‘壹’ 员工不按公司规定程序离职如何处理
员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。
‘贰’ 遇到不按程序办事的领导,怎么办
现实就是如此无奈。这分管领导放宽标准和要求的场合，很可能有他的利害关系在里面。
建议你平时办事还是继续认真，发现问题该提的还是提出来，这是好的品德和工作作风；但碰到你认真而领导要放过的情况，建议你还是不要硬扛，他是你领导，你想让对方返工而你领导放他过，你扛也于事无补，还会给你带来麻烦。
你已尽力过和对得起自己的责任感了，对于无可奈何的事，该难得糊涂时就难得糊涂一回吧
‘叁’ 公职人员不服从工作安排怎么处理
法律分析：给予处分处理。
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。