公司不给提前转正法律程序怎么弄

A. 公司不给转正，该怎么办

第一，跟公司相关负责人了解情况。

你可以主动和单位直属领导或人力资源管理部门的人询问沟通一下，了解是什么原因使公司没有按照双方签订的劳动合同约定及时转正。你要弄清楚公司对员工转正有哪些要求，除了试用期时长以外，还有没有业绩指标，工作能力要求这些东西。那你自己可以对照一下是否属实，是否可以改善，以求尽快办理转正手续。还有就是，你可以顺便问一下，除了你之外，没有转正的有几个人，然后找同期入职的同事沟通交流一下。你出来工作都是为了赚钱，不要不好意思找HR，大胆地提出问题，别害怕。

B. 公司迟迟不给你转正，这件事情你会如何处理

入职的时候说可以提前得到一份积极的工作。通常是三个月。目前做了两个月了，却拿了一些乱七八糟的理由来糊弄我。为什么，公司会找别人代替我吗？一般公司都会说业绩好的话会提前转正，但事实是很少有公司会真的这么做的，一般只有到时候才会为你转正。你需要确定你的表现是否足够优秀。并不是说有了提前转正的制度就可以遵循这个制度。表现不好，也没用。

一般来说，到了成为正式员工的时候不回头有几个原因：和部门领导关系不到位；自身工作存在问题，严重违反公司制度，造成损失的；部门主管应该安排其他人进来，让你丢掉职位；试用期期间，背后有人对主管说你坏话，让你感觉很不好，但你根本不知道。目前有两种方法可以解决这个问题。一是法定程序，要向劳动监察大队举报，维护自身权益。而是让不同意你确认的领导辞退你，他们会赔偿的。

C. 试用期满公司不给转正怎么处理

试用期满公司不给转正的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

D. 试用期后公司不给转正如何处理

法律分析：试用期后公司不给转正，是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；无故不给转正的，劳动者可以和用人单位协商转正，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

E. 我想问一下试用期后公司不给转正怎么办

1、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。
2、【法律依据】
3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
4、(一)因确认劳动关系发生的争议;
5、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
6、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
7、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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F. 试用期到期不给转正怎么办

试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。
劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

G. 试用期结束后公司不给转正怎么办

一、试用期结束后公司不给转正怎么办
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、过了试用期就被辞退了有经济补偿吗
过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定，具体如下：
1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿；但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿；
2、如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。