程序员离职原因说明什么

㈠ 做为一个程序员你为什么离开大厂呢原因有哪些

程序员的岗位生命周期与自己的自学能力、岗位等级和细分行业都是有较为立即的关联，尽管在大型厂有较大的上涨室内空间，并且会获取越来越多的网络资源支撑点，可是能不能在程序员岗位走得更长远通常或是因人有所不同的。从程序员岗位的特性看来，往往程序员岗位的岗位生命周期相对性较为短，一个主要的因素是程序员岗位的压力非常大，尤其是运用级程序员岗位，不但压力非常大，并且自己的上涨的空间也相对来说非常小，常常要应对许多可重复性的研发每日任务，这也会造成程序员的工艺管理体系慢慢老旧，进而被领域所取代。因此，从这种视角看来，从业产品研发级岗位会在一定水平上增加自己的岗位生命周期。

假如效益低迷加工厂会对技术人员开展裁掉，就算确实想做到退休几乎可以说天方夜谈，因此在企业都还没破产倒闭以前，多学习培训更多的专业技能为未来换工作奠定扎实的基本。程序员无论到什么高新科技产品研发企业、生产厂、网络科技公司，或是中央企业、国营企业全是较为吃香的专业，月收益过万没有问题。关键是对技术专业英雄熟练度、技术性是不是高超及其把握的关键技术比较多有较大的关系。

㈡ 年轻人为什么辞职，辞职理由都有哪些

大千世界，无奇不有。特别是现在的年轻人，辞职的理由越来越多，而且这些理由都敢写在辞职申请书上，不像以往就在辞职申请书上简单的写下个人原因。我们来盘点一下有哪一些奇葩的辞职理由。1、公司太小，女生太少，找不到媳妇了……这估计单身太久了，特别是在很多公司里面圈子非常的小，同事都是男性，可能基本上就没有女性。想要碰到一个女性都非常的难，为了自己的幸福，只能辞职换工作了。2、没有给足我泡妞的钱，又剥夺我泡妞的时间，还搞坏了我泡妞的身体。这是一个程序员写的辞职报告，多么现实啊，说出了大家的心声。钱没挣到，女朋友没有找到，又没有时间，还好坏了身体。3、回家继承家业家大业大没有办法，出来感受一下人生活，时间到了，那么就回家继承自己的家业就好了。这种理由多让人羡慕啊。4、我要像梦一样自由，回家养猪。这是多么有想法的一个年轻人，替别人打工还不如替自己打工，相信有这样的思想觉悟，一定能够干出一番大事业。5、觉得自己挣的太多，自己不值这个价这个辞职理由在当年也火了一把，最后老板不同意申请离职，而且在上面写了一行字，“我乐意出这个钱”。这个老板多么欣赏这个员工的才华，只不过这个员工太没信心了，觉得自己不值这个价，从来没有见过嫌钱多的。6、为了公司的利益，我主动申请辞职。7、世界那么大，我想去看一看这个理由也是多么的任性，说出了多少人的心声，当时辞职的时候就想写一个这个原因，可是最后没有这个勇气，世界那么大，该出去走走了。

㈢ 程序员离职原因怎么说

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的

㈣ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

㈤ 为什么程序员的离职原因大都不是因为薪水

不知道其他职业怎么样，我身边的程序员大致上有个不成文的习惯：当你真心想走的时候，会说一个很离谱的离职原因；
只有不想走，想跟领导提要求的时候才说真实的原因；

我有个朋友上个月跳槽去了头条，真实的原因是他不喜欢自己部门的业务，个人发展遇到了瓶颈，想转个方向。但是老板找他的时候，他却说：为了孩子教育，想离开北京去成都。老板一听这个理由，肯定没法留的。总不能让人家为了一份工作，把孩子教育都耽误了。

相反地，我第一次提离职的时候，直接跟老板说薪资太低了。其实薪资当然是最主要的原因，但也有原因是对面的公司平台更大，做的业务和发展前景更好。老板说，你拿到多少钱的offer，我给你匹配上不就得了么？这话一出，我就没法接话，搞得特别尴尬——你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导说给你转部门转岗；你说平台更大，领导给你画饼忽悠你。那时候我刚工作两年多，老板是个浸淫职场多年的老油条了，我说什么他都能把我怼得哑口无言。

