程序员怎么加群

A. 苏州工作的java程序员，建了一个群，不知道怎么推广，就是想拉一些技术进来交流。群号：54295581。

在这里能有多少人看到，去一些网站发帖子、效果比这好。

B. 程序员如何可以接到软件外包项目求大神帮助

程序员接到软件外包项目方法非常多，根据自己实际情况，选择一种或者几种方法。
程序员主要通过如下方法接到外包项目。
1、建设自己的网站，然后推广宣传自己的网站。
方法：制作自己的网站，然后通过SEO或者其他方法运营推广自己的网站，让别人看到自己的网站，进而其他推广宣传的目的，从而接单。
2、通过qq群接单。
比如加程序员开发群，有的群里面，有人发布软件项目，进而通过qq群接单。
3、通过微信接单。
在微信朋友圈发布程序接单广告，进而接单。
4、通过合作关系接单。
方法是，联系网络公司或者其他软件公司，提供程序开发服务。
5、通过熟人接单。
主动联系身边熟人，让熟人介绍软件项目，给予一定提成。
6、通过威客网站接单。
现在威客网站，很多人发布软件项目，可以竞争接单。
总之：程序员接到软件项目方法和一般提供服务推广方法类似，通过各种方式宣传自己，进而接单。

C. 程序员想和心仪的妹子搭讪，应该怎么做呢

程序员想和心仪的妹子搭讪，应该怎么做呢？

写个可爱的充满你心意的小程序或者app陪着她，就算妹子不喜欢你也不会讨厌。

其实有一部分妹子偏爱话少的理科男，你展现出一部分优点会增加很多好感。这种出现在理科渣中几率很大，比如我。显示出当代人们对不了解事物的盲目崇拜的精神。

因为工作的关系，认识大量程序员，本身也是程序员家属，给你来几句干货

当她愿意跟你分享自己的私事之后，你可以假装不经意地提起感情方面的话题，这样不仅可以套出对方的爱情观，还能把你的爱情观表达出来。如果你觉得对方的爱情观你觉得能接受，可以突然撩一撩她，不要频繁，会引起反感的！如果第一次你撩她她没什么排斥的表现基本上是可以成的。而且，到这个程度互相开些小玩笑是可以促进友谊的。

D. 当一名程序员这个职业感觉怎么样

作为程序员羡慕户外明亮的太阳，很想有很多的生活空间出去打打球，四处游荡玩耍，羡慕产品经理有女朋友，羡慕销售每天下班早，还能拿提成超过自己，羡慕ui设计师旁边做的是女生，羡慕测试专员能够天天找bug，而我作为一个程序员只能996加班，拿自己认为的所谓高薪，实际其他职业也和自己相同薪水，浮动不大。

E. 为什么叫程序员码畜,码奴,码农呢

说起这个问题，我也有点淡淡的忧桑；毕竟我现在也是程序猿，虽然我是从其他专业转行过来的，并且深知对我们程序猿的黑已经不是一天两天了，有必要看到这样的言论的时候站出来声讨一下。
程序猿这个行业，其实云集了一群高智商，纯脑力劳动者；因为他们的工作性质，所以很多程序猿或许是天生，或许是后天，塑造的性格就是话少、内向、孤僻、老实、闷骚等性格。所以程序猿给外行人的感觉就是沟通困难、加班多、屌丝男宅男、不合群、不注重形象等。
我已在程序猿这个群里摸爬滚打三年了，至少已经很清楚这是一个什么行业，什么群体了。
我不得不承认我们这行业确实存在很多如果前面所说，性格内向、孤僻、沟通困难的人，也有一些公司存在加班多等不良现象；但是放眼看看其他行业，难道就没有这些性格的人、和这一类的公司吗？NO,答案是否定的；看看外面大热天在工地上干活的人，看看新闻报道在矿井冒着危险工作的人，看看一年大部分时间在穷乡僻野挖石油的人，想想那些在工厂一天工作12小时的人，再想想靠天吃饭的农民们；请问程序猿，你还会为那一点点黑二感到自卑吗？
同样在这个行业这个群里中，我也发现不少性格阳光开朗，幽默豁达的人；好吧 我就是其中一个 哈哈；也有不少爱健身爱旅游爱时尚的人，当然不少领导名人出自我们这个群体；比如网易的创始人 丁磊，大学毕业也是敲了好多年代码，做了好多年码农才有的网易，成为互联网大佬；还有颜值堪比明星的李彦宏，网络的创始人；还有很多很多。
最后想告诉那些黑我程序猿的人，每个行业都有优劣处，不要总是拿别人的不好到处黑，不是我们不想澄清，而是我们忙着做大事，懒得很七嘴八舌的跟无聊之辈理论，浪费时间。

