‘壹’ 程序员的性格
程序员的性格
对于这类型的技术工种，如果本身不是领导，一般情况都不会太在意上级或者同事之间的关系。进入社会，公司中、同事之间，对于程序员而言，不屑做这些没有意义的事情（有时间还不如多看看代码来的实惠，啊哈哈），所以就可能出现题主所说的情况。当然并不是说在为人处事方面对谁都这样，我是程序员，我在公司也有很好的朋友，即使离职了也都还经常联系，一起吃饭、玩。
任何行业的人都有情商高低之分，程序员也是，跟其他行业比例差不多。而一些情商高的程序员有同样的表现的话，完全是对其不感兴趣，职场上有些时候很敏感有话直说，所以当程序员如果对一个人不感兴趣的话就懒得绕弯，表现出来就是耿直。
至于说周围环境可能会因为这样的情况对程序员个人产生不好的影响，但对于程序员来说无所谓啊，有能尿到一个壶里的朋友，手里有技术就OK，大不了离职嘛。说程序员有些高冷，不完全对，但有时候确实如此。跟我投脾气的，怎么都行，至于那些不投脾气甚至看不惯的，一边玩去。
‘贰’ 程序员的十种级别
第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。
第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。
第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。
第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。
第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。
第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。
第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。
第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。
第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！
第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！
‘叁’ 领导会喜欢怎样的下属
很多人跟我吐槽，在职场工作很多年了，依旧不知道该怎么与领导相处。
看着别的同事深受领导信任器重，十分羡慕。那么，领导到底喜欢什么样的下属呢？
第一，只要是领导，肯定都赏识个人能力强的员工，这是毋庸置疑的。
如果能够把安排的工作认真负责完成，又能够解决同事们解决不了的问题，那么领导肯定会对你高看一眼。
我的一位大学同学，在一家500强公司里做程序员，总是能够在关键时刻解决一些技术难题。
虽然他在人际交往中有些“好为人师”的毛病，但是部门领导对他很是器重，一些重要项目也是交给他去做。
所以，想要领导喜欢，最重要的还是把自己的能力练出来，让领导看到。
此外，人脉资源也是个人能力中不可忽视的一部分。如果能利用自己的人脉资源帮助到领导和公司，那么一定会得到领导的欣赏。
第二，领导都喜欢忠诚的员工，忠诚度高的员工才会获得领导的信任。
这里的“忠诚”，不是说事事绝对服从领导，完全没有个人主见，而是做一个口风紧、不八卦的员工。
职场中，很多员工总喜欢背后聊一些公司里的八卦故事，公司一有点什么风吹草动就拿出来当谈资。而你不难发现，这种员工是很难被领导喜欢的。
我有一个朋友，从不在背后嚼人舌根，别人议论领导或者公司时也不太爱参与。领导非常信任他，有时候会让他帮忙处理一些个人私事。
有一次周末，领导的孩子上辅导班结束，可领导却临时加班没法接孩子，给我这个朋友打了电话请他帮忙接下孩子。
‘肆’ 程序员的魅力体现哪些方面
体现在逻辑思维能力，一般人解决复杂逻辑问题的时候总是感觉束手无策，到程序员手里就会编程一个个方法，一个个类，这样处理起来就简单多了。
第二个魅力体现在能挣钱，程序员工资高已经是不争的事实，而且程序员没有女朋友没有时间逛街购物，所以花销也小，就是一个小金库啊
第三个魅力就是学习能力强，程序员这个岗位要求不断学习新的技术，这样才能紧跟时代的步伐，要不然很容易被淘汰。
‘伍’ 最受同事欢迎的程序员都有哪些优点
工作中最喜欢和什么样的程序员共事最为愉快，哪些特质容易招人喜欢，据小编了解，具备以下13种优点的程序员在公司也会混得如鱼得水。
1，编码又快又好
程序员要想被人喜欢，这是必备的哦。如果你编码又快又好，除了妒贤嫉能、不能保持平衡的那些个别人儿，大部分人都会喜欢你。
2，程序稳定 Bug 少
编码又快又好，让你具备了被人喜欢的基础，如果你的程序还能又稳定 Bug 又少，那，哈哈，别人想不喜欢你都难啊，你的领导、你的开发同事、你的测试 MM、你的产品团队、你的客户，恐怕没一个人不喜欢你哦。
3，积极对待 Bug 和提 Bug 的人
再牛逼的程序员开发的软件也会有 Bug，即便当时没 Bug，也可能过上几年因为不再能满足变化的需求而被提 Bug……
所以，如果你能积极地面对 Bug，闻过则喜，拥抱提 Bug 的人，接纳 Bug，不说“不可能”、“在我这儿好好儿的”、“你环境有问题吧”、“你确认你操作对了吗”之类挑起战火的话，你就会受到大多数测试 MM 和非开发团队的干系人的喜欢。
4，代码易于阅读
代码首先是给人看的，不同意的，先去找个烂尾项目的代码读上一个星期再回来。
代码要给自己看，也要给开发团队的成员看，还要给同行评审，还要给后续维护的程序员看（除非你永辈子不离职），所以，一定要易读。
代码是否易读，和变量命名、函数命名、模块划分、注释、缩进等都有很大关系。如果你半个月之后就看不懂当时写的代码，那肯定是不易读的，趁早改掉它。另外我还有一个体会，不要写太巧妙太聪明的代码，他们一定是不易阅读和维护的。
5，提供易用的软件衍生品
假如一个程序员不仅提供可执行的软件，还能顾及周边，随着软件提供给测试、产品、UI、维护等相关干系人可用的文档，那他注定会被人喜欢。比如送测时给测试人员实现的功能列表、修改的 Bug 清单，发布时给维护人员可用的安装指南和常见问题处理建议，这都是非常非常好的。
6，不抱怨
有一本风靡世界的书，《不抱怨的世界》，教人怎样减少抱怨或不抱怨。假如你能在生活和工作中不抱怨，那自然是极好的，不但自己可以更有效地处理各种问题，还能向别人传递正能量，带动别人一起向积极的方向前进。很多程序员会有“这个架构很烂”、“那个代码很烂”、“烦死了”、“测试啥都不懂”、“产品整天乱改需求”之类的抱怨，这些不但抱怨无济于事，还可能磨损、破坏相互之间的关系。抱怨是最无用最消极最消耗能量的事儿，于事无补不说，还会慢慢地把自己变成嘴上说的那个形象。减少抱怨，皆大欢喜。