解释来解释去，两个人都浪费口舌，其实你就是想走。最好的结果就是让对方知道你要走，并接受你要走的事实。你得到的结果才是最重要的，什么原因并不重要。

后来再提离职的时候，我就说了一个非常离谱的原因，什么想出国发展之类的。老板一看你这么说，就知道你是铁了心了要走，也不再留你了。

离开之后，你发个朋友圈，说感谢领导感谢同事感谢公司。领导同事给你点个赞，祝福你前程似锦。你找几个要好的同事吃个饭，拍个照，摆个V型手势。这事就结束了。大家都体面。以后有事了，还能一起吃饭聊天，有机会了还能再合作。

有人要是问，如果领导发现你过几天就去新公司报道了怎么办？

我前面都说了，领导一般都是明白人，他知道你是什么意思，也知道你不是真的想出国或者给孩子转学，你就是铁了心地想走。

人在职场，总是有些不便明说的潜规则，外人听上去挺离谱，但自有其道理。

㈥ 程序员要离职，说出什么样的理由

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

想出去看看

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

兄弟们，后会有期。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。

㈦ 什么原因让你从原来的公司离职

1一位程序员提出离职，原因是：不想参加年会。
点评：这是我之前的一位同事，标准程序员，专注写代码，其他一律不管，长相发型很像《死亡笔记》里的L。不想参加热闹的聚会，所以提离职。
2、一位小学物理老师提出辞职，原因是：觉得当老师没前途，现在的学生太笨了……
点评：这个原因不太好听。后来经过朋友推荐，他去参加技术课程，学习代码。3
一位前台提出离职，原因是：我想转职做主播，这样不用每天受到公司男同事的“不打赏”调戏。
点评：认知自己的专业能力最重要，我挺支持这位主播。
4、一位干了三年的老员工提出离职，原因是：我来了三年，公司每一个项目都不赚钱，公司运营的钱到底哪里来的，为什么经常组织来老爷爷老奶奶来公司参观上课……我害怕公司的性质，我害怕被抓。

点评：来了三年都不知道公司怎么赚钱的……

㈧ 为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业

程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，拿着实习生的工资干着全办公室的活，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

我觉得跳槽的主要原因有两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱，这也是造成程序员跳槽的原因

1.互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。 so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

2.据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些程序员“被迫离职”。

3.互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。 我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的一大原因。

不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了， 那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“ 倒挂 ”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是大家常说的一点，不跳槽怎么加薪。这也是程序员跳槽比较普遍的一个问题了，很多人由于不满现在的薪资待遇，但自己却有了很多的项目经验，所以选择找下家公司，通过以往的项目经验来提现自己的价值，从而达到自己想要的薪水，这也就是程序员找工作的时候，工作年限时间是一个因素，更重要的是一共参与开发了多少项目，并且更具项目的大小代码量是一个较为重要的因素。

第四、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

第五、接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。

欢迎程序员的你在评论中分享自己的跳槽原因和经历

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1.就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2.程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3.现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

因为对其他的行业不太了解，所以也没办法对比出来程序员跳槽是不是比较频繁。

我身边的程序员，有在一个单位工作十多年的，有像我一样平均三四年换一家单位的，也有跳槽比较频繁的，平均每年都会换一家单位。

能频繁跳槽，我分析不外乎几点：

岗位多

特别是在北上广深这些IT行业比较发达的城市，程序员真的是不太愁找工作（工作能力不错的前提下），真的可以说，在一家单位做的不爽了，直接在招聘网站上把简历打开（招聘网站上的状态设置成考虑跳槽的状态），就会有不断的有面试电话打进来（当然大多数主动打电话的单位都是外包，哈哈）。

我跳槽的时候，都是主动给心仪的公司投递简历，基本都是可以得到面试机会的，而且通过率也挺高。

涨薪快

大部分IT公司，每年涨薪都不是很多；而跳槽一次的话，至少得涨个30%吧。

我在第一家单位的时候，起薪3K，每年涨500-1000，是不是很可怜。第一次跳槽，工资就从5K涨到了8K。

第二家单位第二年就涨到了12K，但是从此以后，就是每年涨1K的龟速了。第二次跳槽的时候，月薪虽然涨的不是特别多，但是按照年薪计算的话，应该涨了有60%以上了。

当然也有涨薪比较快的单位，我的一个朋友在一个神奇的网站工作，研究生毕业工资一万左右，现在工作有三年了，刚刚涨到了20K。如果你在这种单位，好好珍惜吧。

去个更好的公司

在外包公司的，想去一个非外包公司，跳槽。

传统行业的，想去互联网公司寻求技术发展的，跳槽。

互联网公司的，想去传统行业养老的，跳槽。

小公司的，想去一个大公司，跳槽。

大公司的，想去初创企业当个技术合伙人，跳槽。

......

