‘壹’ 滑板车是怎么生厂出来的
哈哈 1楼说的真简单
滑板车的生产工艺 生产流程都是必须标准化的
每个零件 每道流程都必须经过严格的检验流程
滑板车别看表面简单，但你把每个零件拆掉你就知道了
从滑板车选料 包括所用的木材 钢材合金材质 塑胶 各个连接部位的标准化零件
螺丝 螺帽 螺扣 杠杆 连接杆 轴承 把手 塑胶手套 ABC塑胶
喷漆工艺 PU轮 滑光轮 PV素材 光一个轮子的工艺流程就有10多道工序！
不要想的那么简单！ 我个人在滑板车工厂做过
比较了解其产品组装的复杂。必须规定严格的生产工艺，组装，等都必须丝毫不差
你可以去看看产品 了解其材质结构 特点 就明白了
网络一下吧 输入 浙江金棒运动 或者卡罗拉活力板滑板车
‘贰’ 滑板界的PRO们、如车霖、黑柴的工作性质是什么工资多少、每天多做什么工作
职业滑手分三个级别:1,FOLLOW级(准职业滑手实习生) 2,AM级(半职业) 3,PROFLOW 和AM的赞助都只能得到配件~国内的PRO一般在1000到2000,会参与公司的设计等
定期有器材赞助 会出版自己的VIDEO.就做这些基本工作~
‘叁’ 鞋厂哪个工序工资高
鞋厂里面的针车工资还不错，是计件的，做的多得的多。
‘肆’ 沙发厂生产工人里做哪道工序工资最高
沙发厂里设计师工资最高，技术好的过万，收入稳定。生产工人嘛，外套压明线工资高点，裁剪的工资也不错，其次就是扪工和木工了，不过生产工人都是计件的，货多，不怕吃苦工作时间长工资就高点。。。我在沙发厂里做了十多年，有需要我帮忙的尽管说，现在可以拿分了吗？
‘伍’ 职业滑板手分几种有多少工资
职业滑手 分为初级的AM滑手 和PRO 滑手
AM滑手只能得到 滑板配件的赞助，是没有工资的
PRO滑手是签约滑手 除了每个月有滑板配置的赞助外 每月有1000-2000元的工资（国内）
‘陆’ 玩具厂有什么职业轻松工资高
我在玩具厂6年，从08年到现在，在工资方面的话你会很失望，而我看得很不顺眼。或许是地方的问题吧，但是也相差不了多少，08年的工资是1500到1700最高（工人），普通管理（组长、主管）2000到3000最多。老大4000到5000，经理8000到10000多，我们这里是这样的，这里是东莞大龄山新兴玩具厂。
据我所知，玩具厂只适合暑假工，如果是养家的话只能等死，一生中你摸不到10万是什么样子的。除非你文化高当经理，如果是打工的话最好选择别的。我现在的工资还是1000多，你说他吃屎吗？而且我是工程部里面的。我是个乡吧老，所以只能回答你这样属于打工方面的。如果你是有文化，找专业方面的话，不管做什么至少比我都好。
最后只能建议你选择别的，因为我受够了玩具厂的折磨，1000多，什么年代了？搞不懂，我以为那些完美的词句是真的完美的，什么只要坚持，奋斗……到头来那些话太天真了，因为现实中无所不有，让你白白奋斗徒劳到100年你也想不到的，更没办法的。
所以我建议你选别的吧。
最后我还是需要满足你的问题吧。我这里玩具厂轻松工资高的有；模具设计2500到3000，8小时晚上不加班，主管3000，不过有时他还吃你，找有道理的理由扣工资、结果剩1000甚至800，我老爸就是一个例子。老大；5000到6000，晚上加班，但是几乎可以逛来逛去，可以去别的部门聊天。经理；8000到一万，想怎么样都行，刷卡回房间睡觉也行，只要不被老板知道就好。
以上是玩具厂的工资数据，但要是别的行业，完全随便完炮玩具厂的工资，如印刷工人比玩具管理人高得让玩具厂的管理人没脸面。
‘柒’ 以下哪个职位工资高那个有前途
程序员和研发工程师基本是同一个职位，这个目前比较好入门薪资也相对较高的一个职业，当然程序员也要看行业的，行业不同薪资待遇差别也比较大，目前比较火热和有前景的是2个方向：大数据和AI。 资深摄影师薪资也很高，但是这个一般都需要长时间的积累，包括技术和知名度，入门简单，但想要资深比较难。 其他就是技师类的，属于年头越长越吃香的，有一门手艺就不怕找不着工作。可替代性强的就不建议了。
当然也看你目前的状态，学历是什么？专业是什么？，程序员一般学历要求高点，而且会要求有经验，应届生则不需。其他的个人都可以找渠道进行学习。
‘捌’ 工厂什么技术工种工资高
工厂数控车床技术工种，工资比较高，工作轻松有一定的技术含量。技术过硬的数控车床技术工，每月的薪资待遇在1万以上。对学历的要求并不很高，只要肯钻肯学，都可以掌握数控机床技术。市场需求量大，好找工作。
‘玖’ 在五金厂的数控机生产工能学到技术吗以后工资待遇能高薪资吗
数控机生产工通常是在实际的生产过程中提高操作技能，能够提高机械制图、机械加工、工艺设计、加工检测方法的掌握等，任何一种工作只要能仔细专研，能力达到极致都能获取高工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。