怎么招厉害程序员

1. 程序员的招聘要求

怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。

2. 在招聘的时候，怎么猎到最佳员工

想要招聘优秀人才，其实需要提前做好很多准备工作，譬如：一、岗位人才的胜任力分析；二、优质人才的获取渠道；三、人才面试的方法优化；四、留住优质人才的政策制定

优秀人才招聘不只是在招聘环节，更需要对整个岗位及需求也提前做好相关分析，最后还要有留任的政策和留住人才的优势，优秀人才来了留不住，招聘也是白做。

人都是趋利的，有能力的人总想挣更多的钱，老板是很难留住的，所以很多老板都是年复一年的招新人去培养，等到新人成长起来就会跳槽或者自己出来单干，这一直都是个无解的难题。所以关键的地方在于钱的分配，让员工真正能获益才行。

3. 如何找到合适的程序员

我原来就是在网络公司工作的做网站销售方面，所以相对来说也接触过一些程序员在大公司小公司都待过，对于招聘程序员也有一定的了解下面就来简单聊一聊这个话题。

• 会一定美工

一般来说，如果不是很大的公司，用人当然是希望多具备几项功能，我们原来公司刚刚开的时候招的程序员等于就是和美工合体的，又会做前台，又会做后台，当然要求不能太高。很多客户本来也没什么要求，都是超别人的网站，平面设计，要不然就是模板网站，然后再来做后台。这样对于小公司来说，可以稍微节省一点，人力开支。

所以说，不管是公司招程序员还是程序员选公司，这个现在都是双向的。人才走到哪里都是受到欢迎的，所以我觉得最重要的就是提高自己的能力。

4. 招一个靠谱的java程序员有多难

真实体会，很难。现在虽然Java满大街，但是很多都是培训机构学习出来的，填鸭式教育，让这些学生基础都很薄弱，然后就强行学习一大堆框架，项目也都是老师帮着做了一大半，把一些关键知识点加入到项目中去，一般的学员项目做完后，都一头雾水。还给他们包装工作经验，刚学习出来的就说自己做过2年左右的开发。这样的人一旦进入工作中，就会发现，效率很低，交给他工作任务，无从下手。当然了，好的Java程序员很多，但是这类人，一般跳槽都很有计划，一般都是奔着好公司去的。

5. 公司想招程序员，看了下各大平台，感觉就那么回事，有什么好用的招聘工具推荐吗

招聘网站的话推荐拉勾网，猎聘，这两个上的互联网职位比较多，求职者也比较多。
招聘辅助工具推荐猿圈测评，专门招程序员的，测评结果比较准确，提高招聘效率。

6. 程序员的招聘要求

各大招聘网站对程序员的要求 ，以PHP为例。
1.本科及以上学历，3年以上PHP开发经验，有大型项目开发经验者优先。
2.精通PHP语言，有面向对象开发经验者优先。
3.熟悉LAMP体系的开发，熟悉Linux操作系统，熟悉Apache系统配置。
3.熟悉JavaScript和CSS，有Jquery经验者优先。
4.品格端正，有强烈求知欲和工作责任感，能承受一定的工作压力。
5、可进行主流开源php程序的二次开发、模板改进和系统重构；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术；
7、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL/MSSQL等关系型数据库开发。
经验；
8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；
9、具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神；
10、有良好的团队合作能力，具备Subversion/CVS协同开发经验，善于沟通，热爱开发；
11、要求面试时能够提供程序项目地址及演示源代码；
12、能独立承担商业动态网站/行业门户网站后台程序的开发工作；
13、思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心；
14、能与美工配合完成较复杂的网站功能；
15、年龄21-28岁。

7. 准备创业！如何招聘合适的程序员

为你介绍吧，不合意拟就解决

8. 怎么招程序员有点什么好的方法么

请其列举一些他认为好的书，你再从这些数看其品味，足矣。当然前提是他有那么些编程能力，而你又对计算机和数学的经典书籍比较了解。

9. 如何招聘程序员

我就是学计算机的，找工作正好碰上一个你这样的HR，被我忽悠的一愣一愣的，哈哈。

哈哈，在招聘方面能得意很久。
如果你不懂技术，恐怕就是被忽悠的，难逃此命运。

看你面世的是什么人了。如果是应届生，没必要把人整的那么惨啊。现在大学都怎么上的大家心里都有数。。。主要还是看他的心理素质和情商吧。。。其实现在大学生只要是1类大本几乎水平差不多。。。能问一下你什么公司的么？我还愁找不到合适工作呢。。。现在工作3500/月，14个月工资，过年费8000，其他补助2000，很不满意。。。能介绍一下你的公司么？？

感觉和我们公司待遇差不多。。。我家在北京，就不去上海了。。。
我是做C，C++的。。。
不过我们是国企，天知道有没有奖金。
C#还是有一定优势的，你们用VB是不是因为以前业务一直用它啊？
不过现在跟风的确是很多。。。

10. 我对代码一定都不懂，请问招聘程序员应该用什么方法比较好

HR不懂代码很正常，毕竟术业有专攻，不过作为HR自然也要做一些准备，非技术能力模块的东西你要严格把关。
不过在邀请来面试之前，可以通过猿圈测评发一个线上测评给他，然后通过测评报告判断候选人的技术水平，这样可以节约面试时间和提高招聘效率。