到好处就跑。

所以，转事业编以后正常不要想着能调回城里头。 在服务期内连辞职也是不允许的 ，单位会按照辞退人员进行处理，那么在一定的时间内是不允许再参加公务员和事业单位招考的。

一般回不了，排着队呢～

不能，一般就地转当地乡镇事业编，签订三年最低服务期，估计就留在了，回县城的可能微乎其微

我的求职经历十---唐山家乡县城城街道办三支一扶

2018年之前的话是每个月未扣三险是2050元。19年待遇提升到未扣三险3050元。

唐山地区招100名，由于我报的是家乡县城的街道办的岗位 所以竞争压力非常大， 有43个人竞争一个岗位。笔试的题还是非常简单行测， 我考83.5分 没有进面试 然后我的高中同班同学的学霸考了92分 也没进面试。后来我这位学霸历经图治了两年考上了军队文职。和我一起去竞争的有参加过公务员和选调生的选手，可见这次考试竞争压力 有多大。

2.谈一下职业发展

他这个一般协议期两年，有的地方两年之后可以给你转成编制，或者谁去去买拿到服务期满证明之后可以参加国考省考和事业单位的定向招聘岗位。但随着啊越来越多的就业压力的增大 这份路子竞争压力也逐渐上升。

还有就是如果是专科生的话 两年之后可以参加专接本的话 有加分本科生的话 考研的话三年之内能够加10分。

3.总结来说，这个是一个工作的过渡期 如果你没有找到更合适的工作的话 可以来试一试，但随着就业机会的减少，以及大学生的产出越来越多 现 在保安里面招本科生以及宿管阿姨是本科生，例子已经屡见不鲜。

‘陆’ 三支一扶转编后可以调动吗

法律分析：根据相关规定，三支一扶转编聘用后一般3年内不得调转，不同项目可能有不同的服务器，因此应视具体情况而定。

法律依据：《中共中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 三、加强人员培养和使用 （一）实施能力提升专项培训计划。各地要建立“三支一扶”人员教育培训制度，自2016年起在全国实施“三支一扶”人员能力提升专项培训计划，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，由省级“三支一扶”办负责组织。人力资源社会保障部会同有关部门，每年举办“三支一扶”计划示范培训班，补助标准为每人每年3000元，2016年培训5000人，以后年度可根据培训实施情况调整培训人数。具体培训和资金管理办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。 （二）实施岗位成长培养计划。各地要指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用。要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求，经常开展谈心活动，定期进行工作总结，组织交流工作经验，充分发挥“三支一扶”人员作用，促进其在实践中成长成才。要积极创造条件，扶持有相应能力和意愿的“三支一扶”人员在基层创新创业，带动基层群众兴业致富。县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。