F. 程序员周末该怎么度过

在一些人印象中，程序员是比较宅的一群人，程序员的周末似乎没啥好聊的。事实上，接触程序员多了，你会发现这真是一个天大的误会，他们的周末可能比你的更加丰富多彩。千硕君是徒步爱好者，参加的徒步兴趣小组里就不乏活泼开朗、热爱运动的程序员。

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作者：圈圈

编辑：小马儿

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打 造更 好的 自己

G. 小白，想入门程序员，应该从什么开始学，顺序是什么

小白想要成为程序员，首选是选择一门合适的语言，比如说：Python、Java、C、C++、GO语言等；其次，选择合适的学习方式，比如培训，周末班、脱产班还是网络班。
如果完全没有编程基础，建议大家学习Python，Python入门简单、语法清晰、通俗易懂，非常适合零基础人员。

H. 被拉进工作群怎样打招呼礼貌

被拉进工作群怎样打招呼礼貌

被拉进工作群怎样打招呼礼貌，新进的第一个群，往往是公司或者部门群，意味着群里有不少是强关系，但你刚到公司，可能还无法分辨这些关系。进群打招呼是必须的，那么被拉进工作群怎样打招呼礼貌呢？

被拉进工作群怎样打招呼礼貌1

1、先写称呼。新入工作群打招呼，建议先写称呼。群里面的一般都是些领导或同事，你作为一个新人进去，在打招呼的时候，一定要把称呼用对，比如可写领导们、同事们、各位同仁等。

2、再写问候语。写好了称呼后，再来写问候语。比如可以说大家好，上午好，或者下午好等。总之，打招呼后应该要有简单的问候语才行。

3、自报家门。说完了问候语后，接下来就是自报家门了。你是谁，你的基本信息，一般就只需要说姓名、毕业学材

4、自我介绍。把自己的基本信息说完了后，接下来就是需要简略的介绍下自己了。比如简单的说下你的长处，说下你的兴趣爱好，说下你的工作经历等。

5、礼貌结语。简单的自我介绍完，接下来就是一些礼貌的结语了，比如说些初来乍到，请大家多多帮助;还得向大家多学习，请大家多多指教等

如下：

1、大家好，刚刚加入这个大家庭，认识一下大家。

2、大家好，初次进群，请大家多关照。

3、大家好，新来的，请大家多多关照。

4、Hi，我是营销部的小明，初次进群，希望大家多多关照。

5、同志们好呀，我是某某公司的某某某。

6、早上好呀！祝大家开启一个快乐的早上。

7、大家都在干什么呢？

8、hello，大家好，又有那么多好朋友了，真开心。

9、hello大家好！我叫xxx，现在在xxx部门担任xxx职位，希望以后各位同事朋友在工作生活中多多指教！

10、初次进群，发个红包，意思一下。

被拉进工作群怎样打招呼礼貌2

一、关于高情商进群打招呼开头

1、大家好，我是新来的***，目前在销售部，任职销售总监职务，从今天起业绩交给我，订单你来跟，我们一起打好配合，完成年度目标!话不多说，红包走起。

2、 大家好，我是新来的***，销售部，业务员职位，我是今年刚毕业的大学生，母校湖南湘潭大学，市场营销专业，喜欢销售，很开心加入**大家庭，今后希望大家多多帮助我，谢谢啦!

3、 **(公司简称)的.家人们，大家好!我是新来的***，任职客服部，客服文员职位，工作3年啦，我平时喜欢爬山，打球，如果您们也刚好喜欢，咱们约起来!我刚来，有很多不熟悉的地方，以后请多多指教哦，万分感谢!

