程序员月薪过低怎么办

① 为什么程序员的工资这么低

按照国家公布的行业工资水平，程序员的工资是排在前几位的，平均不算低，可能跟你所处的城市有关系

② 应届程序员月薪3K入职公司，自我感觉还良好：10K都拉低行业薪资

在很多人眼中，程序员是一个高收入群体，年薪少则几十万动则上百万！然而，技术行业在技术不成熟之前，只能在市场的“夹缝”里求生存！这时候的程序员仅仅能够喂饱自己的肚子罢了！

近日就有一位Java程序员，经过公司的面试后成功入职，但是由于是应届生，技术还不成熟，所以只有基本月薪3K！

有网友看到这位程序员的工资才这么点，简直不敢相信啊！3000元还能称之为Java开发？这简直是在丢码农的脸啊！这位程序员竟然还自我感觉良好？

也有网友表示：3000怎么了，一个技术不足的程序员初入只能能够养活自己就已经不错了，技术行业的起薪本来就低，主要还是在工作中学习进步！而像是专业刚毕业月薪过万的这种那是属于少数状况！

很多程序员在刚毕业的时候，都在为找工作发愁，甚至很多程序员由于技术不到位还自学了很长一段时间的相关知识，而能够在刚毕业就入职公司的其实都是属于学的还不错的类型了，所以我们也没有必要嘲笑他们！

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③ 在互联网公司做后勤，工资最低，心里很难受，怎么调节

工资低，有工资低的理由，任何公司都有技术工人和普通工人。还有助理工程师。互联网这个行业呢？做程序员还有技术部的人员，他们的工资会比较高，但是做后勤工作就相对来说没有技术含量，也就比较低。也没有什么不平衡的，应该接受现实，因为你选择的是互联网，你选择的是后勤工作。你的水平有限，你做不了程序员，你又做不了技术工人，你又不懂得计算机的程序怎么做，所以你只能是做些体力活，后勤的保障实际上也很重要，工资低但是在互联网做后勤。不应该很累，应该是很清闲的一个工作？各个行业都有后勤部，在互联网后勤部呢？我觉得工资再低也不能太低。因为互联网的员工工资都比较高。只是相比较有一定的差距，那么自己就应该认识自己的水平，什么样的水平，

干什么样的工作，我觉得没有什么难受的，心里难受就要改变？就是要努力的去做一些技术上的工作，像程序员这种工作，如果你能做，那么你的工资也会提高。程序员的工资比较高，但是也枯燥乏味。所以任何工作都有后勤保障，在好的单位后勤也会有很高的工资。所以应该理解也应该懂得这就是规则。

④ 常州程序员工资为什么那么低

常州程序员的工资待遇肯定没法和北京这样的一线城市相比了，在北京有一万五的工资，估计在那边也就六千左右。所以想要工资高只能往大城市发展。

⑤ 程序员月薪28K说自己好迷茫！网友看不下去了....

当下，是一个“向钱看，向厚赚”的社会。快节奏的生活下， 家庭、工作各方面压力很容易使年轻人陷入迷茫和焦虑。
与其他行业相比，程序员的高薪让人羡慕。那么，对于那些真正达到这么多收入的人来说，他们是怎么想的呢？
这不，一位 前端程序员 就在论坛上表达了自己的“心声”，引来不少网友的围观。

原帖内容：

△ 图片来源于脉脉截图，如侵删

也有网友认为，前端行业现在发展不错，楼主薪资也不低，单身或许才是最大的问题。

△ 图片来源于脉脉截图，如侵删

播妞认为，楼主的迷茫也无可厚非，每个人在社会上生存都需要有危机意识。

不管是做什么样的工作，都要懂得不断学习，提升自己，唯有这样，才能化解焦虑，不断前行。

毋庸置疑的一点是，互联网行业是21世纪最挣钱，最受欢迎的行业。就像网友评论的，很多行业都没有楼主挣得这么多。

以北京为例， 前端开发工程师月平均工资20.2K ，其中拿20K-30K工资的占比最多，达 29.7% 。

△ 截图来源于职友集，仅供参考，如侵删

随着移动互联网的高速发展，前端应用几乎已经无处不在，前端工程师已经成为互联网行业不可或缺的人才。

1. JavaScript没有竞争对手

2. 互联网时代，前端人才就业无行业限制

3. 市场用人需求每周新增5万+

今天的就业市场更需要 懂业务，具备全端全栈能力，具备多套成熟行业前端解决方案 的高级前端工程师。

如果你是零基础的小白，想要快速找前端工作，节省时间成本选择专业的前端培训机构是一个不错的选择， 学习内容对接企业的需求，系统的学习专业知识，就业更快更高薪。

黑马程序员顺应市场发展需求，推出前端“ 高级软件工程师课程 ”，致力于打高级前端工程师，为企业培养并输送更多优秀的前端人才。

黑马程序员前端学员就业薪资如何？

一起来看详细数据

上海校区前端高手班

平均薪资 14612 元，最高 19000 元

毕业11工作日，就业率86%

⑥ 如何成为月薪30k的程序员

他们两者之间对待同一件事的态度不一样，好的程序员不会说什么，而是想办法解决问题，创造出它的价值。
他们两者的专业技术能力不一样，好的程序员能一眼就看出问题的所在，直接点中问题的关键，一击即中。
他们的想法不一样，好的程序员有自己独特的见解、创新、想法。有很多天马航空的想象，而且敢想，敢做、敢于大胆的去尝试。
他们的方式不一样，好的程序员有自己的标准和方法去简单化每一个复杂情况。