欢迎大家在评论中分享自己的跳槽原因和经历，还有说说跳槽涨了多少钱，哈哈。

干得不爽，只好选择辞职。作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

因为好的程序员确实值钱，连带着不那么好的程序员也相应的值钱了。

其实是现在这个行业导致的，互联网的世界里，就算是一头猪站到了风口上，也能飞的比大师兄还快。

不是你不明白，是我变化快

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力，随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承担不了程序员这种高薪成长，所以往往满足不了程序员的需求。

那么只能跳槽啦！

老用户与狗不得办理

还有就是，往往软件公司也好，互联网公司也好，很多老板都喜欢招新人给高薪，但是老人年年不涨薪，最后的结果就是老人纷纷离职，这种情况也造成了外界看来程序员频频跳槽的现象，但往往都是情非得已啊。不给涨工资啊。

那么只能跳槽啦！

跳一跳更 健康

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比，在老公司任劳任怨，每年涨薪不超过10%，但是一跳呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，明眼的程序员肯定待不住了啊。

那么只能跳槽啦！

其实苦的是HR，老板不给力，还让留人，你告我咋留！！！！！

㈨ 00后的辞职理由都是怎么样的

第一位：辞职理由过于个性，真是“初生牛犊不怕虎”啊
这位00后毕业生，辞职的理由非常简单，因为“翅膀硬了”，想要跑路，所以就辞职了。不得不说这位毕业生的胆量真的是很大，就是不知道自己是否真的学到了真本事。
第二位：计算机专业毕业，用“代码”写辞职信
这是一位00后程序员的辞职信，因为自己学习的专业属于计算机一类，主要就是负责写程序，所以他的辞职信也是用程序写出来的。
上面写着：尊敬的各位领导：告辞!下面有两个选项，同意和不同意，当然不同意是点不了的，所以老板只能点同意，然后会再出现一段告别的话，这份辞职报告就结束了。
第三位：“身体不好”，影响工作
这位00后毕业生的辞职可以理解为身体的原因，但是具体的原因，我想只有毕业生本人知道了。
但是笔者认为，任何一个企业，都是有优点和不足的地方的，可能老板包容员工的地方会比员工看到的多得多。
因此还是觉得00后毕业生在步入工作岗位之后，不要过于急着辞职，否则真本事没有学到，自己再找工作也只能是处处碰壁。
看到这些有个性的辞职信，老板也是觉得哭笑不得，真的是没有想到，现在的00后毕业生居然这么有想法，网友看完之后也纷纷调侃，原来试用期是给老板定的啊!
毕业生会辞职是因为有不满意的地方，但是想要毕业找到满意的工作，在大学期间就应该努力了。
毕业生想要在毕业之后找到满意的工作，大学期间应该做好哪些准备?
学好专业知识，拥有一技之长
在大学里，学生们要学好自己的专业，这样在毕业之后，自己可以拥有一技之长，找工作的时候，也会比较有优势，专业知识学得扎实的学生，在面试的时候，也更加容易获得用人单位的认可。
提前做好规划，找工作会更加顺利
在大学期间，学生们就需要为以后毕业的发展提前做好规划了。当学生们安排好了自己以后要走的路，在大学期间就会为了这个目标而努力，自己的大学生活也会变得更加充实，毕业之后找工作也会比较有方向感和目的性，找工作也就会更加顺利。
努力锻炼能力，争取全面发展
在大学期间，学生们的任务包括但是不仅限于学习，所以也需要利用课余时间锻炼自己的能力，争取做到全面发展，这样毕业之后步入工作岗位也会因为自己会的多，有能力，从而更容易获得好的发展。
大学期间如果做好了充足的准备，毕业之后步入工作岗位也很容易就能够适应这样的状态，不过00后的大学生在毕业之后，刚刚工作也是有需要注意的地方的。
00后毕业步入工作岗位，不要频繁展示自己的个性
随着时代的发展，以后会有更多的00后毕业生步入工作岗位，但是希望大家不要在工作之后频繁展示自己的个性，应该把自己的精力都集中在工作当中，要虚心一些，不要总觉得自己无所不能。
其实刚毕业的大学生，在工作经验方面如同一张白纸，需要学习的地方还是有很多的，所以希望大家可以虚心一些。
除了虚心之外，毕业生还需要认真向自己的“前辈”请教，努力学习新的知识点，快速调整自己的状态，让自己的尽快从学校的环境中融入到工作的环境中，这样自己才能够用所学的知识，创造更多的价值，也会收获更多的财富。

㈩ 程序员离职原因

我觉得你自己内心已经知道了
一些可能的心理问题
那就是担心感情上接受现实难
程序员离职原因都是跳槽
做不长久的。