Ⅰ 用人单位裁员程序是怎样的
一、用人单位裁员程序是怎样的 《 劳动合同法 》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序： (1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照 解除劳动合同 处理; (2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择; (3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中 公司裁员 人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。 二、哪些人员不能裁 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;(残) (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病) (4) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;(弱) (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老) 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临 违法解除劳动合同 的风险。 单位在进行裁员活动的时候，也要注意此时不是所有的员工可以任由自己裁减的，《劳动合同法》中就裁员的范围作出了限制，其中明确规定了一些人是不能够被裁减的。另外，对于被裁的员工，也需要结合其实际的工作年龄来支付补偿金。