4、 hello大家好，我是李妮，叫我小妮就好，目前在人力资源部担任人事专员职位，工作5年啦，我来自湖南，是正宗湘妹子，爱吃辣椒，喜欢交朋友，真的很开心跟大家一起工作，以后就换我为大家服务啦，有事记得找我，找我哦!

5、 大家好，我是李东，大家可以叫我东哥，程序员，俗称“码农”，我来自广东梅州，客家人，我性格内向，不善言辞，这样的我，还请多多包容。工作中，若你们有需要我协助的地方，请找我，我一定全力以赴，今后我们团结一致，多为公司贡献价值，感谢啦!

二、企业进群高情商打招呼开头语大全

1、hello，大家好，我是今天第一天来报道的小明，我在售后服务部，以后还请大家多多关照。

2、大家好，很高兴认识大家，我是法律顾问小明。

3、大家好，我是财务科小明，第一天工作，有很多不会的东西，还请大家多多指教。

4、大家好!我叫xxx，现在在xxx部门担任xxx职位，希望以后各位同事朋友在工作生活中多多指教!

5、大家好，我是测试部的小明，今天第一天上班，谢谢大家。

6、大家好，我是小明，前台客服，大家有事情尽管叫我哈。

7、大家好，我是小明，后勤服务组，以后竭诚为大家服务。

8、大家好，我是经理助理小明，以后大家一起工作，请多多指教。

9、hi，我是小明，很高兴认识大家，我在公关部，有事情叫我哈。

10、hi，我是餐厅经理小明，第一天报到，以后为大家提供最好的服务。

被拉进工作群怎样打招呼礼貌3

开门见山发红包法

hello大家好，我是新来的xxx，目前在xx部，任职xx职务，从今天起我们一起努力奋斗，圆满完成公司的年度目标！话不多说，红包走起。（发红包）

介绍爱好拉近距离法

xx（公司简称）的家人们，大家好！我是新来的.xxx，任职xx部，xx职位，工作x年啦，我平时喜欢爬山，打球，游泳，打王者荣耀，如果家人们也刚好喜欢，咱们约起来！以后请家人们多多指教哦！

朴实诚恳法

大家好，我是xxx，大家可以叫我x哥，我来自xxx，我性格内向，不善言辞，这样的我，还请多多包容。工作中，若大家有需要协助的地方，请找我，我一定全力以赴，今后我们团结一致，多为公司贡献价值，感谢大家！

被拉进工作群怎样打招呼礼貌4

1、各位同事，我是S，大家可以叫我S哥，程序员，俗称“码农”，我来自…客家人，我性格内向，不善言辞，这样的我，还请多多包容。工作中，若你们有需要我协助的地方，请找我，我一定全力以赴，今后我们团结一致，多为公司贡献价值，感谢啦！

2、各位伙伴，我是品质部新来的X，QC职位，工作8年啦，“对品质问题，不放过一丝一毫”，是我的工作信条，但我是“对事不对人“，我平时性格很严谨，看起来严肃，其实内心很善良，是很好相处的呢，请多关照，祝大家万事顺意。

3、各位兄弟姐妹们，大家好！我是新来的*目前在生产部，任职生产经理，工作10年啦，一直在**行业成长，很有缘分加入**（公司简称）大家庭，初来乍到，有很多不熟悉的地方，希望大家多多支持，如有不周之处，请多多包涵。

4、大家好！我叫D英文名D，部门X岗位X，工作12年，我平时爱好摄影，徒步，你们喜欢吗？喜欢的，约我！我是单身狗，没有误会，请大胆来约我。

5、大家好！我叫A.英文名A，目前在采购部任职采购员职位，今天第一天来上班，就感觉大家热情满满，超喜欢这种氛围，好开心！我做采购工作5年啦，希望在采购这个岗位上继续精进。

I. 程序员是一群什么样的人

程序员是一群间在想着改变世界，天天都在努力加班的人。

程序员是这样一群人，他们天天围绕着廉价的机器转，一行一行地写着程序，他们的代码深入到社会和生活的各个角落，影响着社会的方方面面，改善着人们的生活，甚至提高了综合国力。看一看你周围，电视机、电冰箱、洗衣机、空调机、手机、电脑，哪样没有程序员的血汗，再看看宇宙飞船，载人航天飞机，汽车、火车、网络，都有程序员的足迹。

