旷工解除劳动合同需要什么程序

① 旷工解除劳动合同程序是怎么进行

一、旷工解除劳动合同程序是什么? (一)事先通知工会 《 劳动合同法 》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在 深圳 市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。 (二)通知劳动者 用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法： 1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 2、《 劳动合同 》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为 证据 。 (三)用人单位内部的程序 用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。 1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据? 现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据： (1) 违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等; (2) 有违纪员工本人签字的违纪记录、 处罚通知 书等; (3) 其他员工及知情者的证词; (4) 有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时); (5) 有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像); (6) 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 2、收集证据的方法： (1)建立日常书面行文制度和档案保 管制 度; (2)对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时， 企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚 工资 的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出; (3)对有违法行为(如赌博、 盗窃 、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。 (四)特殊程序 特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位 解除合同 时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述。 (五)后义务程序 用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和 社会保险 关系转移手续。 工会有权用人单位提供相应的证据，如果确定员工无故缺勤那么这个时候就会与员工解除劳动程序的。之后会通知劳动者并且会向其说明原因，如果劳动者对于结果不满意可以在当地的劳动监管部门进行反应。

② 旷工三天，公司就能合法解除劳动关系吗有什么依据呢

公司合法解除劳动合同，需要公司章程制度经过民主评议程序和送字签字，送达程序等方面制定条款后，才能在法律生效，否则旷工三天就不能合法解除劳动关系。

此类事件曾发生过具体案例。

旷工公司合法解除劳动合同就曾经有过案例，某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡，需要回家奔丧向公司请假，由于处理丧事过程繁琐，该女子向公司申请多三天假，公司以工作任务紧急为由拒绝她请假，面对父亲丧痛，多请三天假并没有被批准，于是旷工三天，后期回到公司，被人力资源予以开除，该女子将公司告上仲裁庭，在法庭上，对方法务非常蛮横，声称公司员工手册明文规定旷工三日以上，有权与她解除劳动合同，声称解除理由合理合法，但是律师问公司员工手册有没有按照劳动合同法相关规定进行民主评议程序和签字送达程序，如果规章制度没有经过此类程序，单方制定条款在法律上无效，根据劳动合同法，该女子在公司工作八年，应当向该女子支付双倍经济赔偿金。

③ 员工旷工怎么解除劳动合同

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方 解除劳动合同 的主要程序如下: 第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步：工会提出意见; 第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会; 第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受 失业保险 待遇的权利; 第五步：将失业人员的名单自 解除劳动关系 之日起7日内，报 社会保险 经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。

④ 开除旷工员工的具体流程

法律分析：1.先确定辞退员工适合的法律规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.查公司内部的规章制度：公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；（二）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；（三）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；（四）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑤ 旷工辞退需要哪些手续

旷工 辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具 解除劳动合同通知书 ; 2.按离职要求办理 离职手续 ，向劳动者出具 离职证明 、 住房公积金 等相关手续，结清 工资 ; 3.给劳动者办理 社保 停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。 《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑥ 旷工解除劳动合同程序是怎么样的

程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
5、将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

⑦ 旷工解除劳动合同程序是怎么样的

旷工解除劳动合同程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；2、工会提出意见；3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

⑧ 员工旷工如何解除劳动合同

法律分析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。