网友二:
30000的基本是架构师级别了。
1.知识面，8000的基本都固定在一面，比如，我是前端，那我只懂页面这块，其他比如，后台，Apache，SEO，高并发，网络之类的都不怎么了解，或是没接触过;
2.思维模式，设计模式，其实做两年程序员就明白，语言不是问题，模式才是关键;
3.社交能力，这个不用说了吧，这方面能力好，拿到3w还是不难的，纯技术就真技术了。
网友三:
第一，英语。好的英语是程序员进阶之路的必要技能，起码要可以不用字典看懂英文技能书。第二，数学。不会Number theory你说你会加密?不会矩阵线代你说你会图形?不会Fuzzyset你说你会AI?开玩笑的吧。第三，侧重点。你的简历第一行写的是AI,图形，网络，数学，算法?还是C++,Java，PHP，JS，Python?前者30000后者8000，自己体会去吧。第四，团队意识，性格很重要，独狼是不被待见的，因为在这个行业，一个人是成不了大事的。

网友四:
目前1线城市普遍的1-3程序猿工资水平大概是6k至15k这个区间。薪资待遇由从事的具体岗位(前端、业务逻辑、数据库等)，从业经验及对应的行业(互联网开发、企业应用开发、游戏开发等)这些决定。
8k的程序员大部分都是做底层代码开发，且经验不久的程序员的待遇水平，普遍而已，经验比较浅的程序员从代码结构、逻辑、架构、框架方面等都需要不断的积累。同样一个功能实现模块，对应代码质量，可扩展性，灵活性等可能相差度非常大。如果是30k待遇的程序员(非项目经理或架构师岗位)来说，以上说的应该都能做到。当然还有对业务需求的理解能力与团队的沟通能力也很重要。
网友五:
程序员所处的领域不同。程序员也有很多细分的，如做网页开发、做管理软件、做APP开发、数据库开发、嵌入式开发等等，方向不同，收入也会不一样。曾今做网页开发还可以，但是这几年移动应用非常火爆，资金扎堆投向这些创新型的IT项目，自然做这些开发的薪资也就水涨船高了。同样年资的程序员做网页开发的收入就没有做APP开发的待遇好。

网友六:
IT行业技术更迭非常块，作为一名优秀的程序员，并不是只要会码代码就行，还要对新技术的领悟能力和快速的学习能力。当技术风口发生转变是，最快的那匹马才能吃到最好的草，最能把握方向的鹰才能捕获猎物。程序员也一样，最信技术的掌握要快、狠、准。
现在的IT开发，单打独斗已经没有生存空间了，只有用好团队的力量才有好产品、好系统开发出来。因而与队友的沟通是否通畅，也影响产品的质量。有良好的沟通技巧，开发出来的产品也就会少走弯路，质量也会有保障。这种会沟通又能写好代码的程序员，自然会如鱼得水，薪资也就会水涨船高了。

⑦ 程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

⑧ 请教关于程序员工资问题

假的！
我是深圳的，深圳是典型的高薪城市，又属于IT高科技城市，在这里，业界公认给钱最大方的公司估计是腾讯和华为，腾讯开给程序员本科生月薪是7000，这是业界内这水平最高的了，能斗的以前是网络，现在估计不行了，你觉得魅族跟腾讯比的了？
想1w+，普通大点的公司是至少要3年经验，其他公司都是要有能力5年经验的才能这样。
像腾讯华为网络这些是少之又少的，门槛也高。

⑨ 如何看待b站程序员月收入不足5000

谦谦的工资其实不能代表大多数B站现役程序猿的水平，B站给程序猿开的薪资基本上都是比招你时的行业平均水准低一点的样子，现在招进来的码农肯定不会有谦谦那么低。

但问题是，B站不喜欢给已经招进来的人加薪，这就很恶心了。
以前老员工在B站待了两三年，工资几乎没动，然后跳出去涨两倍三倍的比比皆是。这几年下来，B站早期员工和现在行业平均薪资的差距是越来越大了，光今年就有好多工号前几的员工放弃期权离职，大家自己考虑下这薪资得有多低。谦谦的薪资估计也是遇到了这个不加薪的时期，就算加过也是一年加几百的水平。

然后今年B站正规化起来搞了kpi，起码有了个固定的提薪机制了，但是搞这套评价体系的人偏偏又三观歪的一比，搞什么一个部门必须有多少比例C的恶心人规定。
好了你说，别人都做具体业务到评定的时候成果一列一大片，谦谦研究新技术这半年什么成果也没有，不背C谁背？于是谦谦又没得加薪了。

结果呢？薪水加100%才10k的谦谦走了，B站高高兴兴再用现在市场价10k+起步去招一个前端来接手他的工作，做不做得好还另说。
哦，当然还可以找个同事来接手谦谦的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行还可以去13楼封闭开发嘛。

⑩ 为什么程序员工资这么低

没有吧，当然你要看的是啥阶段的程序员了，初级的一般相对来说是偏低一点，但是中级后不是挺不错的吗！