绝大多数人对程序员的认识都非常非常的不足。这一点甚至包括很多程序员自己。他们每天消极悲观，被迫加班，找不到女朋友，他们自称为码农，意思是像农民一样勤劳，也许是被迫勤劳。在别人眼中，程序员的工作无非就是天天敲一些英文字母， 并且就这点小事还弄得天天都是BUG。这里有一个非常大的问题，程序员不是工人，做的也不是重复劳动，所以程序员的工作有很大的不可量化性。对于一个优秀的程序员来说，写代码的时间只是工作时间的一部分而已。

J. 程序员怎么去提升自己能力

二：信息采集器和笔记本

首先你要给自己设定一个目标，就如同一个公司会设定它的Vision。

目标要够大，这样你才能看到更多的风景。

目标应该设定在解决哪一类问题，而不是精通哪一类技术。技术只是手段，不是目的。

例如，“我要成为iOS developer中的达人”这个目标，就远不如“我要成为前端应用开发的专家”来得有意义。前者学到深处你可能会去钻研iOS framework里各种奇技淫巧，而后者你会开始关注视觉与交互设计，研究各平台间的差异与共同趋势。显然，后者更有助于你的个人发展。

不过即便有了明确的目标，选择哪一类技术学习，如何学习，在信息过载的今天依然是一个难题。常有的观点是应该学习最新的技术，因为老的已经过时，而反对的观点则是新技术还不成熟。我个人的观点是，当初入一个领域时，选择主流技术框架；当你有一定经验后，选择技术时更应该关注背后的推动者，我相信优秀的人和团队总能打造优秀的产品，无论是商业公司还是开源社区。不必太在意技术的新旧，因为可能很快都会成为过去时。你真正要学习的是技术背后的思想。有不少语言与开源项目会写它的Coding philosophy，这是很有意思的，你可以从它们的源代码中去验证这些编程理念。以Python为例，如果你执行import this就会看到它的理念，再如Python中一个着名的开源库Celery，在它的文档有专门一节讲述它的编程理念。它们对你的影响会比这些技术本身来得更深远，这是我给初学者们的一个忠告。

同理，我非常推荐读一些优秀开源库或是语言的源代码，例如Python的标准库绝大部分都是用Python实现的，而且可读性非常好。如果学习一门技术仅仅停留在用的层面上，你就还没有完全吸取其中的精华，而且学习的收益会随着技术的过时而消失。

我的另一个学习原则是，在选择学习一门新技术时，最大化它与你现有知识库的差异性。读起来可能有拗口，例如你会Django，接下去你应该去学习Ruby on Rails还是NodeJS?依据这个原则，你应该学NodeJS，因为它的异步IO模型在理念上与Django的同步模型差异很大，而RoR则与Django更多相似之处。但更好的选择是不要去学另一个Web framework，去学习ZeroMQ或是Redis，这两者对于Web development也非常有帮助，这样就做到了最大化差异。从构建一个程序员的技术理念角度，我会推荐每一个程序至少去了解Lisp或是一门Functional programming language，不管你是否会在可见的未来用到，它们能让你从一个不同的角度看待编程。

最后我建议每个程序员都应该经营一款自己的产品，它可以是一款app，一个网站或是一个开源软件。除非你是一个创业公司的早期员工，不然你可能没有机会将所有学到的技术或是理念都付之实践，有很多人想成为全栈工程师，最快的捷径就是打造一款自己的产品。任何一个设计师都会精心打造自己的Portfolio，但大部分程序员却不会。当评估一个程序员的Coding能力时，我会去看他的Github上是否有出彩的项目，可惜国内绝大部分程序员的Github空空如也，或者只有一些非常简单的程序。我建议大家好好经营自己Github上项目，这不但可以提高你的声誉，对你将来的求职也非常有帮助。当你报怨求职面试时又被问到各种无厘头的程序题时，有没有想过面试官也很无奈，因为他没有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一个程序员都有自己的作品，我想程序员的面试会简单许多。