7，能快速搞定一堆烂事儿
这是一种了不起的能力。程序员的工作环境往往没那么理想化，新功能开发、需求不明确、已提测版本的 Bug、已发布版本的用户反馈、张三的求助李四的要求、第三方团队的沟通与配合不畅……各种问题，纷至沓来，经常让人应接不暇。于是有的程序员焦头烂额，满心怨憎，举步维艰，假如有那么一个程序员，事事从容淡定游刃有余，结果自不必说。
8，勇于承担
有些程序员有能力，但不愿意主动承担事情，怕负责任，怕麻烦，遇事能推则推。有些程序员不自信，老担心自己搞不定，不敢独自承担某个任务，不得不接手时也是前瞻后怕顾虑重重。假如你能给人干脆痛快的感觉，相信必然被多数人喜欢。再者，如果在出现问题时，你还能不回避不推诿，直面并积极解决问题，那你想不被人喜欢都难。
9，技术牛逼却为人谦和
相当一部分人会因为自己在某方面具有优势而看轻比自己差的人，遇事颐指气使或出言不逊，这绝不是好的习惯。仰人鼻息、被人看不起、被呼来喝去……都是非常糟糕的体验，很难说有人会因为你这样对待他而喜欢你。即便有非一般的人物能够表面不动声色或维持好颜色，内心也早已把你骂得狗血淋头了。
不同技术水平的人，不同职位的人，在人格上都是平等的。我们要了解并践行这一点，谦和待人，与人为善。
10，乐于助人，诲人不倦
遇到技术上的困难问到你这里，好言好语答疑解惑。帮助别人，不但愉悦自己，也可能在交流的过程中加深对知识的认识和理解，两全其美。你帮助过的人，多数也会喜欢你吧。除非你是以施舍的姿态来对待别人的求助。
11，乐于学习，视界开阔
共君一席话，胜读十年书。
我们喜欢和视界开阔、见解独到的人聊天。而唯有乐于学习，闻道心喜，才可能视界开阔。
12，积极分享
为好技术好工具好平台好 XXX 布道，大家好才是真的好。
13，干净
一头乱发，油腻不堪，头屑乱飞，满脸黑线……这是武侠小说中很多游戏风尘的世外高人的形象。不过，即便你是很牛B的程序员，也不要这样来显示你的与众不同。
没有人希望和一个浑身散发异味的程序员待在一起，不要求你有多丰神俊秀卓尔不群，只要干净整洁即可。
恐怕这是最容易做到的一点了。
‘陆’ 程序员面试中，HR喜欢什么类型性格的人
hr招聘程序员主要考虑到团队氛围融入问题，不同的文化需要的个人性格类型也不一样，比如我这儿就比较喜欢沉稳、踏实型的，但必要条件还是技术能力和大局观，以及沟通、理解和逻辑。
‘柒’ 为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式，以后没有技术人员也能做项目
作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。
最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。
再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。
最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？
1.行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。
我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。
除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。
2.年龄和身体
程序员这行确实是比较吃青春饭的。
1.看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2.年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3.年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4.随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5.年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6.身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。
3.技术性淘汰
技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？
甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”
4.社交问题
我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。
1.我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2.程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3.除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4.没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。
5.付出与收入不成比例
相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。
但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。
6.不稳定带来的压力
这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？
1.职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2.情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3.收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。
7.要创业了
不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。