1. 网管和程序员哪一个好一点
大兄弟:肯定程序员好呀,这样分析,网管需要熬夜身体吃得消才行,职业路线要么转行,要么自己开网吧,程序员就不一样了,坐写字楼,白领哦,职业路线是:程序员-软件工程师-主管-经理-老板。下面是学习软件开发部分知识,希望能帮到你。
1.内部使用 C 的 longjmp 机制让出一个协程。因此,如果一个 C 函数 foo 调用了一个 API 函数, 而这个 API 函数让出了(直接或间接调用了让出函数)。 由于 longjmp 会移除 C 栈的栈帧, Lua 就无法返回到 foo 里了。
2.为了回避这类问题, 碰到 API 调用中调用让出时,除了那些抛出错误的 API 外,还提供了三个函数: lua_yieldk, lua_callk,和 lua_pcallk 。 它们在让出发生时,可以从传入的 延续函数 (名为 k 的参数)继续运行。
3.我们需要预设一些术语来解释延续点。对于从 Lua 中调用的 C 函数,我们称之为 原函数。从这个原函数中调用的上面所述的三个 C API 函数我们称之为 被调函数。 被调函数可以使当前线程让出。 (让出发生在被调函数是 lua_yieldk, 或传入 lua_callk 或 lua_pcallk 的函数调用了让出时。)
4.假设正在运行的线程在执行被调函数时让出。当再次延续这条线程,它希望继续被调函数的运行。 然而,被调函数不可能返回到原函数中。 这是因为之前的让出操作破坏了 C 栈的栈帧。 作为替代品,Lua 调用那个作为被调函数参数给出的 延续函数 。 正如其名,延续函数将延续原函数的任务。
5.注意这里那个额外的显式的对延续函数的调用:Lua 仅在需要时,这可能是由错误导致的也可能是发生了让出而需要继续运行,才会调用延续函数。 如果没有发生过任何让出,调用的函数正常返回, 那么 lua_pcallk (以及 lua_callk)也会正常返回。 (当然,这个例子中你也可以不在之后调用延续函数, 而是在原函数的调用后直接写上需要做的工作。)
6.Lua 会把延续函数看作原函数。延续函数将接收到和原函数相同的 Lua 栈,其接收到的 lua 状态也和 被调函数若返回后应该有的状态一致。 (例如, lua_callk 调用之后, 栈中之前压入的函数和调用参数都被调用产生的返回值所替代。) 这时也有相同的上值。 等到它返回的时候,Lua 会将其看待成原函数的返回去操作。
7.我们需要预设一些术语来解释延续点。对于从 Lua 中调用的 C 函数,我们称之为 原函数。 从这个原函数中调用的上面所述的三个 C API 函数我们称之为 被调函数。 被调函数可以使当前线程让出。 (让出发生在被调函数是 lua_yieldk, 或传入 lua_callk 或 lua_pcallk 的函数调用了让出时。)
8.假设正在运行的线程在执行被调函数时让出。当再次延续这条线程,它希望继续被调函数的运行。 然而,被调函数不可能返回到原函数中。 这是因为之前的让出操作破坏了 C 栈的栈帧。 作为替代品,Lua 调用那个作为被调函数参数给出的 延续函数 。 正如其名,延续函数将延续原函数的任务。
希望能帮到你,谢谢!
2. 尚硅谷和黑马程序员哪家靠谱
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3. 想入行程序员有哪些好的学习网站
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其实,自学网站很多,而且每个方向都会有很多专业学习网站,就不再一一列举了。
教育网站千千万,学习方式也很多,不管是通过自学网站学习还是看书学习,都需要学习者自觉且坚持,才能真正的学到东西。不然收集再多优质的课程,也只会躺在你的收藏夹,进不了你的大脑。希望你能通过以上分享找到你喜欢的自学网站和喜欢的教程,然后通过学习提升自己。
4. 能不能推荐几个适合大学生看的b站up主啊
1.Yoora Jung
一个美籍韩裔的vlog博主,大学生,是个学.霸,经常分享自己的大学生活日常,拿A的功课多到令人羡慕。
2.口语老炮儿马思瑞
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3.空卡空卡空空卡
up主是美女学霸,被称为妈卡爸卡,简直是神仙up,考研亲妈。
她是理工科类转行来搞政治的,有学长考研两年都使用了空卡整理的政治肖四口诀,政治最后的时间非常重要,卡子妈能让你在最短暂的时间背熟肖四,甚至还会整理一些易错的选择题口诀,和时政口诀,真的超级厉害的,强烈安利。
5. 如何看待b站程序员月收入不足5000
谦谦的工资其实不能代表大多数B站现役程序猿的水平,B站给程序猿开的薪资基本上都是比招你时的行业平均水准低一点的样子,现在招进来的码农肯定不会有谦谦那么低。
但问题是,B站不喜欢给已经招进来的人加薪,这就很恶心了。
以前老员工在B站待了两三年,工资几乎没动,然后跳出去涨两倍三倍的比比皆是。这几年下来,B站早期员工和现在行业平均薪资的差距是越来越大了,光今年就有好多工号前几的员工放弃期权离职,大家自己考虑下这薪资得有多低。谦谦的薪资估计也是遇到了这个不加薪的时期,就算加过也是一年加几百的水平。
然后今年B站正规化起来搞了kpi,起码有了个固定的提薪机制了,但是搞这套评价体系的人偏偏又三观歪的一比,搞什么一个部门必须有多少比例C的恶心人规定。
好了你说,别人都做具体业务到评定的时候成果一列一大片,谦谦研究新技术这半年什么成果也没有,不背C谁背?于是谦谦又没得加薪了。
结果呢?薪水加100%才10k的谦谦走了,B站高高兴兴再用现在市场价10k+起步去招一个前端来接手他的工作,做不做得好还另说。
哦,当然还可以找个同事来接手谦谦的工作,搞不完加加班就好了嘛,不行还可以去13楼封闭开发嘛。