重视沟通能力的培养

当被问到“你觉得Junior Developer和Senior Developer最大的差别是什么”时，我最自然的反应是沟通与文档。沟通包括程序员团队内部的沟通，与其他团队的沟通，与Manager的沟通等等。我不认为自己有能力把这些问题非常概括地说清楚，不过我可以给一条建议，那就是先学会和你的Manager沟通，让他来教你其余的部分。许多公司都会设置Manager与组员的1:1，一个有效率的1:1应该大部分时间有组员来主导。这需要你在1:1之前花足够多的时间来考虑要问的问题，并且最好提前1天发给Manager，让他有机会思考答案。许多人对此不太重视，或者只问非常具体的问题而不是一些开放性问题，这样你很难在你的Manager身上学到东西。如果你渐渐懂得如何利用1:1的时间，它很会成为你在工作中单位时间投资回报率最高的活动。

累积你的人脉

每个人都明白人脉的重要性，但实际做起来却不容易。参加一些线下的会议或是活动，可能是最直接的扩展人脉的方式之一。可惜大部分人似乎只是去听了一场技术讲座就回家了。当然，这和不少活动的时间安排也有关系，讲座时间排得太满，茶歇时间短，加上有时嘉宾迟到或是没控制好时间，干脆就把茶歇取消了。而实际上，结识一两个同道中人远比听技术讲座有价值。下次去参加这类会议，不妨给你自己设个目标，比如至少加两个同行的微信。之后维系你的人脉可能需要花更多的时间，下了班或是周末找你的朋友们喝个咖啡吧？

另外我觉得每个人都需要一个职场导师，他可以是你第一份工作的导师或是Manager，也可以是你认识的其他前辈。你们需要维系一个非常长期的关系，不止于一家公司，最好贯穿你的整个职业生涯。每当你遇到疑惑时，都可以询求他的建议，我觉得这将是你最宝贵的一笔人脉财富。

寻找发挥你才华的平台

最后也是最重要的一步，找到适合你的公司。做为求职者评估一家公司可以看三个方面：

公司的发展前景（大公司的话，看所在部门的发展前景）

你将要加入的团队

薪资福利

所以在面试一家公司的时候，你要意识到面试是双向的，公司在面试你的同时，你也在面试这家公司。面试前你应该对这家公司做足功课，准备好一些有质量的问题，比如指出产品中的问题，询问开发流程或是如何做绩效评估。到时你也可以检验一下你的面试官是否合格。

每次选择公司对以上三个方面都应兼顾，但在职业生涯的不同阶段，侧重点不同。比如，在刚刚工作时，加入一个优秀的团队最为重要，他们可以教会你很多东西，提升你的能力。工作5年之后，你需要一个平台施展你的才华，体现个人价值，公司发展前景的重要性迅速提升。当你做出一番成绩，证明了自己的价值之后，逐渐进入收获期，就有了与公司要价的资格。另一方面，团队实力对公司的前景也有很大的影响。

对一个刚毕业，初入职场的同学，一个近几年被问了无数次的问题“我的第一份工作是去创业公司还是大公司？”我的回答仍旧是“加入一个优秀的团队最为重要”。一些知名的大公司，团队的素质是有一定保证，但创业公司则不然，团队素质参差不齐，所以如我前面所说你需要面试这个团队，做出自己的判断。不过除了团队因素之外，我想提一下毕业生去创业公司的几个好处。

首先，在刚毕业的一段时间内，经济压力小，是最自由最能承受风险的时期，而这段时间往往不长，所以应把握好这个去创业公司的黄金时段。其次，所有的学生进入大公司后，都会担任初级职位，某种程度上来讲是学校学习的延续，规范有条理，但缺乏独立性和创新性，而这正是中国大部分学生所欠缺的。这方面的能力在一家创业公司可以得到快速锻炼，而在大公司可能要等升到中级职位后才有这方面的机会。个人观点，仅供参考。

小结

我觉得步入职场的前3年对今后的发展尤其重要，希望此文能对年轻的程序员们有所帮助。欢迎评论？

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