考试入编制的程序如何走

㈠ 怎么考事业编流程是什么

根据招考公告，按要求报名参加，考试全部通过，即可考取事业编。

事业单位招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

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事业单位分类

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

㈡ 如何考编制

考编流程主要分为：关注公告--笔试报名--报考审核--笔试--公布成绩--面试--考核--录用--签约几个流程。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽“五险一金”待遇和义务。享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。

在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职就可享受一切福利到终老，就是传说中的铁饭碗。如果不是在编教师，工资由学校发放，与学校有工作合同期限。以上就是教师编制吸引越来越多的考生报考的原因。

成为正式编制教师的报考途径为：

1、参加提供编制岗位的教师招聘；

2、考特岗教师；在报考的条件限制方面，除了需要具有教师资格证以外，编制教师的报考限制主要体现为4个方面：

一、学历限制，教师编制报考的学历要求比教师资格证更为严格，不同地区和单位的要求不尽相0同。

二、专业限制，教师资格证考试是不限制专业的，考生可报考任何学科的教师资格证。但教师招聘对专业的要求就比较严格了。多数情况下，要求所学专业和所报考的专业相近或相同。

三、年龄限制。

四、户籍限制，具体要求还是要看当地的教师招聘公告。

以上内容参考：网络--考编

㈢ 考编制是怎样的流程

考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作，编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

报考流程

教师编制考试一年只举行一次，由当地教育局发布招考公告，考生按照考试公告进行岗位报考，采取择优录取，公平公正的方式选拔。

教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方招聘公告岗位需求表。

教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。

㈣ 教师考编制流程

1、网上或现场报名，审核材料。

2、笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

3、面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考应变能力。录取人数为一半。

4、学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1，最后还有体检，如果都合格，就通过了。

由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（ 考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

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编制教师优势

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

㈤ 怎么考事业编流程是什么

报考事业编制主要有以下六个流程：

1.首先需要登录报考地区的报名官网，然后按照要求填写自己的真实信息以及个人的资料上传，上传之后等待单位初审，填报资料的时候必须使用真实有效的证件报名，有部分地区会采用现场报名的方法，具体以招聘公告为准；

资料领取

2.考生提交信息资料之后，单位会专门有负责审核的人员在报名期间进行审核，一般前一天提交报名资料之后，次日就会在网上公布初审结果。考生在网上提交报考信息之后，次日便可以查询自己的审核结果，审核通过之后就可以进行网上缴费，如果考生在指定的日期内没有完成缴费，就会视为自动放弃报考，缴费成功之后就可以打印准考证了，准考证也是有打印期限的，最好提前下载好电子档，多打印几份。

3.资格审查会贯穿考试的全过程，考生在进入面试之后需要按照要求提供相应的证明资料，考生一定要在指定日期内提交资料，如果有特殊情况，需要跟招录单位说明情况并约定好补交的时间。

4.笔试主要是采用百分制来计算考生的成绩，和一样，笔试会设定最低合格分数线，由招录机关根据应聘人数和考试情况来确定。

5.面试是招录机关根据面试方案进行组织，通过笔试的考生会收到面试的具体时间和地点。

6.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

怎么考事业编？流程是什么？

㈥ 教师考编制怎么考的呀

取得教师资格证后才能报考教师编制，教师编制一般采取笔试和面试相结合的形式。 笔试主要的指闭卷考试，面试形式有结构化面试、试讲或者说课、答辩等。 教师编制笔试成绩合格之后才能顺利进入面试环节。

一教师资格证的作用

（1）有了教师资格证后，就可以参加教师编制考试。考上编制的老师享受国家事业编，薪资待遇等同于公务员，每年还可以享受120天寒暑两个超长假期，工作稳定有保障，受人尊敬。

（2）如果不想受过多约束同时追求更优厚的待遇，开设培训辅导班或是到校外培训机构任教，也是一个不错的选择。现在家长都非常重视子女的学习教育，在校外机构任教待遇优厚，时间自由，但前提是必须持证上岗。

二考教师资格证的注意事项

（1）考试前一定要检查好考试用具：身份证、准考证、黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦这些是必不可少的，三角板、尺规等可根据考生考试科目(中学数学)选择带或不带。小编温馨提示，准考生一定要记得提前打印，打印时注意页眉页脚一定要清除，黑白及彩色形式都可以。

（2）考试考场在准考证上是有的哦，考生一定要记得提前去踩点。一要对路线熟悉，考生如果需要去其他地方考试的，前一天到达做好路线攻略，以免第二天走丢。要知道考试当天考场附近车流量肯定较多，记得提前出发，以免堵车影响考试。

㈦ 教师入编手续流程

教师入编手续具体的流程如下：

1、要有教师证。

2、参加编制考试且通过。

3、单位会组织申请入编的教师进行排队打分（如果编制多申请人少此环节忽略）。

4、以上通过后单位会让你填表，其他的单位人事部门负责。

首先自己要准备材料：

1、最高学历，学位证书复印件一份。

（就是你的毕业证书，大专的没有学位证书的就不用）

2、教育部学历证书电子注册备案表一份。

（登录学信网下载就行）

3、个人档案袋。

（这个之前政审的时候教育局有让交到档案中心的）

4、自己的彩色登记照4张左右（一般是1寸照）。

5、各个乡镇教育办事处提供的材料。

6、事业单位聘用合同一式两份。

7、干部履历表一份。

8、事业单位聘用人员登记表。

9、机关事业单位增人计划申请表。

10、干部任免审批表。

11、干部基本情况登记表。

需要办理入编手续，在规定的时间内携带若干证件，办理合同签订和编制入档。

拥有的编制为事业单位编制的在职老师，即为事业单位在编员工，非在编员工即为临时聘用或者合同制员工。事业单位编制老师，按照相关规定，签订合同一搬为5年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，无编老师一搬呗成为代课老师或者聘用老师。

㈧ 编制怎么考

编制全部采取闭卷考试方式。笔试主要考察学科（专业）知识。笔试内容见《岗位简介表》。考试不指定辅导用书。

由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

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教师编制的相关要求规定：

1、招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试（实际操作能力测试，以下统称面试）、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

2、考试报名采用网络方式进行。报名和照片上传、资格初审，通过网络进行。报考人员在扬州市教育局和扬州大学附属中学指定网站上按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。

㈨ 事业编制是怎么考上的

事业编制报考条件：

一、基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

4、符合各报考岗位所需的年龄、学历、专业及其它条件。

二、年龄要求：报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄计算基准时间为：部分岗位30周岁及以下，部分岗位35周岁及以下，部分岗位40周岁及以下。

三、学历要求：各地事业单位招考中对于学历的要求因岗位的不同也是不同的，总体来看，部分的岗位全日制大专以上学历是可以报考的，部分岗位则将学历限制在了本科。

事业编制报考流程

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。