程序员考核期是多久

Ⅰ 程序员一般要学多久

如果零基础，全日制学习，一般需要4个月左右，时间太短应该学不会。有短期的4个月和长期的2年，费用一般在1万。

一般学习it技术需要花费的学费是不一样的，不同的地方收费标准也是不一样的，在学习信息技术的时候，初学者经常犯的错误是只要速度，而不注意基础知识的学习，这样无论是学习后期，还是参加工作后，都会觉得很难，因此一开始就要牢牢掌握计算机的基础知识，比如软件系统，计算机网络知识和数据库知识。

(1)程序员考核期是多久扩展阅读：

程序员培训注意事项：

弄清楚整体流程，掌握全局才能形成清晰的思路，就如同写作文要先写提纲一样。

理顺各个模块之间的关系，才能更好的衔接各模块来完成相应功能。

做接口时，要考虑使用者的感受是否易用，并且尽可能少的向使用者暴露内部的实现过程，简化使用过程。

正常分支总是少数，大部分情况下都是异常分支，可以用2-8定律来形容，因此对异常处理很重要。

Ⅱ 考核期是什么

一、“考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定考核期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。
二、关于考核期、实习期。 所谓“考核期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，考核期、实习期也是一种考核期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“考核期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。 根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。

Ⅲ 程序员试用期一般多久上手开发

程序员的试用期一般为3-6个月。
小一点的公司一般3个月，大一点的公司一般6个月，6个月试用期的合同一般年限会签得长一点，但是相对风险也大，3个月的试用期合同一般签的是一年。也有可能会（由于表现不错）提前转正或者（由于表现很差，能力不行）提前被辞退。
如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

Ⅳ 员工通过试用期后考核期是多少天合适，考核期也是按试用期工资发放吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Ⅳ 绩效考核咨询周期多久

绩效考核咨询周期没有统一时间标准。

影响考核周期的几大因素

奖金发放的周期

奖金发放的周期会影响绩效考核的周期，奖金的发放依据之一是绩效考核，因此奖金应该在考核之后发放，所以奖金发放的周期应该大于等于绩效考核周期。如果考核工作还没有完成就发放奖金肯定会导致依据不足。奖金如果是季度发放，绩效考核必须是季度考核或者月考核，如果奖金是月度方法，绩效考核周期必须是月度以下。如果某项工作时间比较长，可以考虑把该项工作分成若干时间节点，根据时间节点进行考核。

工作任务的完成周期

工作任务如果没有完成，考核起来会有一定的难度。如果工作结束的话，考核起来相对会容易许多。所以工作任务的完成周期应该小于等于绩效考核周期。如果工作半个月就完成了，考核周期可以是月考核。如果工作需要两个月才能完成，一般可以设计成季度考核。当然如果工作需要两年才能完成，不能设计成两年才考核一次，需要把这么长的工作分解成若干个过程指标。找到工作的关键时间节点，然后进行考核。

日常任务的管理基础

日常任务的管理基础是指企业在管理方面的水平，包括企业的管理能力，信息化程度、企业员工的素质等。

如果企业的管理水平相对较低、信息化程度不高，企业员工的素质也不高的话，考核周期可以拉长，这种企业如果考核周期太短，会增加企业的考核成本，增加企业的管理负担，无论是管理层还是员工都会身心疲惫，最终很可能导致绩效计划的政产，但时间也不能过长。

绩效管理工作的操作成本

任何管理工作都是有成本的，企业之所以愿意承担管理成本，是因为管理工作能给企业带来效益。当管理为企业带来的效益大于管理成本时，企业就愿意付出管理成本，否则就认为管理是无价值的。绩效管理也一样，当绩效管理工作为企业带来的效益大于绩效管理成本时，企业就愿意实施绩效管理，否则就认为绩效是负担。

这里的问题是绩效管理所带来的收益很难立竿见影，并且是很难量化的，但绩效管理工作所付的成本则是即时的，并且很容易计算出，用现在马上付出的并看得清的管理成本去衡量未来看不清的收益，决策者在做决策时就会更加慎重。如果这些马上付出的并且看得清的管理成本明显较高的话，绩效管理工作的难度就会在无形之中加大。所以最好的策略就是把考核周期拉长，这样对于同样的单位时间来说，绩效管理工作的操作成本就降低了，绩效管理的性价比也会有所提升。

工作的性质

不同岗位的工作性质是不一样的，有些岗位的工作更多的是临时性任务，就像行政部门，而有些岗位的工作更多的是可预见的重复性的任务，例如出纳，这两种不同性质的工作考核周期也应该有所不同。临时性工作由于提前预测的难度较大，所以考核周期应该短一些，时间越短，预测准确度就越高，而可预见的重复性的工作，由于可以提前准确的预测，所以考核周期可以长一些。

Ⅵ 试用期考核的时间一般是在什么时候

1. 按照劳动法规定，用人单位的考核期，通常是1-3个月。试用期的考核，当然是针对这段时间的。

2. 因为每个人岗位不同，工作单位的规定也不尽相同，所以试用期考核的时间是不一样的。但是都在试用期以内。

Ⅶ 技术管理考核期是几年

考核期一般不超过一年。
1、考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
2、所以考核期转正是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定的转正。

Ⅷ 不能胜任工作的员工，调岗后考核期多久

如果你们在合同里有约束，或是符合劳动合同法中的相关条款自然可以辞退员工，如果不是这样，那就是管理手段和管理方法的问题了！

Ⅸ 程序员季度考核是什么意思

程序员季度考核的意思是3个月的考核。季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现。

Ⅹ 你好！麻烦问一下，《劳动合同法》里规定：劳动者的考核期限是多久谢谢！

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。